Quel contrat de soins PGB choisir et comment le transmettre ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Choisissez le modèle officiel selon la relation réelle et la loi finançant le PGB. Une signature ne vaut pas autorisation de paiement. Vérifiez ensemble contrat, budget, approbation et gestion avant de vous engager.
Sur cette page
1. Quel financement ?
Identifiez Wlz, Wmo, Jeugdwet ou Zvw et rassemblez la décision budgétaire. Le zorgkantoor, la commune ou l'assureur détermine le circuit de validation des soins. Notez qui gère le budget et représente qui. Un enfant doit être représenté. Cette préparation ne demande ni indication ni PGB.
2. Quel contrat convient ?
SVB distingue contrat salarié, partenaire/famille, entrepreneur et établissement. Examinez subordination et autonomie réelles, pas seulement intitulé ou KVK. Un proche peut être salarié ; demandez à SVB une vérification fiscale en cas de doute. Le modèle familial ne permet pas d'éviter de véritables obligations patronales.
3. Quels éléments remplir ?
Prenez le modèle actuel correspondant à la loi ; précisez tâches, dates, heures et rémunération. Préparez un budget mensuel : brut et net diffèrent, des charges patronales peuvent s'ajouter. Vérifiez minimum salarial, congés et budget avant signature. Une simulation SVB n'est pas une décision d'attribution.
4. Comment signer et transmettre ?
Mijn PGB sur svb.nl et PGB Portaal sur mijnpgb.nl sont distincts. La procédure Mijn PGB décrite consiste à remplir en ligne, imprimer pour signature puis téléverser le document signé. Suivez la procédure propre au Portaal si vous l'utilisez. Conservez version finale, date et accusé ; documents identifiants uniquement par voie officielle.
5. Qui approuve et paie ?
Pour Wmo/Jeugdwet, la commune contrôle les soins et SVB les conditions de travail ; Wlz passe par le zorgkantoor, Zvw par l'assureur. Attendez les approbations requises, pas seulement les signatures. Vérifiez ensuite où déclarer les prestations. Zvw possède son propre dispositif assureur/SVB, non automatiquement celui de Wmo.
6. Comment suivre les documents ?
SVB assure la paie obligatoire du contrat salarié dans le circuit applicable ; Zvw a ses propres conditions d'assistance. Une mission familiale peut utiliser une paie volontaire ; l'établissement gère la sienne. Contrôlez heures, fiches, relevé annuel et budget ; signalez vite les changements. Nouvelles tâches/personnes peuvent exiger un nouveau contrat. Fermer une fiche au portail ne licencie pas automatiquement légalement.
7. Comment modifier ou terminer le contrat ?
Comparez anciennes et nouvelles conditions avec date d'effet. Modifiez tarif, heures ou durée par voie officielle ; les nouvelles tâches exigent une nouvelle validation des soins, avec toutes les tâches et tous les tarifs. Nouveau prestataire ou KVK peut nécessiter clôture de l'ancien contrat et nouveau contrat. Signalez fin et motif si requis ; avant résiliation, vérifiez préavis, information préalable, protection, autorisation et indemnité éventuelle. Un CDD salarié d'au moins six mois exige en principe une notification écrite de renouvellement/non-renouvellement un mois avant terme. Confirmez à deux et conservez l'approbation ; ne coupez pas les paiements sans évaluer les conséquences contractuelles. Un changement de loi finançant le PGB exige aussi un nouveau contrat. Faites coïncider les dates de fin et de début. Si une personne est représentant et prestataire, vérifiez les données des deux rôles.
Tous les aidants PGB ont-ils automatiquement tous les droits salariés depuis 2026 ?
Non. Statut réel et transition restent déterminants. La loi 2026 étend largement la protection rétroactivement au 1er janvier ; Zvw sans paiement SVB au 31 décembre 2025 a une entrée ultérieure distincte. Autorisation de licenciement et travail flexible comportent des dispositions différées ; les maladies antérieures ont une transition. N'appliquez pas automatiquement la limite domestique ordinaire de six semaines. Faites vérifier situation, premier jour de maladie et entrée en vigueur par SVB.
Documents à préparer
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 6 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Décision et loi de financement
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 6 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Décision et loi de financement
- Relation et représentation
- Tâches, heures et dates
- Brut, charges et budget
- Signatures et approbation
- Déclarations, modifications, paie
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SVB — zorgovereenkomst kiezen ↗SVB — pgb aanvragen stap voor stap ↗SVB — belangrijke informatie per zorgovereenkomst ↗SVB — salarisadministratie ↗SVB — andere werkzaamheden ↗SVB — zorgovereenkomst stoppen ↗SVB — wat wij voor u doen ↗SVB — wat is een zorgovereenkomst ↗SVB — nieuwe zorgverlener of zorginstelling ↗SVB — kvk nummer wijzigen ↗SVB — hoe geeft u een wijziging door ↗Staatsblad2026-306 — uitbreiding arbeidsrechtelijke bescherming pgb-zorgverleners ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.