Welche PGB-Pflegevereinbarung wähle ich und wie reiche ich sie ein?
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Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Wählen Sie das offizielle Modell nach tatsächlichem Pflegeverhältnis und Finanzierungsgesetz. Unterschrift bedeutet nicht Zahlungsfreigabe. Vertragsart, Budget, Prüfung und Verwaltung vor verbindlichen Zusagen zusammen prüfen.
Auf dieser Seite
- Welcher Finanzierungsweg?
- Welcher Vertrag passt?
- Welche Vereinbarungen eintragen?
- Wie unterschreiben und einreichen?
- Wer genehmigt und zahlt?
- Wie Unterlagen führen?
- Wie ändere oder beende ich den Vertrag?
- Haben seit 2026 alle PGB-Pflegenden automatisch sämtliche Arbeitnehmerrechte?
- Unterlagen vorbereiten
- Quellen
1. Welcher Finanzierungsweg?
Wlz, Wmo, Jeugdwet oder Zvw und Bewilligungsbrief feststellen. Pflegekasse, Gemeinde oder Krankenversicherer bestimmen den pflegefachlichen Prüfweg. Notieren Sie Budgetverwaltung und Vertretungsbefugnis. Ein Kind benötigt eine Vertretung. Diese Vorbereitung beantragt weder Indikation noch Budget.
2. Welcher Vertrag passt?
SVB unterscheidet Arbeitsvertrag, Partner/Familie, Unternehmer und Pflegeeinrichtung. Tatsächliche Weisungen und Selbständigkeit prüfen, nicht nur Bezeichnung oder KVK-Eintrag. Auch Angehörige können Arbeitnehmer sein; bei Zweifel über SVB eine steuerbehördliche Prüfung klären. Familienbezeichnung umgeht keine Arbeitgeberpflichten.
3. Welche Vereinbarungen eintragen?
Aktuelles Modell des Finanzierungsgesetzes verwenden; Aufgaben, Beginn/Ende, Stunden und Vergütung festlegen. Monatsbudget erstellen: brutto ist nicht netto, Arbeitgeberlasten können hinzukommen. Mindestlohn, Urlaub und Budget vor Unterschrift prüfen. SVB-Proberechnung erfragen; sie ist keine Bewilligung.
4. Wie unterschreiben und einreichen?
Mijn PGB auf svb.nl und PGB Portaal auf mijnpgb.nl sind verschiedene Wege. Beschriebenes Mijn-PGB-Verfahren: online ausfüllen, für Unterschriften drucken, unterschrieben hochladen. Im Portaal dessen Abschlussverfahren befolgen. Endfassung, Einreichdatum und Eingang behalten; Identitätsunterlagen nur offiziell übermitteln.
5. Wer genehmigt und zahlt?
Bei Wmo/Jeugdwet prüft die Gemeinde die Pflege, SVB die Arbeitsbedingungen; Wlz läuft über das zorgkantoor, Zvw über den Versicherer. Erforderliche Genehmigung abwarten; Unterschriften allein reichen nicht. Anschließend Abrechnungsweg prüfen. Zvw hat eigene Versicherer-/SVB-Unterstützung, nicht automatisch Wmo-Zahlungsregeln.
6. Wie Unterlagen führen?
SVB übernimmt verpflichtende Lohnverwaltung im einschlägigen Arbeitsvertragsweg; Zvw-Unterstützung hat eigene Bedingungen. Familienaufträge können freiwillige Verwaltung nutzen; Einrichtungen verwalten selbst. Stunden, Abrechnung, Jahresnachweis und Budget prüfen, Änderungen rasch melden. Neue Aufgaben/Personen können neuen Vertrag verlangen. Portalabmeldung ist keine automatisch wirksame Kündigung.
7. Wie ändere oder beende ich den Vertrag?
Alte und neue Bedingungen mit Wirksamkeitsdatum gegenüberstellen. Satz, Stunden oder Laufzeit offiziell ändern; andere Pflegeaufgaben erfordern erneute fachliche Genehmigung mit allen Aufgaben und Sätzen. Neue Pflegeperson oder KVK-Nummer kann Beendigung des alten und Abschluss eines neuen Vertrags verlangen. Ende und Grund melden, soweit erforderlich; vorher Fristen, Vorabmitteilung, Schutz, Zustimmung und mögliche Entschädigung prüfen lassen. Befristete Arbeitsverträge ab sechs Monaten verlangen grundsätzlich einen Monat vor Ablauf schriftliche Mitteilung zur Fortsetzung. Änderungen beidseitig bestätigen und Genehmigung behalten; Zahlungen nicht ohne Prüfung der Vertragsfolgen stoppen. Bei Wechsel des PGB-Finanzierungsgesetzes ist ebenfalls ein neuer Vertrag nötig. End- und Anfangsdatum abstimmen. Ist eine Person zugleich Vertretung und Pflegekraft, beide Datensätze bei Änderungen prüfen.
Haben seit 2026 alle PGB-Pflegenden automatisch sämtliche Arbeitnehmerrechte?
Nein. Vertragsstatus und Übergangsrecht bleiben entscheidend. Das Gesetz 2026 erweitert Schutz weitgehend rückwirkend zum 1. Januar; Zvw ohne SVB-Zahlung am 31. Dezember 2025 hat einen gesonderten späteren Beginn. Kündigungsgenehmigung und flexible Arbeit betreffen aufgeschobene Vorschriften; frühere Krankheit hat Übergangsrecht. Nicht automatisch die gewöhnliche Haushalts-Sechswochenregel anwenden. SVB sollte Einzelfall, ersten Krankheitstag und Geltungsbeginn prüfen.
Unterlagen vorbereiten
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Bewilligung und Finanzierungsgesetz
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Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
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Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
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0 / 6 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
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- Bewilligung und Finanzierungsgesetz
- Pflegeverhältnis und Vertretung
- Aufgaben, Stunden und Daten
- Bruttosatz, Lasten und Budget
- Unterschriften und Genehmigung
- Abrechnung, Änderungen, Lohnverwaltung
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