Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Als uw werkgever het dienstverband beëindigt of een tijdelijk contract niet verlengt, heeft u meestal recht op een transitievergoeding. Het recht wordt in beginsel vanaf de eerste werkdag opgebouwd.
Op deze pagina
Ontslag op initiatief van de werkgever
Het uitgangspunt is dat een werkgever bij ontslag een transitievergoeding betaalt. Dit kan ook gelden bij niet-verlenging van een tijdelijk contract en bij ontslag na ziekte.
Zelf ontslag nemen
Bij vrijwillig vertrek bestaat doorgaans geen recht. Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan dit onder bijzondere omstandigheden anders zijn.
Een VSO is een onderhandeling
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden bestaat niet automatisch hetzelfde wettelijke recht. Een vergoeding ter hoogte van minimaal de transitievergoeding wordt vaak als onderhandelingsbasis gebruikt.
Controleer uitzonderingen vóór u rekent
Een berekend bedrag bewijst geen recht. Laat onder meer een aangeboden contractverlenging, ernstig verwijtbaar gedrag, ontslag wegens het bereiken van de pensioenleeftijd, een cao-voorziening bij bedrijfseconomisch ontslag of betalingsonmacht beoordelen. Voor wie jonger dan 18 is én gemiddeld minder dan 12 uur per week werkte geldt een aparte uitzondering. Bewaar aanbod, reactie en einddatum; ga bij twijfel niet alleen af op de ontslagbrief.
Betaling ontbreekt?
Gebruik de uitleg over niet-betaalde transitievergoeding en laat de termijn direct controleren: een verzoek om betaling moet in beginsel binnen drie maanden na het contracteinde bij de rechter liggen. Een brief of hulpvraag hier vervangt dat verzoek niet.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 5 · Waar staat u met dit punt?
Wie heeft het initiatief tot beëindiging genomen?
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 5 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Wie heeft het initiatief tot beëindiging genomen?
- Wat is de exacte einddatum?
- Hoe lang duurde het dienstverband?
- Welke vaste en variabele looncomponenten tellen mee?
- Is sprake van een cao-voorziening of bijzondere uitzondering?
Veelgestelde vragen
Krijg ik een transitievergoeding bij ontslag in mijn proeftijd?
Volgens Rijksoverheid wordt de transitievergoeding vanaf de eerste werkdag opgebouwd. Bij ontslag in de proeftijd kan dus een klein bedrag verschuldigd zijn.
Telt ziekte mee voor de berekening?
Ziekte verlaagt het overeengekomen brutoloon voor deze berekening in beginsel niet. Rijksoverheid licht toe welke loonbasis wordt gebruikt.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid — recht op transitievergoedingRijksoverheid — berekening transitievergoedingRijksoverheid · TransitievergoedingInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.