Wanneer heeft u recht op een transitievergoeding?
Als uw werkgever het dienstverband beëindigt of een tijdelijk contract niet verlengt, heeft u meestal recht op een transitievergoeding. Het recht wordt in beginsel vanaf de eerste werkdag opgebouwd.
Ontslag op initiatief van de werkgever
Het uitgangspunt is dat een werkgever bij ontslag een transitievergoeding betaalt. Dit kan ook gelden bij niet-verlenging van een tijdelijk contract en bij ontslag na ziekte.
Zelf ontslag nemen
Bij vrijwillig vertrek bestaat doorgaans geen recht. Bij ernstig verwijtbaar handelen of nalaten van de werkgever kan dit onder bijzondere omstandigheden anders zijn.
Een VSO is een onderhandeling
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden bestaat niet automatisch hetzelfde wettelijke recht. Een vergoeding ter hoogte van minimaal de transitievergoeding wordt vaak als onderhandelingsbasis gebruikt.
Controleer dit nu
- Wie heeft het initiatief tot beëindiging genomen?
- Wat is de exacte einddatum?
- Hoe lang duurde het dienstverband?
- Welke vaste en variabele looncomponenten tellen mee?
- Is sprake van een cao-voorziening of bijzondere uitzondering?
Veelgestelde vragen
Krijg ik vergoeding bij ontslag in mijn proeftijd?
Volgens Rijksoverheid wordt de transitievergoeding vanaf de eerste werkdag opgebouwd. Bij ontslag in de proeftijd kan dus een klein bedrag verschuldigd zijn.
Telt ziekte mee voor de berekening?
Ziekte verlaagt het overeengekomen brutoloon voor deze berekening in beginsel niet. Rijksoverheid licht toe welke loonbasis wordt gebruikt.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
Rijksoverheid — recht op transitievergoedingRijksoverheid — berekening transitievergoedingInhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.