Wann haben Sie Anspruch auf eine Übergangsentschädigung?
Wobei möchten Sie Hilfe?
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Wenn Ihr Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis beendet oder einen befristeten Vertrag nicht verlängert, haben Sie meist Anspruch auf eine Übergangsentschädigung. Der Anspruch wird grundsätzlich ab dem ersten Arbeitstag aufgebaut.
Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht · Geprüft am · Unsere Arbeitsweise
Auf dieser Seite
Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers
Grundsätzlich zahlt ein Arbeitgeber bei Kündigung eine Übergangsentschädigung. Dies kann auch bei Nichtverlängerung eines befristeten Vertrags und bei Kündigung nach Krankheit gelten.
Selbst kündigen
Bei freiwilligem Ausscheiden besteht in der Regel kein Anspruch. Bei schwerwiegendem schuldhaftem Handeln oder Unterlassen des Arbeitgebers kann dies unter besonderen Umständen anders sein.
Ein Aufhebungsvertrag ist eine Verhandlung
Bei einer Beendigung im gegenseitigen Einvernehmen besteht nicht automatisch derselbe gesetzliche Anspruch. Eine Entschädigung in Höhe von mindestens der Übergangsentschädigung wird häufig als Verhandlungsgrundlage verwendet.
Ausnahmen vor der Berechnung prüfen
Ein errechneter Betrag beweist keinen Anspruch. Lassen Sie etwa ein Verlängerungsangebot, schwerwiegend vorwerfbares Verhalten, Kündigung bei Erreichen des Rentenalters, einen tariflichen Ersatz bei betriebsbedingter Kündigung oder Zahlungsunfähigkeit prüfen. Eine eigene Ausnahme betrifft unter 18-Jährige mit durchschnittlich weniger als zwölf Wochenstunden. Angebot, Antwort und Enddatum aufbewahren; bei Unsicherheit nicht nur auf das Kündigungsschreiben vertrauen.
Rijksoverheid · TransitievergoedingZahlung fehlt?
Nutzen Sie die Erklärung zur unbezahlten Übergangsentschädigung und lassen Sie die Frist sofort prüfen: Der Zahlungsantrag muss grundsätzlich innerhalb von drei Monaten nach Vertragsende beim Gericht eingehen. Ein Brief oder unsere Hilfsanfrage ersetzt ihn nicht.
Rijksoverheid · TransitievergoedingIhre Checkliste
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
Ohne Speichern in Meine Übersicht: Ihre Eingaben bleiben nur auf diesem Bildschirm. Laden Sie sie vor dem Verlassen herunter; Schließen oder Neuladen löscht sie. Keine Identifikationsnummern, Passwörter oder unnötigen persönlichen Daten eingeben.
Was benötigen Sie noch für Ihren nächsten Schritt?
Punkt 1 / 5 · Wie weit sind Sie bei diesem Punkt?
Wer hat die Initiative zur Beendigung ergriffen?
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Auswahl bleibt hier. Speichern oder herunterladen können Sie selbst über die Schaltflächen unten.
Alle Angaben, Notizen und die Zeitleiste ansehen
Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 5 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
Speichern und später fortsetzen
Eingaben löschen
Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- Wer hat die Initiative zur Beendigung ergriffen?
- Was ist das genaue Enddatum?
- Wie lange dauerte das Arbeitsverhältnis?
- Welche festen und variablen Lohnbestandteile werden berücksichtigt?
- Liegt eine tarifvertragliche Regelung oder besondere Ausnahme vor?
Häufig gestellte Fragen
Erhalte ich bei einer Kündigung in meiner Probezeit eine Entschädigung?
Laut Rijksoverheid wird die Übergangsentschädigung ab dem ersten Arbeitstag aufgebaut. Bei einer Kündigung während der Probezeit kann daher ein kleiner Betrag geschuldet sein.
Zählt Krankheit für die Berechnung?
Krankheit mindert den vereinbarten Bruttolohn für diese Berechnung grundsätzlich nicht. Rijksoverheid erläutert, welche Lohnbasis verwendet wird.