Geçiş tazminatı hakkınız ne zaman doğar?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
İşvereniniz iş ilişkinizi sona erdirirse veya belirli süreli bir sözleşmeyi yenilemezse, genellikle geçiş tazminatı hakkınız vardır. Hak, ilke olarak ilk çalışma gününden itibaren birikir.
Hollanda hukuku hakkında genel bilgi · Kontrol tarihi · Nasıl çalışıyoruz
Bu sayfada
İşverenin inisiyatifiyle fesih
Temel ilke, işverenin fesih halinde geçiş tazminatı ödemesidir. Bu, belirli süreli bir sözleşmenin yenilenmemesi ve hastalık sonrası fesih için de geçerli olabilir.
Kendiniz istifa etmek
Gönüllü ayrılmada genellikle hak doğmaz. İşverenin ağır derecede kusurlu eylem veya ihmali halinde, özel koşullarda durum farklı olabilir.
VSO bir müzakeredir
Karşılıklı anlaşmayla sona erdirmede aynı yasal hak otomatik olarak doğmaz. En az geçiş tazminatı tutarında bir tazminat sıklıkla müzakere temeli olarak kullanılır.
Hesaplamadan önce istisnaları kontrol edin
Hesaplanan tutar hak sahipliğini kanıtlamaz. Örneğin sözleşme uzatma teklifi, ağır kusurlu davranış, emeklilik yaşına ulaşma nedeniyle fesih, ekonomik fesihte toplu sözleşmenin alternatif ödemesi veya işverenin ödeme aczi değerlendirilmelidir. 18 yaşından küçük olup haftada ortalama 12 saatten az çalışanlar için ayrı istisna vardır. Teklifi, yanıtı ve bitiş tarihini saklayın; şüphede yalnız fesih yazısına güvenmeyin.
Rijksoverheid · TransitievergoedingÖdeme yapılmadı mı?
Ödenmeyen geçiş tazminatı açıklamasını kullanıp süreyi hemen kontrol ettirin: ödeme talebi kural olarak sözleşme bittikten sonraki üç ay içinde mahkemeye ulaşmalıdır. Mektup veya buradaki yardım talebi bu başvurunun yerine geçmez.
Rijksoverheid · TransitievergoedingKontrol listeniz
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 5 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Sona erdirme girişimini kim yaptı?
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 5 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Sona erdirme girişimini kim yaptı?
- Kesin bitiş tarihi nedir?
- İş ilişkisi ne kadar sürdü?
- Hangi sabit ve değişken ücret unsurları hesaba katılır?
- Toplu iş sözleşmesi kapsamındaki bir düzenleme veya özel bir istisna var mı?
Sık sorulan sorular
Deneme süremde işten çıkarılırsam tazminat alır mıyım?
Rijksoverheid'e göre geçiş tazminatı ilk çalışma gününden itibaren birikir. Bu nedenle deneme süresinde fesih halinde küçük bir tutar borçlu olunabilir.
Hastalık hesaplamada dikkate alınır mı?
Hastalık, ilke olarak bu hesaplama için kararlaştırılan brüt ücreti düşürmez. Rijksoverheid hangi ücret temelinin kullanıldığını açıklar.