Hollanda'da ebeveyn izni: ücretli, ücretsiz ve başvuru
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Çalışanlar, sekiz yaşından küçük bir çocuk için haftalık çalışma süresinin 26 katına kadar ebeveyn izni kullanabilir. Bunun içindeki en fazla dokuz iş haftası, zamanında kullanılırsa kısmen ödenebilir. İşvereninize en az iki ay önceden yazılı başvurun; UWV ödeneği için ayrıca başvuru gerekir.
Bu sayfada
- Çocuk ve çalışma koşullarını kontrol edin
- Toplam hak ile ödenen kısmı ayırın
- Yazılı izin başvurusu yapın
- Takvimi ve değişiklikleri kaydedin
- Ayrı UWV başvurusunu takip edin
- Geliri ve toplu sözleşmeyi kontrol edin
- Kalan hakkı koruyup zamanında yardım alın
- Dokuz ücretli hafta 26 haftaya eklenir mi?
- Hazırlanacak belgeler
- Kaynaklar
1. Çocuk ve çalışma koşullarını kontrol edin
Bu açıklama Hollanda sistemine tabi çalışanlar içindir; Türkiye'deki izin kurallarını anlatmaz. Hak işe girişten itibaren doğabilir ve her iki ebeveynin ayrı hakkı vardır. Çocuk sekiz yaşından küçük olmalıdır. Koruyucu aile, üvey çocuk ve evlat edinme öncesi bakımda BRP'de birlikte yaşama koşulları bulunur; acil geçici bakım kapsam dışıdır. İkizlerde kural olarak çocuk başına hak vardır; birden fazla koruyucu aile çocuğu veya üvey çocuk için ödenen izin farklı kurallara tabidir. Özel durumunuzu UWV'ye kontrol ettirin.
2. Toplam hak ile ödenen kısmı ayırın
Değişmeyen haftalık 24 saat çalışma için toplam 26 × 24 = 624 saattir; kullanılan izin düşülür. Bunun en fazla dokuz iş haftası UWV ödeneğine uygun olabilir; dokuz hafta eklenmez. Bu kısmı çocuğun ilk yılında; evlat edinme/koruyucu bakımda aileye katılmasından sonraki bir yıl içinde ve sekiz yaşından önce kullanın. Zamanında kullanılmayan ücretli kısım, sekiz yaşına kadar kalan ücretsiz hak içinde kullanılabilir. Sözleşme saatleri değişirse bakiye yeniden hesaplanmalıdır.
Rijksoverheid · Ouderschapsverlof berekenen ↗
3. Yazılı izin başvurusu yapın
Başlangıçtan en az iki ay önce işverene mektup veya e-posta gönderin. Başlangıç, bitiş, haftalık saat ve istenen günleri belirtin; başlangıç doğum tarihine bağlanabilir. Ödenen ve ücretsiz kısımları ayırıp alındı onayı isteyin. Aşağıdaki taslağı tamamlayıp kendiniz gönderin. Bu talep sözleşmedeki çalışma saatlerinizi kendiliğinden değiştirmez.
4. Takvimi ve değişiklikleri kaydedin
İşveren ebeveyn izni hakkını reddedemez. Başlangıçtan dört hafta öncesine kadar, görüşmeden sonra ciddi işletme veya hizmet gerekçeleriyle dağılımı değiştirebilir. Somut gerekçe ve uygulanabilir alternatif isteyin. Resmî tatilleri de kararlaştırın. Uyuşmazlık ilk yıl sınırını kendiliğinden uzatmaz; yeni takvim ödeneği tehlikeye atıyorsa gecikmeden yardım alın.
5. Ayrı UWV başvurusunu takip edin
Ödeneğe genellikle işveren, UWV işveren portalı, Digipoort veya resmî form üzerinden başvurur. Önce en az bir iş haftasına eşit saat gerçekten kullanılmış olmalıdır. Başvuru tam iş haftası karşılıkları için yapılır ve ilk izin gününden itibaren bir yıl üç ay içinde ulaşmalıdır. İzin saatleri haftalara yayılabilir. Başvuru ve ödeme teyidi isteyin. Çoğunluk hissedarı yöneticiler, ev yardımcıları ve pgb bakım çalışanları için UWV'nin özel yollarını izleyin.
6. Geliri ve toplu sözleşmeyi kontrol edin
Yasal ödenek, belirlenen günlük ücretin %70'i olup azami günlük ücretin %70'iyle sınırlıdır; mutlaka net maaşınızın %70'i değildir. Tatil ödeneği dahildir. Toplu iş sözleşmesini, ek ödemeyi ve ödeme zamanını bordro birimiyle kontrol edin. Ek anlaşma yoksa diğer izin saatlerinde normalde maaş ödenmez. Daha düşük yıllık gelir toeslagen yardımlarını etkileyebilir. Emeklilik ve diğer çalışma koşullarına etkisini ayrıca inceletin. UWV, çoğunluk hissedarı yöneticiler ve bazı ev yardımcıları için farklı bir hesaplama kullanır. Durumunuzda hangi hesaplama esasının geçerli olduğunu UWV’ye sorun.
Rijksoverheid · Betaald ouderschapsverlof ↗
7. Kalan hakkı koruyup zamanında yardım alın
Kullanılan saatleri, takvimi, işveren cevabını ve UWV kararını saklayın. Kalan izin yeni işverene taşınabilir; eskisinden bakiye belgesi isteyin. İşsizlik izni sona erdirir; hastalık kendiliğinden kesmez. İşe dönüş sürecini ve değişiklikleri zamanında görüşün. İşverenin reddi ile yanlış UWV kararı farklı yollar gerektirir: karardaki itiraz talimatını izleyin ve kişisel değerlendirme için kendi yardım başvuru yolumuzu kullanın. Ebeveyn izni ek doğum izninden ayrıdır.
Rijksoverheid · Recht op ouderschapsverlof ↗
Ebeveyn izni talep taslağı
Köşeli parantezleri doldurun, bakiye ve tarihleri kontrol edin. En az iki ay önce kendiniz gönderin. İşverene taleptir, UWV başvurusu değildir. Yalnızca gerekli bilgileri paylaşın.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
Dokuz ücretli hafta 26 haftaya eklenir mi?
Hayır. Dokuz iş haftası, haftalık çalışma süresinin 26 katı olan toplamın içindedir. UWV ödeneğinin kullanım sınırı ve ayrı başvuru süresi vardır. Saatler dağıtılabilir; ödenek başvurusu tam iş haftası karşılıkları üzerinden yapılır. Önceden kullanılan izni ve toplu sözleşmeyi kontrol edin.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Çocukla ilişki, doğum/yerleşme tarihi ve BRP koşulu
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Çocukla ilişki, doğum/yerleşme tarihi ve BRP koşulu
- Sözleşme saatleri, kullanılan izin ve önceki işverenin bakiye belgesi
- İlk yıl içinde ödenen saatler; sekiz yaşından önce kalan izin
- İki ay önce gün ve saatleri içeren yazılı talep
- Toplu sözleşme, ek ödeme, UWV başvurusu ve ödeme anlaşması
- Takvim, alındı onayı, karar ve ilgili süreler
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
Rijksoverheid · Recht op ouderschapsverlof ↗Rijksoverheid · Ouderschapsverlof berekenen ↗Rijksoverheid · Betaald ouderschapsverlof ↗Rijksoverheid · Verlof aanvragen ↗UWV · Uitkering aanvragen ↗UWV · Verlof opnemen ↗UWV · Hoogte van de uitkering ↗Rijksoverheid · Gevolgen voor inkomen ↗Rijksoverheid · Nieuwe werkgever ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.