Urlop rodzicielski w Holandii: płatny, bezpłatny i wniosek
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Pracownik opiekujący się dzieckiem poniżej ośmiu lat może mieć urlop rodzicielski wynoszący do 26-krotności tygodniowego czasu pracy. Do dziewięciu tygodni roboczych z tej puli może być częściowo płatnych, jeśli wykorzystasz je w terminie. Złóż pracodawcy pisemny wniosek co najmniej dwa miesiące wcześniej; świadczenie UWV wymaga osobnego wniosku.
Na tej stronie
1. Sprawdź dziecko i zatrudnienie
Opis dotyczy pracowników w systemie holenderskim, nie polskiego urlopu rodzicielskiego. Prawo może przysługiwać od początku zatrudnienia; każde z rodziców ma własne uprawnienie. Dziecko musi mieć mniej niż osiem lat. Dla dzieci przybranych, pasierbów i dzieci oczekujących na adopcję obowiązują warunki wspólnego adresu w BRP; opieka kryzysowa jest wyłączona. Bliźnięta zasadniczo dają prawo na każde dziecko, lecz płatny urlop dla kilku dzieci przybranych lub pasierbów ma odrębne reguły. Szczególny przypadek sprawdź z UWV.
2. Oddziel całą pulę od części płatnej
Przy niezmiennych 24 godzinach pracy tygodniowo pełna pula wynosi 26 × 24 = 624 godziny przed odjęciem wykorzystanego urlopu. Świadczenie UWV może obejmować do dziewięciu tygodni roboczych z tej puli, nie dodatkowych. Wykorzystaj je w pierwszym roku życia; przy adopcji lub pieczy zastępczej w ciągu roku od przyjęcia do rodziny i przed ósmymi urodzinami. Niewykorzystana w terminie część płatna pozostaje w bezpłatnym saldzie do ośmiu lat. Zmiana godzin umownych wymaga przeliczenia.
Rijksoverheid · Ouderschapsverlof berekenen ↗
3. Złóż pisemny wniosek
Wyślij pracodawcy pismo lub e-mail co najmniej dwa miesiące przed rozpoczęciem. Podaj początek, koniec, godziny tygodniowo i wybrane dni; początek może zależeć od daty porodu. Wskaż planowaną część płatną i bezpłatną oraz poproś o potwierdzenie otrzymania. Uzupełnij poniższy projekt i wyślij go samodzielnie. Wniosek nie zmienia automatycznie wymiaru czasu pracy w umowie.
4. Ustal rozkład i ewentualne zmiany
Pracodawca nie może odmówić samego prawa do urlopu. Do czterech tygodni przed początkiem może po konsultacji zmienić rozkład z poważnych powodów organizacyjnych lub służbowych. Poproś o konkretne uzasadnienie i wykonalny wariant. Ustal też traktowanie świąt. Spór nie przedłuża automatycznie granicy pierwszego roku; szybko szukaj pomocy, jeśli zmiana grozi utratą części płatnej.
5. Sprawdź osobny wniosek do UWV
Pracodawca zwykle składa wniosek przez portal UWV dla pracodawców, Digipoort lub urzędowy formularz. Można to zrobić dopiero po wykorzystaniu godzin odpowiadających co najmniej jednemu tygodniowi pracy, za pełne równoważniki tygodni i w ciągu roku i trzech miesięcy od pierwszego dnia urlopu. Same godziny urlopu można rozłożyć w czasie. Poproś o potwierdzenie wniosku i wypłaty. Dga, pomoce domowe i opiekunowie finansowani z pgb mają szczególne ścieżki opisane przez UWV.
6. Sprawdź dochód i układ zbiorowy
Ustawowe świadczenie wynosi 70% ustalonej stawki dziennej, maksymalnie 70% jej ustawowego limitu, niekoniecznie 70% pensji netto. Obejmuje dodatek wakacyjny. Sprawdź cao, dopłatę i termin wypłaty z działem płac. Za pozostałe godziny urlopu zasadniczo nie przysługuje pensja, chyba że ustalono korzystniejsze warunki. Niższy dochód roczny może zmienić dodatki toeslagen. Wpływ na emeryturę i inne warunki zatrudnienia sprawdź osobno. Dla dyrektorów będących większościowymi udziałowcami oraz niektórych pomocy domowych UWV stosuje inny sposób obliczenia. Zapytaj UWV, jaka podstawa obliczenia dotyczy Twojej sytuacji.
Rijksoverheid · Betaald ouderschapsverlof ↗
7. Zachowaj saldo i szukaj pomocy na czas
Zachowaj saldo godzin, plan, odpowiedź pracodawcy i decyzję UWV. Pozostały urlop można przenieść do nowego pracodawcy: poproś poprzedniego o zaświadczenie o saldzie. Bezrobocie kończy urlop; choroba nie przerywa go automatycznie. Omów rehabilitację zawodową i zmiany na czas. Odmowa pracodawcy i błędna decyzja UWV wymagają różnych działań: kieruj się pouczeniem o bezwaar i naszą własną ścieżką pomocy. Ouderschapsverlof to inny urlop niż aanvullend geboorteverlof.
Rijksoverheid · Recht op ouderschapsverlof ↗
Projekt wniosku o ouderschapsverlof
Uzupełnij nawiasy, sprawdź saldo i daty. Wyślij samodzielnie przynajmniej dwa miesiące wcześniej. To wniosek do pracodawcy, nie do UWV. Podaj tylko potrzebne informacje.
Edytuj projektWord
Zmiany pozostają na tej stronie i nie są automatycznie zapisywane ani wysyłane. Uzupełnij wszystkie nawiasy.
Czy dziewięć płatnych tygodni jest dodatkowe do 26?
Nie. Dziewięć płatnych tygodni należy do puli 26-krotności tygodniowych godzin pracy. UWV stosuje granicę wykorzystania i osobny termin wniosku. Godziny można rozłożyć, lecz świadczenie wnioskuje się za pełne równoważniki tygodni. Sprawdź wcześniejszy urlop i cao.
Przygotuj dokumenty
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 6 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Relacja do dziecka, data urodzenia/przyjęcia i warunek BRP
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 6 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Relacja do dziecka, data urodzenia/przyjęcia i warunek BRP
- Godziny umowne, wykorzystany urlop i zaświadczenie o saldzie
- Płatne godziny w pierwszym roku; reszta przed ósmymi urodzinami
- Pisemny wniosek dwa miesiące wcześniej z dniami i godzinami
- Cao, dopłata, wniosek UWV i zasady wypłaty
- Plan, potwierdzenie, decyzja i właściwe terminy
Kontakt z adwokatem
Z czatu i informacji można korzystać bez numeru telefonu. Zgłoszenie będzie wymagało numeru telefonu, potwierdzonego adresu e-mail i chęci rozmowy telefonicznej. Nasz zespół ocenia, który partner odpowiada Twojej sprawie. Dane są udostępniane wyłącznie zgodnie z opisaną procedurą zgody. Znalezienie partnera ani przyjęcie sprawy nie są gwarantowane.
Sprawdź aktualną procedurę zgłoszeniaŹródła
Potrzebujesz indywidualnej pomocy? Poproś o pomoc adwokata przez nasz czat. Wyjaśnimy kolejny krok; zgłoszenie nie oznacza jeszcze zlecenia sprawy adwokatowi. Poniższe linki stanowią źródła informacji prawnych.
Rijksoverheid · Recht op ouderschapsverlof ↗Rijksoverheid · Ouderschapsverlof berekenen ↗Rijksoverheid · Betaald ouderschapsverlof ↗Rijksoverheid · Verlof aanvragen ↗UWV · Uitkering aanvragen ↗UWV · Verlof opnemen ↗UWV · Hoogte van de uitkering ↗Rijksoverheid · Gevolgen voor inkomen ↗Rijksoverheid · Nieuwe werkgever ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada.