Welche Kündigungsfrist gilt bei einer Kündigung?
Wobei möchten Sie Hilfe?
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Die Frist hängt davon ab, wer kündigt, von Ihrem Vertrag, der Dauer des Arbeitsverhältnisses und möglichen Vereinbarungen im Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag.
Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht · Geprüft am · Unsere Arbeitsweise
Ihr persönlicher Startplan
Beginnen Sie mit diesen drei Schritten. Öffnen Sie die Erklärung, die zu Ihrer Situation passt, und arbeiten Sie danach Ihre Checkliste ab.
Zur Checkliste und Vorbereitung
Dieser Startplan hilft bei der Vorbereitung und speichert nichts automatisch. Er ist keine individuelle Rechtsprüfung und überwacht keine Fristen.
Auf dieser Seite
Kündigungsfrist des Arbeitgebers
Bei einem unbefristeten Vertrag beträgt die gesetzliche Frist für den Arbeitgeber normalerweise einen Monat bei weniger als fünf Dienstjahren, zwei Monate bei fünf bis zehn Jahren, drei Monate bei zehn bis fünfzehn Jahren und vier Monate ab fünfzehn Jahren.
Kündigungsfrist des Arbeitnehmers
Für einen Arbeitnehmer mit unbefristetem Vertrag beträgt die gesetzliche Frist normalerweise einen Kalendermonat. Schriftliche Vereinbarungen im Vertrag oder Tarifvertrag können hiervon innerhalb der gesetzlichen Grenzen abweichen.
Enddatum und Verfahrensdauer
Die Kündigung erfolgt häufig zum Ende des Monats. Nach einem UWV-Verfahren kann die Verfahrensdauer unter bestimmten Voraussetzungen abgezogen werden, wobei in der Regel mindestens ein Monat verbleibt.
Nullstundenvertrag kündigen: nicht automatisch ein Monat
Bei einem Nullstundenvertrag entspricht die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers grundsätzlich der Abruffrist: vier Kalendertage. Ein Tarifvertrag kann die Abruffrist auf mindestens einen Tag verkürzen; die kürzere Frist kann dann auch für Ihre Kündigung gelten. Für bestimmte Saisonarbeit sind besondere Tarifregeln möglich. Übertragen Sie diese Ausnahme nicht automatisch auf jeden Min-Max- oder anderen flexiblen Vertrag. Prüfen Sie zuerst Befristung oder unbefristeten Vertrag. Bei einem befristeten Nullstundenvertrag setzt eine ordentliche vorzeitige Kündigung eine schriftliche Vereinbarung voraus; die kurze Frist schafft dieses Recht nicht selbst. Bewahren Sie Klausel, Tarifvertrag und Versand-/Empfangsnachweise auf. Prüfen Sie das Enddatum vor Versand der Kündigung. Eigenkündigung kann Lohn und Leistungen beeinflussen.
Schichtabsage ist etwas anderes als Kündigung
Die Abruffrist betrifft auch Arbeitsangebote und deren Absage. Sagt der Arbeitgeber innerhalb der geltenden Abruffrist ab oder ändert die Zeiten, kann Lohn für die ursprünglichen Stunden geschuldet bleiben. Sichern Sie ursprünglichen Plan und Änderung. Diese Lohnfrage ist von Ihrer Kündigung getrennt und gegebenenfalls gesondert zu prüfen.
Ihre Checkliste
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
Ohne Speichern in Meine Übersicht: Ihre Eingaben bleiben nur auf diesem Bildschirm. Laden Sie sie vor dem Verlassen herunter; Schließen oder Neuladen löscht sie. Keine Identifikationsnummern, Passwörter oder unnötigen persönlichen Daten eingeben.
Was benötigen Sie noch für Ihren nächsten Schritt?
Punkt 1 / 6 · Wie weit sind Sie bei diesem Punkt?
Unbefristeter oder befristeter Vertrag
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Auswahl bleibt hier. Speichern oder herunterladen können Sie selbst über die Schaltflächen unten.
Alle Angaben, Notizen und die Zeitleiste ansehen
Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 6 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
Speichern und später fortsetzen
Eingaben löschen
Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- Unbefristeter oder befristeter Vertrag
- Startdatum und vorgesehenes Enddatum
- Kündigungsklausel im Arbeitsvertrag
- Anwendbarer Tarifvertrag
- Wer kündigt und über welchen Kündigungsweg
- Abrufvertragsart, Dauer, schriftliche vorzeitige Kündigungsklausel, tarifliche Abruffrist und gewünschter letzter Tag
Häufig gestellte Fragen
Ist ein Monat immer genau dreißig Tage?
Nein. Meist geht es um einen Kalendermonat und eine Kündigung zum Ende des Monats. Prüfen Sie Ihren Vertrag und Tarifvertrag.
Kann mein Arbeitgeber eine kürzere Frist vereinbaren?
Abweichungen sind an Regeln gebunden. Lassen Sie eine abweichende Vertragsklausel prüfen, bevor Sie davon ausgehen, dass sie wirksam ist.