Jaki okres wypowiedzenia obowiązuje przy zwolnieniu?
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Termin zależy od tego, kto wypowiada umowę, od Twojej umowy, długości zatrudnienia oraz ewentualnych ustaleń w układzie zbiorowym pracy lub umowie o pracę.
Ogólne informacje o prawie niderlandzkim · Sprawdzono · Jak działamy
Twój osobisty plan na start
Zacznij od tych trzech kroków. Otwórz wyjaśnienie pasujące do Twojej sytuacji, a następnie uzupełnij listę kontrolną.
- Okres wypowiedzenia dla pracodawcy
- Okres wypowiedzenia dla pracownika
- Data zakończenia i czas trwania procedury
Przejdź do listy kontrolnej i przygotowania
Ten plan pomaga się przygotować i nie zapisuje niczego automatycznie. Nie jest indywidualną oceną prawną i nie pilnuje terminów.
Na tej stronie
Okres wypowiedzenia dla pracodawcy
Przy umowie na czas nieokreślony ustawowy termin dla pracodawcy wynosi zwykle jeden miesiąc przy stażu poniżej pięciu lat, dwa miesiące przy stażu od pięciu do dziesięciu lat, trzy miesiące przy stażu od dziesięciu do piętnastu lat oraz cztery miesiące od piętnastu lat.
Okres wypowiedzenia dla pracownika
Dla pracownika zatrudnionego na umowę na czas nieokreślony ustawowy termin wynosi zwykle jeden miesiąc kalendarzowy. Pisemne ustalenia w umowie lub układzie zbiorowym pracy mogą od niego odbiegać w granicach prawa.
Data zakończenia i czas trwania procedury
Wypowiedzenie często następuje ze skutkiem na koniec miesiąca. Po procedurze UWV czas trwania postępowania może zostać, pod określonymi warunkami, odliczony, przy czym zwykle pozostaje co najmniej jeden miesiąc.
Wypowiedzenie umowy nuluren: nie zawsze miesiąc
Dla pracownika z umową nuluren termin wypowiedzenia co do zasady odpowiada terminowi wezwania: cztery dni kalendarzowe. Cao może skrócić wezwanie do co najmniej jednego dnia; krótszy termin może wtedy dotyczyć także wypowiedzenia. Przy niektórej pracy sezonowej możliwe są szczególne zasady cao. Nie stosuj tego automatycznie do każdej umowy min-max lub innej elastycznej. Najpierw sprawdź, czy umowa jest czasowa czy stała. Zwykłe wcześniejsze wypowiedzenie czasowej umowy nuluren wymaga pisemnego uzgodnienia takiej możliwości; krótki termin sam nie tworzy tego prawa. Zachowaj klauzulę, cao i dowody wysłania/otrzymania. Przed wysłaniem wypowiedzenia sprawdź konkretną datę końca. Samodzielne odejście wpływa na pensję i świadczenia.
Odwołanie zmiany to nie zakończenie zatrudnienia
Termin wezwania dotyczy także proponowania i odwoływania pracy. Gdy pracodawca odwoła wezwanie lub zmieni godziny w obowiązującym terminie, płaca za pierwotne godziny może nadal przysługiwać. Zachowaj pierwotny grafik i zmianę. To odrębna kwestia od własnego wypowiedzenia; w razie wątpliwości poproś o osobną ocenę.
Twoja lista kontrolna
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 6 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Umowa na czas nieokreślony lub określony
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 6 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Umowa na czas nieokreślony lub określony
- Data rozpoczęcia i planowana data zakończenia
- Klauzula wypowiedzenia w umowie o pracę
- Obowiązujący układ zbiorowy pracy
- Kto wypowiada umowę i w jakim trybie zwolnienia
- Rodzaj umowy na wezwanie, czas trwania, pisemna klauzula wcześniejszego wypowiedzenia, termin cao i planowany ostatni dzień
Najczęściej zadawane pytania
Czy jeden miesiąc zawsze oznacza dokładnie trzydzieści dni?
Nie. Zwykle chodzi o miesiąc kalendarzowy oraz wypowiedzenie ze skutkiem na koniec miesiąca. Sprawdź swoją umowę i układ zbiorowy pracy.
Czy mój pracodawca może uzgodnić krótszy termin?
Odstępstwa podlegają określonym zasadom. Zleć sprawdzenie odmiennego postanowienia umownego, zanim uznasz je za ważne.