Який строк попередження діє у разі звільнення?
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
Строк залежить від того, хто розриває договір, вашого контракту, тривалості трудових відносин і можливих домовленостей у колективному або трудовому договорі.
Загальна інформація про право Нідерландів · Перевірено · Як ми працюємо
Ваш особистий початковий план
Почніть із цих трьох кроків. Відкрийте пояснення, яке відповідає вашій ситуації, а потім заповніть контрольний список.
- Строк попередження для роботодавця
- Строк попередження для працівника
- Дата закінчення та тривалість процедури
Перейти до контрольного списку й підготовки
Цей план допомагає підготуватися й нічого не зберігає автоматично. Це не індивідуальна юридична оцінка, і він не відстежує строки.
На цій сторінці
Строк попередження для роботодавця
За безстроковим договором законний строк для роботодавця зазвичай становить один місяць при стажі менше п’яти років, два місяці — від п’яти до десяти років, три місяці — від десяти до п’ятнадцяти років і чотири місяці — від п’ятнадцяти років.
Строк попередження для працівника
Для працівника з безстроковим договором законний строк зазвичай становить один календарний місяць. Письмові домовленості в договорі чи колективному договорі можуть відхилятися від цього в межах закону.
Дата закінчення та тривалість процедури
Розірвання договору часто здійснюється наприкінці місяця. Після процедури UWV за певних умов час процедури може бути віднятий, при цьому зазвичай залишається щонайменше один місяць.
Припинення договору з нульовими годинами: не завжди місяць
Для працівника з нульовими годинами строк попередження зазвичай дорівнює строку виклику: чотири календарні дні. Cao може скоротити виклик щонайменше до одного дня; скорочення може стосуватися й вашого виходу. Для певної сезонної роботи можливі спеціальні правила cao. Не поширюйте виняток автоматично на кожен min-max чи інший гнучкий договір. Спершу перевірте, строковий договір чи безстроковий. Звичайне дострокове припинення строкового договору з нульовими годинами потребує письмової домовленості про таку можливість; короткий строк сам цього права не дає. Збережіть умову, cao та докази надсилання/отримання. До відправлення заяви перевірте точну дату кінця. Власне звільнення може вплинути на зарплату й виплати.
Скасування зміни — не припинення трудових відносин
Строк виклику регулює також пропонування або скасування роботи. Якщо роботодавець скасовує виклик чи змінює години в межах застосовного строку, оплата первісних годин може залишатися належною. Збережіть початковий графік і зміну. Це питання зарплати окреме від вашого виходу; за сумнівів попросіть окрему оцінку.
Ваш контрольний список
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 6 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Безстроковий або строковий договір
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 6 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Безстроковий або строковий договір
- Дата початку та передбачувана дата закінчення
- Умова про розірвання в трудовому договорі
- Застосовний колективний договір
- Хто розриває договір і яким шляхом звільнення
- Вид договору на виклик, строк, письмова умова дострокового припинення, строк cao й бажаний останній день
Поширені запитання
Чи один місяць завжди дорівнює рівно тридцяти дням?
Ні. Зазвичай йдеться про календарний місяць і розірвання договору наприкінці місяця. Перевірте свій договір і колективний договір.
Чи може мій роботодавець узгодити коротший строк?
Відхилення підпорядковуються правилам. Перевірте нестандартну умову договору, перш ніж виходити з того, що вона чинна.