ما مهلة الإشعار التي تنطبق عند الفصل؟
في أي موضوع تحتاج إلى مساعدة؟
الشرح المفصل وقائمة التحقق والمصادر
تعتمد المهلة على من يقوم بالإنهاء، وعقدك، ومدة الخدمة، وأي اتفاقات محتملة في الاتفاقية الجماعية للعمل أو عقد العمل.
معلومات عامة عن القانون الهولندي · تاريخ المراجعة · كيف نعمل
خطتك الشخصية للبدء
ابدأ بهذه الخطوات الثلاث. افتح الشرح الذي يناسب وضعك، ثم أكمل قائمة التحقق الخاصة بك.
انتقل إلى قائمة التحقق والتحضير
تساعدك هذه الخطة على التحضير ولا تحفظ أي شيء تلقائيًا. وهي ليست تقييمًا قانونيًا فرديًا ولا تراقب المواعيد.
في هذه الصفحة
مهلة الإشعار لصاحب العمل
في العقد الدائم، تكون المهلة القانونية لصاحب العمل عادةً شهرًا واحدًا عند خدمة تقل عن خمس سنوات، وشهرين من خمس إلى عشر سنوات، وثلاثة أشهر من عشر إلى خمس عشرة سنة، وأربعة أشهر ابتداءً من خمس عشرة سنة.
مهلة الإشعار للموظف
بالنسبة للموظف بعقد دائم، تكون المهلة القانونية عادةً شهرًا تقويميًا واحدًا. ويمكن لاتفاقات مكتوبة في العقد أو الاتفاقية الجماعية للعمل أن تختلف عن ذلك ضمن الحدود القانونية.
تاريخ الانتهاء ومدة الإجراءات
غالبًا ما يتم الإنهاء اعتبارًا من نهاية الشهر. وبعد إجراء لدى UWV، يمكن خصم مدة الإجراء بشروط، مع بقاء شهر واحد على الأقل عادةً.
إنهاء عقد صفر ساعة: ليست المهلة شهراً دائماً
للموظف بعقد صفر ساعة تكون مهلة الإخطار عادة مساوية لمهلة الاستدعاء: أربعة أيام تقويمية. قد تخفض الاتفاقية الجماعية مهلة الاستدعاء إلى يوم واحد على الأقل؛ وقد تصبح المهلة الأقصر مهلة استقالتك أيضاً. لبعض العمل الموسمي قواعد جماعية خاصة. لا تطبق هذا الاستثناء تلقائياً على كل عقد min-max أو عقد مرن. تحقق أولاً هل العقد مؤقت أم دائم. الإنهاء العادي المبكر لعقد مؤقت بصفر ساعة يتطلب اتفاقاً كتابياً يسمح بذلك؛ قصر المهلة لا ينشئ وحده حق الإنهاء المبكر. احتفظ بالبند والاتفاقية وإثبات الإرسال والاستلام. تحقق من تاريخ النهاية قبل إرسال الاستقالة. قد تؤثر الاستقالة على الأجر والإعانات.
إلغاء وردية ليس إنهاءً للعمل
تنظم مهلة الاستدعاء أيضاً عرض العمل أو إلغاءه. إذا ألغى صاحب العمل الاستدعاء أو غيّر الساعات داخل المهلة المنطبقة فقد يبقى أجر الساعات الأصلية مستحقاً. احتفظ بالجدول الأصلي والتغيير. مسألة الأجر هذه منفصلة عن استقالتك؛ اطلب تقييماً مستقلاً عند الشك.
قائمة التحقق الخاصة بك
حضّر خطوتك التاليةتعبئة وحفظ · Word
ضع علامة على ما راجعته أو جمعته. دوّن ما ينقصك وخذ ملخصك إلى الموعد.
ما لم تحفظ في ملخصي: تبقى مدخلاتك في هذه الشاشة فقط. نزّلها قبل المغادرة؛ إغلاق الصفحة أو تحديثها يمحوها. لا تدخل أرقام الهوية أو كلمات المرور أو بيانات شخصية غير ضرورية.
ما الذي ما زلت تحتاجه لخطوتك التالية؟
النقطة 1 / 6 · ما وضعك بشأن هذه النقطة؟
عقد دائم أو مؤقت
يعتمد هذا الملخص على إجاباتك. ولا يقيّم حقوقك أو يضمن اكتمال ملفك.
تبقى اختياراتك هنا. يمكنك الحفظ أو التنزيل بنفسك باستخدام الأزرار أدناه.
عرض جميع البيانات والملاحظات والتسلسل الزمني
تسلسل الأحداث والأدلة
دوّن الأحداث والتواصل ومكان حفظ الأدلة. لا تحتاج إلى رفع ملفات.
ماذا أكتب في تسلسل الأحداث؟
دوّن ما حدث وتاريخه والرد الذي تلقيته ومكان الرسالة أو الصورة. وضّح التواريخ غير المؤكدة.
هل تُرسل أدلتي؟
لا. تذكر فقط مكان حفظها. لا تُرفع ملفات ولا تُرسل تلقائياً.
كيف أحفظ تسلسل الأحداث؟
لا تُحفظ المدخلات تلقائياً. اختر احفظ وتابع لاحقاً لحفظ التحضير مع التسلسل الزمني في ملخصي. انتظر التأكيد واحفظ التغييرات الجديدة مجدداً. يمكنك أيضاً تنزيل ملف Word دون حساب.
20 حدثاً كحد أقصى. اختر موضعاً آخر للحدث لتغيير الترتيب.
0 / 6 · تمت المراجعة أو الجمع
دوّن لكل واقعة تاريخها وما حدث ومكان الدليل. مثال: 3 أكتوبر — استلام رسالة — ملف المراسلات.
صف الحل المطلوب، مثل توضيح خصم وإعادة المبلغ المتبقي.
مثلًا: ما الوثيقة الناقصة، ومن يستطيع توفيرها، وما الخطوة الأولى؟
دوّن التاريخ ومصدره. إذا كان مجهولًا فاذكر ذلك وتحقق منه فورًا. هذه الأداة لا تحسب المهل ولا تراقبها.
بعد المحادثة
هذه ملاحظاتك الشخصية. أكد الاتفاقات مع الطرف الآخر؛ فهذه الملاحظات لا تثبت موافقته.
هذا تحضيرك الشخصي، وليس طلبًا أو اعتراضًا مقدمًا ولا وثيقة خضعت لمراجعة قانونية. العلامة تعكس تقدمك فقط. تحقق من الإجراء والمهلة في الرسالة الأصلية.
احفظ وتابع لاحقاً
مسح المدخلات
نزّل أولًا ما تريد الاحتفاظ به. لا يمكن التراجع عن المسح.
- عقد دائم أو مؤقت
- تاريخ البدء وتاريخ الانتهاء المقصود
- بند الإنهاء في عقد العمل
- الاتفاقية الجماعية للعمل المنطبقة
- من يقوم بالإنهاء وبأي مسار للفصل
- نوع عقد الاستدعاء ومدته وبند الإنهاء المبكر المكتوب ومهلة الاتفاقية واليوم الأخير المطلوب
الأسئلة الشائعة
هل يكون الشهر الواحد دائمًا ثلاثين يومًا بالضبط؟
لا. يتعلق الأمر عادةً بشهر تقويمي وبإنهاء اعتبارًا من نهاية الشهر. تحقق من عقدك واتفاقيتك الجماعية للعمل.
هل يمكن لصاحب العمل الاتفاق على مهلة أقصر؟
تخضع الاستثناءات لقواعد. اطلب فحص أي بند تعاقدي مخالف قبل أن تفترض أنه صحيح.