Hoeveel loon krijgt u als u ziek bent?
Waarmee kan ik u helpen?
Wordt uw loon zonder duidelijke schriftelijke reden stopgezet? Vraag direct om de grond, maak schriftelijk bezwaar en blijf meewerken aan redelijke controle en re-integratie.
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Een werkgever moet tijdens ziekte meestal maximaal twee jaar loon doorbetalen. Het wettelijke minimum is doorgaans 70%, maar uw contract of cao kan recht geven op meer.
Op deze pagina
- Minimaal 70% en in het eerste jaar een ondergrens
- Wachtdagen moeten zijn afgesproken
- Opschorting is iets anders dan een loonstop
- Uw tijdelijke of uitzendcontract eindigt tijdens ziekte
- Wie betaalt daarna: UWV of uw ex-werkgever?
- Re-integratieafspraken: houd een praktisch overzicht
- Uw checklist
- Veelgestelde vragen
- Bronnen en verdere uitleg
Minimaal 70% en in het eerste jaar een ondergrens
Tijdens de eerste twee ziektejaren krijgt u meestal ten minste 70% van het loon. In het eerste ziektejaar mag dit doorgaans niet onder het geldende minimumloon komen. Veel cao’s en contracten vullen het percentage aan.
Wachtdagen moeten zijn afgesproken
In een contract of cao kunnen één of twee wachtdagen staan. Zonder geldige afspraak mag de werkgever niet zomaar de eerste ziektedagen onbetaald laten. Bij kort opeenvolgende ziekteperioden kunnen andere regels gelden.
Opschorting is iets anders dan een loonstop
Bij opschorting wordt betaling tijdelijk tegengehouden totdat u weer aan controlevoorschriften meewerkt. Een loonstop kan verdergaande gevolgen hebben, bijvoorbeeld bij het zonder goede reden weigeren van passende re-integratie. De werkgever moet de maatregel tijdig en duidelijk meedelen.
Uw tijdelijke of uitzendcontract eindigt tijdens ziekte
Na afloop van een tijdelijk contract stopt normaal de loondoorbetaling door die werkgever. Een Ziektewet-uitkering kan volgen; dit is geen automatische toekenning. Controleer bij uitzendwerk eerst uw contract, cao en uitzendbeding. Vraag wie u ziek uit dienst meldt en controleer de melding in Mijn UWV.
Wie betaalt daarna: UWV of uw ex-werkgever?
Is uw ex-werkgever eigenrisicodrager voor de Ziektewet, dan kan die de uitkering betalen en uw re-integratie begeleiden. Voor bepaalde uitzonderingen betaalt UWV toch. Stopt de uitkering omdat u volgens de werkgever hersteld bent, maar ontbreekt een UWV-beslissing? Vraag om die beslissing; bel UWV als de werkgever dit niet regelt. Bewaar een ontvangen beslissing en controleer de bezwaarroute en termijn daarin.
Re-integratieafspraken: houd een praktisch overzicht
Werkgever en werknemer maken samen een Plan van aanpak op basis van de probleemanalyse, uiterlijk twee weken nadat die is opgesteld. Noteer per afspraak welke taak of aanpassing is afgesproken, wie iets doet en wanneer u evalueert. UWV noemt voortgangsoverleg minstens eenmaal per zes weken. Leg verschil van mening concreet vast; stop niet zonder advies met meewerken aan redelijke re-integratie. Bij twijfel over passend werk of inspanningen kan de bestaande route voor een UWV-deskundigenoordeel helpen. Dat advies is geen loonbeslissing en houdt een andere termijn niet vanzelf tegen.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 9 · Waar staat u met dit punt?
Arbeidscontract en toepasselijke cao
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 9 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Arbeidscontract en toepasselijke cao
- Loonstroken voor en tijdens de ziekte
- Ziekmeldings- en verzuimprotocol
- Brieven over opschorting of stopzetting van loon
- Adviezen van bedrijfsarts en afspraken over re-integratie
- Eerste ziektedag, contracteinddatum en toepasselijke cao
- Bewijs ziekmelding, laatste loonstrook en UWV-correspondentie
- Wie betaalt de Ziektewet en begeleidt re-integratie? Vraag bevestiging
- Probleemanalyse, Plan van aanpak, concrete werkafspraken, evaluaties en de precieze vraag waarover u verschilt
Vraag om duidelijkheid over betaling bij ziek uit dienst
Vul de feiten aan en stuur dit concept zelf aan uw werkgever of uitzendbureau. Dit is geen ziekmelding, uitkeringsaanvraag of bezwaar en stelt geen termijn veilig. Vermeld geen diagnose of medische stukken.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Veelgestelde vragen
Krijg ik bij ziekte altijd mijn volledige loon?
Niet altijd. De wet geeft meestal recht op minimaal 70%; uw cao of arbeidscontract kan een hoger percentage voorschrijven.
Mag mijn werkgever bepalen of ik werkelijk ziek ben?
De werkgever mag niet zelf medisch beoordelen of u arbeidsongeschikt bent. Dat is de taak van de bedrijfsarts of arbodienst.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid · Ziek uit dienstUWV · Ziek uit dienstUWV · Ziek uit dienstUWV · Ziek uit dienstUWV · Ziek uit dienstJuridisch Loket — loondoorbetaling bij ziekteBurgerlijk Wetboek — artikel 7:629Inhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.