Hoeveel loon krijgt u als u ziek bent?
Een werkgever moet tijdens ziekte meestal maximaal twee jaar loon doorbetalen. Het wettelijke minimum is doorgaans 70%, maar uw contract of cao kan recht geven op meer.
Wordt uw loon zonder duidelijke schriftelijke reden stopgezet? Vraag direct om de grond, maak schriftelijk bezwaar en blijf meewerken aan redelijke controle en re-integratie.
Minimaal 70% en in het eerste jaar een ondergrens
Tijdens de eerste twee ziektejaren krijgt u meestal ten minste 70% van het loon. In het eerste ziektejaar mag dit doorgaans niet onder het geldende minimumloon komen. Veel cao’s en contracten vullen het percentage aan.
Wachtdagen moeten zijn afgesproken
In een contract of cao kunnen één of twee wachtdagen staan. Zonder geldige afspraak mag de werkgever niet zomaar de eerste ziektedagen onbetaald laten. Bij kort opeenvolgende ziekteperioden kunnen andere regels gelden.
Opschorting is iets anders dan een loonstop
Bij opschorting wordt betaling tijdelijk tegengehouden totdat u weer aan controlevoorschriften meewerkt. Een loonstop kan verdergaande gevolgen hebben, bijvoorbeeld bij het zonder goede reden weigeren van passende re-integratie. De werkgever moet de maatregel tijdig en duidelijk meedelen.
Controleer dit nu
- Arbeidscontract en toepasselijke cao
- Loonstroken voor en tijdens de ziekte
- Ziekmeldings- en verzuimprotocol
- Brieven over opschorting of stopzetting van loon
- Adviezen van bedrijfsarts en afspraken over re-integratie
Veelgestelde vragen
Krijg ik bij ziekte altijd mijn volledige loon?
Niet altijd. De wet geeft meestal recht op minimaal 70%; uw cao of arbeidscontract kan een hoger percentage voorschrijven.
Mag mijn werkgever bepalen of ik werkelijk ziek ben?
De werkgever mag niet zelf medisch beoordelen of u arbeidsongeschikt bent. Dat is de taak van de bedrijfsarts of arbodienst.
Wilt u weten welke hulp bij uw situatie past?
Juridisch Antwoord kan uitleggen waar u zelf een geschikte advocaat of andere officiële juridische hulp kunt zoeken.
Vraag het aan Juridisch AntwoordOfficiële bronnen
Juridisch Loket — loondoorbetaling bij ziekteBurgerlijk Wetboek — artikel 7:629Inhoud gecontroleerd op 10 september 2026. Algemene informatie, geen persoonlijk juridisch advies.