كم من الأجر تحصل عليه إذا كنت مريضًا؟
في أي موضوع تحتاج إلى مساعدة؟
هل تم إيقاف أجرك من دون سبب مكتوب واضح؟ اطلب فورًا الأساس، واعترض كتابةً، واستمر في التعاون مع إجراءات الرقابة وإعادة الاندماج المعقولة.
الشرح المفصل وقائمة التحقق والمصادر
يجب على صاحب العمل عادةً الاستمرار في دفع الأجر أثناء المرض لمدة لا تتجاوز سنتين. والحد الأدنى القانوني هو عادةً 70%، لكن عقدك أو اتفاقية العمل الجماعية قد يمنحانك حقًا في أكثر من ذلك.
معلومات عامة عن القانون الهولندي · تاريخ المراجعة · كيف نعمل
في هذه الصفحة
- 70% على الأقل وحد أدنى في السنة الأولى
- يجب أن تكون أيام الانتظار متفقًا عليها
- تعليق الدفع يختلف عن إيقاف الأجر
- ينتهي عقدك المحدد المدة أو عقد وكالة العمل أثناء المرض
- من يدفع بعد ذلك: UWV أم صاحب العمل السابق؟
- إعادة الاندماج: وثّق الاتفاقات العملية
- قائمة التحقق الخاصة بك
- الأسئلة الشائعة
- المصادر والمعلومات الإضافية
70% على الأقل وحد أدنى في السنة الأولى
خلال أول سنتين من المرض، تحصل عادةً على 70% على الأقل من الأجر. وفي السنة الأولى من المرض، لا يجوز أن يقل ذلك عادةً عن الحد الأدنى للأجور الساري. وتزيد كثير من اتفاقيات العمل الجماعية والعقود هذه النسبة.
يجب أن تكون أيام الانتظار متفقًا عليها
قد ينص العقد أو اتفاقية العمل الجماعية على يوم أو يومين للانتظار. ومن دون اتفاق صحيح، لا يجوز لصاحب العمل ببساطة ترك أيام المرض الأولى من دون أجر. وقد تنطبق قواعد أخرى عند فترات مرض متعاقبة قصيرة.
تعليق الدفع يختلف عن إيقاف الأجر
في حالة تعليق الدفع، يُحجب الدفع مؤقتًا إلى أن تعود للتعاون مع تعليمات الرقابة. وقد تكون لإيقاف الأجر آثار أبعد، مثل رفض إعادة الاندماج المناسبة من دون سبب وجيه. ويجب على صاحب العمل إبلاغك بالإجراء في الوقت المناسب وبوضوح.
ينتهي عقدك المحدد المدة أو عقد وكالة العمل أثناء المرض
عند انتهاء العقد المحدد المدة، يتوقف عادة استمرار دفع الأجر من صاحب العمل هذا. قد تستحق إعانة Ziektewet، لكنها لا تُمنح تلقائيًا. إذا كنت تعمل عبر وكالة، فتحقّق أولًا من العقد والاتفاقية الجماعية وشرط العمل عبر الوكالة. اسأل من سيبلّغ عن مرضك عند انتهاء العمل وتحقّق من البلاغ في Mijn UWV.
من يدفع بعد ذلك: UWV أم صاحب العمل السابق؟
إذا كان صاحب العمل السابق يتحمل مخاطر Ziektewet بنفسه (eigenrisicodrager)، فقد يدفع الإعانة ويتابع عودتك إلى العمل. وفي استثناءات محددة تتولى UWV الدفع رغم ذلك. هل توقفت الإعانة لأن صاحب العمل يعتبرك متعافيًا، دون قرار من UWV؟ اطلب هذا القرار؛ واتصل بـUWV إذا لم يتخذ صاحب العمل الإجراء. احتفظ بأي قرار تتلقاه وتحقّق من طريقة الاعتراض والمهلة المذكورتين فيه.
إعادة الاندماج: وثّق الاتفاقات العملية
يضع صاحب العمل والموظف معاً Plan van aanpak بناءً على تحليل المشكلة خلال أسبوعين كحد أقصى بعد إعداده. دوّن المهمة أو التعديل والمسؤول وموعد المراجعة. يذكر UWV مناقشة التقدم مرة على الأقل كل ستة أسابيع. حدد الخلاف بدقة؛ لا توقف التعاون المعقول دون مشورة. عند الشك في ملاءمة العمل أو الجهود يمكن استخدام مسار deskundigenoordeel UWV القائم. هذا الرأي ليس قراراً بشأن الأجر ولا يوقف مهلة أخرى تلقائياً.
قائمة التحقق الخاصة بك
حضّر خطوتك التاليةتعبئة وحفظ · Word
ضع علامة على ما راجعته أو جمعته. دوّن ما ينقصك وخذ ملخصك إلى الموعد.
ما لم تحفظ في ملخصي: تبقى مدخلاتك في هذه الشاشة فقط. نزّلها قبل المغادرة؛ إغلاق الصفحة أو تحديثها يمحوها. لا تدخل أرقام الهوية أو كلمات المرور أو بيانات شخصية غير ضرورية.
ما الذي ما زلت تحتاجه لخطوتك التالية؟
النقطة 1 / 9 · ما وضعك بشأن هذه النقطة؟
عقد العمل واتفاقية العمل الجماعية المطبقة
يعتمد هذا الملخص على إجاباتك. ولا يقيّم حقوقك أو يضمن اكتمال ملفك.
تبقى اختياراتك هنا. يمكنك الحفظ أو التنزيل بنفسك باستخدام الأزرار أدناه.
عرض جميع البيانات والملاحظات والتسلسل الزمني
تسلسل الأحداث والأدلة
دوّن الأحداث والتواصل ومكان حفظ الأدلة. لا تحتاج إلى رفع ملفات.
ماذا أكتب في تسلسل الأحداث؟
دوّن ما حدث وتاريخه والرد الذي تلقيته ومكان الرسالة أو الصورة. وضّح التواريخ غير المؤكدة.
هل تُرسل أدلتي؟
لا. تذكر فقط مكان حفظها. لا تُرفع ملفات ولا تُرسل تلقائياً.
كيف أحفظ تسلسل الأحداث؟
لا تُحفظ المدخلات تلقائياً. اختر احفظ وتابع لاحقاً لحفظ التحضير مع التسلسل الزمني في ملخصي. انتظر التأكيد واحفظ التغييرات الجديدة مجدداً. يمكنك أيضاً تنزيل ملف Word دون حساب.
20 حدثاً كحد أقصى. اختر موضعاً آخر للحدث لتغيير الترتيب.
0 / 9 · تمت المراجعة أو الجمع
دوّن لكل واقعة تاريخها وما حدث ومكان الدليل. مثال: 3 أكتوبر — استلام رسالة — ملف المراسلات.
صف الحل المطلوب، مثل توضيح خصم وإعادة المبلغ المتبقي.
مثلًا: ما الوثيقة الناقصة، ومن يستطيع توفيرها، وما الخطوة الأولى؟
دوّن التاريخ ومصدره. إذا كان مجهولًا فاذكر ذلك وتحقق منه فورًا. هذه الأداة لا تحسب المهل ولا تراقبها.
بعد المحادثة
هذه ملاحظاتك الشخصية. أكد الاتفاقات مع الطرف الآخر؛ فهذه الملاحظات لا تثبت موافقته.
هذا تحضيرك الشخصي، وليس طلبًا أو اعتراضًا مقدمًا ولا وثيقة خضعت لمراجعة قانونية. العلامة تعكس تقدمك فقط. تحقق من الإجراء والمهلة في الرسالة الأصلية.
احفظ وتابع لاحقاً
مسح المدخلات
نزّل أولًا ما تريد الاحتفاظ به. لا يمكن التراجع عن المسح.
- عقد العمل واتفاقية العمل الجماعية المطبقة
- كشوف الأجور قبل المرض وأثناءه
- بروتوكول الإبلاغ عن المرض والغياب
- رسائل بشأن تعليق الأجر أو إيقافه
- آراء طبيب الشركة واتفاقات إعادة الاندماج
- أول يوم للمرض وتاريخ انتهاء العقد والاتفاقية الجماعية المعمول بها
- إثبات الإبلاغ عن المرض وآخر كشف راتب ومراسلات UWV
- من يدفع Ziektewet ومن يتابع العودة إلى العمل؟ اطلب تأكيدًا
- تحليل المشكلة وخطة العمل والاتفاقات المحددة والتقييمات والسؤال المختلف عليه بدقة
اطلب توضيح الجهة التي تدفع عند انتهاء العقد أثناء المرض
أكمل الوقائع وأرسل هذه المسودة بنفسك إلى صاحب العمل أو وكالة التوظيف. ليست بلاغ مرض أو طلب إعانة أو اعتراضاً، ولا تحفظ أي مهلة. لا تذكر التشخيص ولا ترفق مستندات طبية.
عدّل المسودةWord
تبقى تعديلاتك في هذه الصفحة ولا تُحفظ أو تُرسل تلقائياً. أكمل جميع الحقول بين الأقواس.
الأسئلة الشائعة
هل أحصل دائمًا على أجري كاملًا عند المرض؟
ليس دائمًا. يمنح القانون عادةً الحق في 70% على الأقل؛ وقد تنص اتفاقية العمل الجماعية أو عقد العمل على نسبة أعلى.
هل يجوز لصاحب عملي أن يقرر ما إذا كنت مريضًا بالفعل؟
لا يجوز لصاحب العمل أن يقيّم طبيًا بنفسه ما إذا كنت غير قادر على العمل. فتلك مهمة طبيب الشركة أو خدمة الصحة والسلامة المهنية.