Hastaysanız ne kadar ücret alırsınız?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ücretiniz açık bir yazılı neden olmadan kesiliyor mu? Derhal gerekçeyi sorun, yazılı olarak itiraz edin ve makul kontrol ile işe yeniden uyum çalışmalarına katılmaya devam edin.
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
İşveren, hastalık sırasında genellikle en fazla iki yıl ücret ödemeye devam etmelidir. Yasal asgari oran genellikle %70'tir, ancak sözleşmeniz veya toplu iş sözleşmeniz daha fazlası için hak verebilir.
Hollanda hukuku hakkında genel bilgi · Kontrol tarihi · Nasıl çalışıyoruz
Bu sayfada
- En az %70 ve ilk yılda bir alt sınır
- Bekleme günleri kararlaştırılmış olmalıdır
- Ödemenin askıya alınması ücret kesintisinden farklıdır
- Belirli süreli veya geçici iş ajansı sözleşmeniz hastalık sırasında bitiyor
- Sonrasında kim öder: UWV mi, eski işveren mi?
- İşe dönüş: pratik anlaşmaları kaydedin
- Kontrol listeniz
- Sık sorulan sorular
- Kaynaklar ve ek bilgiler
En az %70 ve ilk yılda bir alt sınır
İlk iki hastalık yılında genellikle ücretin en az %70'ini alırsınız. İlk hastalık yılında bu oran, kural olarak geçerli asgari ücretin altına inemez. Birçok toplu iş sözleşmesi ve sözleşme oranı tamamlar.
Bekleme günleri kararlaştırılmış olmalıdır
Bir sözleşmede veya toplu iş sözleşmesinde bir ya da iki bekleme günü bulunabilir. Geçerli bir anlaşma olmadan işveren ilk hastalık günlerini keyfi olarak ücretsiz bırakamaz. Kısa aralıklarla birbirini izleyen hastalık dönemlerinde farklı kurallar uygulanabilir.
Ödemenin askıya alınması ücret kesintisinden farklıdır
Askıya almada, kontrol kurallarına yeniden uyana kadar ödeme geçici olarak tutulur. Ücret kesintisi, örneğin uygun işe yeniden uyumu haklı neden olmadan reddetme durumunda daha ileri sonuçlar doğurabilir. İşveren önlemi zamanında ve açıkça bildirmelidir.
Belirli süreli veya geçici iş ajansı sözleşmeniz hastalık sırasında bitiyor
Belirli süreli sözleşme sona erdiğinde bu işverenin ücret ödeme yükümlülüğü normalde biter. Ziektewet ödeneği bağlanabilir; otomatik olarak verilmez. Ajans üzerinden çalışıyorsanız önce sözleşmeyi, toplu iş sözleşmesini ve ajans maddesini kontrol edin. İşten ayrılışta hastalık bildirimini kimin yapacağını sorun ve Mijn UWV üzerinden kontrol edin.
Sonrasında kim öder: UWV mi, eski işveren mi?
Eski işveren Ziektewet riskini kendisi taşıyorsa (eigenrisicodrager), ödeneği ödeyebilir ve işe dönüş sürecini yürütebilir. Belirli istisnalarda yine UWV öder. İşveren iyileştiğinizi düşündüğü için ödeme kesildi ama UWV kararı yok mu? Bu kararı isteyin; işveren işlem yapmazsa UWV'yi arayın. Aldığınız kararı saklayıp içindeki itiraz yolunu ve süresini kontrol edin.
İşe dönüş: pratik anlaşmaları kaydedin
İşveren ve çalışan problem analizinden hareketle, analiz hazırlandıktan en geç iki hafta sonra birlikte Plan van aanpak hazırlar. Her görev veya uyarlamayı, sorumluyu ve değerlendirme tarihini yazın. UWV ilerleme görüşmesini en az altı haftada bir belirtir. Anlaşmazlığı somut kaydedin; danışmadan makul işe dönüş işbirliğini bırakmayın. Uygun iş veya çaba konusunda mevcut UWV deskundigenoordeel yolunu kullanabilirsiniz. Bu görüş ücret kararı değildir ve başka süreyi otomatik durdurmaz.
Kontrol listeniz
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 9 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
İş sözleşmesi ve uygulanabilir toplu iş sözleşmesi
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 9 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- İş sözleşmesi ve uygulanabilir toplu iş sözleşmesi
- Hastalıktan önceki ve hastalık sırasındaki ücret bordroları
- Hastalık bildirimi ve devamsızlık protokolü
- Ücretin askıya alınması veya kesilmesine ilişkin mektuplar
- İşyeri hekimi tavsiyeleri ve işe yeniden uyum anlaşmaları
- İlk hastalık günü, sözleşme bitiş tarihi ve geçerli toplu iş sözleşmesi
- Hastalık bildirimi kanıtı, son ücret bordrosu ve UWV yazışmaları
- Ziektewet'i kim ödüyor, işe dönüşü kim yürütüyor? Teyit isteyin
- Problem analizi, eylem planı, somut iş anlaşmaları, değerlendirmeler ve anlaşmazlığın tam sorusu
Hastayken sözleşme bitince ödemeyi kimin yapacağını sorun
Bilgileri tamamlayıp taslağı işvereninize veya geçici iş ajansına kendiniz gönderin. Bu bir hastalık bildirimi, ödenek başvurusu veya itiraz değildir; süreyi korumaz. Tanı veya tıbbi belge eklemeyin.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
Sık sorulan sorular
Hastalıkta her zaman tam ücretimi alır mıyım?
Her zaman değil. Kanun genellikle en az %70 hakkı verir; toplu iş sözleşmeniz veya iş sözleşmeniz daha yüksek bir oran öngörebilir.
İşverenim gerçekten hasta olup olmadığıma karar verebilir mi?
İşveren, çalışamaz durumda olup olmadığınızı kendisi tıbben değerlendiremez. Bu, işyeri hekimi veya iş sağlığı hizmetinin görevidir.