Скільки заробітної плати ви отримуєте, коли хворієте?
У чому вам потрібна допомога?
Виплату вашої заробітної плати припинено без чіткого письмового пояснення причин? Негайно попросіть вказати підставу, подайте письмове заперечення та продовжуйте співпрацювати в межах розумного контролю й реінтеграції.
Докладне пояснення, перелік і джерела
Роботодавець зазвичай повинен продовжувати виплачувати заробітну плату під час хвороби максимум протягом двох років. Установлений законом мінімум зазвичай становить 70%, але ваш договір або колективний договір може давати право на більше.
Загальна інформація про право Нідерландів · Перевірено · Як ми працюємо
На цій сторінці
- Мінімум 70% і нижня межа в перший рік
- Дні очікування мають бути погоджені
- Призупинення відрізняється від припинення виплати заробітної плати
- Строковий або агентський договір закінчується під час хвороби
- Хто платить далі: UWV чи колишній роботодавець?
- Реінтеграція: фіксуйте практичні домовленості
- Ваш контрольний список
- Поширені запитання
- Джерела та додаткова інформація
Мінімум 70% і нижня межа в перший рік
Протягом перших двох років хвороби ви зазвичай отримуєте щонайменше 70% заробітної плати. У перший рік хвороби ця сума зазвичай не може бути нижчою за чинну мінімальну заробітну плату. Багато колективних договорів і трудових договорів доповнюють цей відсоток.
Дні очікування мають бути погоджені
У договорі або колективному договорі можуть бути передбачені один чи два дні очікування. Без дійсної домовленості роботодавець не може просто залишити перші дні хвороби неоплаченими. Для коротких послідовних періодів хвороби можуть застосовуватися інші правила.
Призупинення відрізняється від припинення виплати заробітної плати
У разі призупинення виплата тимчасово утримується, доки ви знову не почнете виконувати вимоги щодо контролю. Припинення виплати заробітної плати може мати серйозніші наслідки, наприклад у разі безпідставної відмови від належної реінтеграції. Роботодавець має повідомити про цей захід вчасно й чітко.
Строковий або агентський договір закінчується під час хвороби
Після закінчення строкового договору цей роботодавець зазвичай припиняє виплату зарплати. Можлива допомога Ziektewet, але її не призначають автоматично. За агентської роботи спочатку перевірте договір, колективний договір і умову про припинення агентського працевлаштування. Запитайте, хто повідомить про хворобу при завершенні роботи, і перевірте повідомлення в Mijn UWV.
Хто платить далі: UWV чи колишній роботодавець?
Якщо колишній роботодавець сам несе ризик Ziektewet (eigenrisicodrager), він може виплачувати допомогу й супроводжувати повернення до роботи. У певних винятках усе ж платить UWV. Виплату припинили, бо роботодавець вважає вас здоровим, але рішення UWV немає? Попросіть це рішення; зателефонуйте до UWV, якщо роботодавець не діє. Зберігайте отримані рішення й перевіряйте зазначені порядок та строк оскарження.
Реінтеграція: фіксуйте практичні домовленості
Роботодавець і працівник разом складають Plan van aanpak на основі аналізу проблеми не пізніше двох тижнів після його підготовки. Запишіть завдання чи адаптацію, відповідальну особу й дату оцінки. UWV вказує обговорення прогресу щонайменше кожні шість тижнів. Конкретно зафіксуйте незгоду; не припиняйте розумної співпраці без поради. При спорі щодо підхожої роботи чи зусиль використайте наявний маршрут deskundigenoordeel UWV. Цей висновок не вирішує питання зарплати й не зупиняє автоматично інший строк.
Ваш контрольний список
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 9 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Трудовий договір і застосовний колективний договір
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 9 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Трудовий договір і застосовний колективний договір
- Розрахункові листки до та під час хвороби
- Протокол повідомлення про хворобу та відсутність
- Листи про призупинення або припинення виплати заробітної плати
- Поради лікаря з охорони праці та домовленості щодо реінтеграції
- Перший день хвороби, дата завершення договору та відповідний колективний договір
- Підтвердження повідомлення про хворобу, останній розрахунковий лист і листування UWV
- Хто виплачує Ziektewet і супроводжує повернення до роботи? Попросіть підтвердження
- Аналіз проблеми, план дій, конкретні домовленості, оцінки та точне спірне питання
З’ясуйте, хто платить при закінченні договору під час хвороби
Заповніть факти й самостійно надішліть проєкт роботодавцю або агенції. Це не повідомлення про хворобу, не заява на виплату і не заперечення; лист не забезпечує дотримання строку. Не додавайте діагноз чи медичні документи.
Відредагуйте чернеткуWord
Зміни залишаються на цій сторінці й не зберігаються та не надсилаються автоматично. Заповніть усі поля в дужках.
Поширені запитання
Чи завжди я отримую повну заробітну плату під час хвороби?
Не завжди. Закон зазвичай надає право щонайменше на 70%; ваш колективний або трудовий договір може передбачати вищий відсоток.
Чи може мій роботодавець вирішувати, чи справді я хворий?
Роботодавець не може самостійно медично оцінювати, чи ви є непрацездатними. Це завдання лікаря з охорони праці або служби охорони праці.