Wie viel Lohn erhalten Sie, wenn Sie krank sind?
Wobei möchten Sie Hilfe?
Wird Ihr Lohn ohne klaren schriftlichen Grund eingestellt? Fragen Sie sofort nach der Grundlage, legen Sie schriftlich Widerspruch ein und wirken Sie weiterhin bei angemessenen Kontrollen und der Wiedereingliederung mit.
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Ein Arbeitgeber muss bei Krankheit in der Regel bis zu zwei Jahre lang Lohn weiterzahlen. Das gesetzliche Minimum beträgt gewöhnlich 70 %, aber Ihr Vertrag oder Tarifvertrag kann Ihnen Anspruch auf mehr geben.
Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht · Geprüft am · Unsere Arbeitsweise
Auf dieser Seite
- Mindestens 70 % und im ersten Jahr eine Untergrenze
- Karenztage müssen vereinbart sein
- Aussetzung ist etwas anderes als ein Lohnstopp
- Befristeter Vertrag oder Leiharbeitsvertrag endet während der Krankheit
- Wer zahlt danach: UWV oder der frühere Arbeitgeber?
- Wiedereingliederung: praktische Vereinbarungen dokumentieren
- Ihre Checkliste
- Häufig gestellte Fragen
- Quellen und weitere Informationen
Mindestens 70 % und im ersten Jahr eine Untergrenze
Während der ersten zwei Krankheitsjahre erhalten Sie in der Regel mindestens 70 % des Lohns. Im ersten Krankheitsjahr darf dies gewöhnlich nicht unter den geltenden Mindestlohn fallen. Viele Tarifverträge und Arbeitsverträge ergänzen den Prozentsatz.
Karenztage müssen vereinbart sein
In einem Vertrag oder Tarifvertrag können ein oder zwei Karenztage vorgesehen sein. Ohne wirksame Vereinbarung darf der Arbeitgeber die ersten Krankheitstage nicht einfach unbezahlt lassen. Bei kurz aufeinanderfolgenden Krankheitsperioden können andere Regeln gelten.
Aussetzung ist etwas anderes als ein Lohnstopp
Bei einer Aussetzung wird die Zahlung vorübergehend zurückgehalten, bis Sie wieder an Kontrollvorschriften mitwirken. Ein Lohnstopp kann weitergehende Folgen haben, etwa wenn Sie ohne guten Grund eine passende Wiedereingliederung verweigern. Der Arbeitgeber muss die Maßnahme rechtzeitig und eindeutig mitteilen.
Befristeter Vertrag oder Leiharbeitsvertrag endet während der Krankheit
Mit Ablauf eines befristeten Vertrags endet normalerweise die Lohnfortzahlung dieses Arbeitgebers. Eine Ziektewet-Leistung kann folgen; sie wird nicht automatisch bewilligt. Prüfen Sie bei Leiharbeit zunächst Vertrag, Tarifvertrag und Ausleihklausel. Fragen Sie, wer Sie bei Vertragsende krank meldet, und prüfen Sie die Meldung in Mijn UWV.
Wer zahlt danach: UWV oder der frühere Arbeitgeber?
Trägt Ihr früherer Arbeitgeber das Ziektewet-Risiko selbst (eigenrisicodrager), kann er Leistung und Wiedereingliederung übernehmen. In bestimmten Ausnahmefällen zahlt dennoch UWV. Wurde die Zahlung eingestellt, weil der Arbeitgeber Sie für genesen hält, ohne UWV-Bescheid? Fordern Sie diesen an; rufen Sie UWV an, wenn der Arbeitgeber nichts veranlasst. Bewahren Sie Bescheide auf und prüfen Sie darin Rechtsbehelfsweg und Frist.
Wiedereingliederung: praktische Vereinbarungen dokumentieren
Arbeitgeber und Arbeitnehmer erstellen gemeinsam auf Grundlage der Problemanalyse einen Plan van aanpak, spätestens zwei Wochen nach deren Erstellung. Notieren Sie Aufgabe oder Anpassung, zuständige Person und Prüfungstermin. UWV nennt Fortschrittsgespräche mindestens alle sechs Wochen. Halten Sie Meinungsunterschiede genau fest; beenden Sie angemessene Mitwirkung nicht ohne Beratung. Bei Fragen zu passender Arbeit oder Bemühungen hilft die vorhandene Route zum UWV-Deskundigenoordeel. Diese Stellungnahme entscheidet nicht über Lohn und hemmt nicht automatisch andere Fristen.
Ihre Checkliste
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
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Arbeitsvertrag und anwendbarer Tarifvertrag
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
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Alle Angaben, Notizen und die Zeitleiste ansehen
Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 9 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
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Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- Arbeitsvertrag und anwendbarer Tarifvertrag
- Lohnabrechnungen vor und während der Krankheit
- Krankmeldungs- und Fehlzeitenprotokoll
- Briefe über die Aussetzung oder Einstellung der Lohnzahlung
- Empfehlungen des Betriebsarztes und Vereinbarungen zur Wiedereingliederung
- Erster Krankheitstag, Vertragsende und geltender Tarifvertrag
- Nachweis der Krankmeldung, letzte Lohnabrechnung und UWV-Schreiben
- Wer zahlt Ziektewet und begleitet die Wiedereingliederung? Bestätigung anfordern
- Problemanalyse, Maßnahmenplan, konkrete Arbeitsabsprachen, Auswertungen und genaue Streitfrage
Zahlung bei Krankheit am Vertragsende klären
Ergänzen Sie die Fakten und senden Sie den Entwurf selbst an Arbeitgeber oder Zeitarbeitsfirma. Er ist keine Krankmeldung, kein Leistungsantrag und kein Widerspruch und wahrt keine Frist. Keine Diagnose oder medizinischen Unterlagen beifügen.
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Häufig gestellte Fragen
Erhalte ich bei Krankheit immer meinen vollen Lohn?
Nicht immer. Das Gesetz gewährt meist Anspruch auf mindestens 70 %; Ihr Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag kann einen höheren Prozentsatz vorschreiben.
Darf mein Arbeitgeber bestimmen, ob ich wirklich krank bin?
Der Arbeitgeber darf nicht selbst medizinisch beurteilen, ob Sie arbeitsunfähig sind. Das ist Aufgabe des Betriebsarztes oder des arbeitsmedizinischen Dienstes.