Ile wynagrodzenia otrzymasz, gdy jesteś chory?
W czym możemy Ci pomóc?
Czy Twoje wynagrodzenie zostało wstrzymane bez jasnej pisemnej przyczyny? Natychmiast poproś o podstawę, zgłoś pisemny sprzeciw i nadal współpracuj przy rozsądnych kontrolach oraz reintegracji.
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Pracodawca musi zazwyczaj wypłacać wynagrodzenie podczas choroby przez maksymalnie dwa lata. Ustawowe minimum wynosi co do zasady 70%, lecz Twoja umowa lub układ zbiorowy pracy może dawać prawo do wyższej kwoty.
Ogólne informacje o prawie niderlandzkim · Sprawdzono · Jak działamy
Na tej stronie
- Co najmniej 70% oraz dolna granica w pierwszym roku
- Dni karencji muszą być uzgodnione
- Wstrzymanie wypłaty to coś innego niż zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia
- Umowa terminowa lub agencyjna kończy się podczas choroby
- Kto płaci później: UWV czy były pracodawca?
- Reintegracja: zapisuj praktyczne ustalenia
- Twoja lista kontrolna
- Najczęściej zadawane pytania
- Źródła i dodatkowe informacje
Co najmniej 70% oraz dolna granica w pierwszym roku
W ciągu pierwszych dwóch lat choroby otrzymujesz zazwyczaj co najmniej 70% wynagrodzenia. W pierwszym roku choroby kwota ta co do zasady nie może być niższa niż obowiązująca płaca minimalna. Wiele układów zbiorowych i umów podwyższa ten procent.
Dni karencji muszą być uzgodnione
Umowa lub układ zbiorowy pracy może przewidywać jeden albo dwa dni karencji. Bez ważnego uzgodnienia pracodawca nie może po prostu pozostawić pierwszych dni choroby bez wynagrodzenia. W przypadku krótko następujących po sobie okresów choroby mogą obowiązywać inne zasady.
Wstrzymanie wypłaty to coś innego niż zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia
Przy wstrzymaniu wypłaty płatność jest tymczasowo zatrzymywana, dopóki ponownie nie będziesz współpracować przy wymogach kontrolnych. Zaprzestanie wypłaty wynagrodzenia może mieć dalej idące skutki, na przykład gdy bez uzasadnionej przyczyny odmawiasz odpowiedniej reintegracji. Pracodawca musi przekazać informację o środku w odpowiednim czasie i jasno.
Umowa terminowa lub agencyjna kończy się podczas choroby
Po wygaśnięciu umowy terminowej ten pracodawca zwykle przestaje wypłacać wynagrodzenie. Możliwy jest zasiłek Ziektewet, ale nie jest przyznawany automatycznie. Przy pracy agencyjnej sprawdź najpierw umowę, układ zbiorowy i klauzulę agencyjną. Zapytaj, kto zgłosi chorobę przy zakończeniu zatrudnienia, i sprawdź zgłoszenie w Mijn UWV.
Kto płaci później: UWV czy były pracodawca?
Jeśli były pracodawca sam ponosi ryzyko Ziektewet (eigenrisicodrager), może wypłacać zasiłek i prowadzić reintegrację zawodową. W określonych wyjątkach nadal płaci UWV. Wstrzymano zasiłek, bo pracodawca uważa Cię za osobę zdrową, lecz nie ma decyzji UWV? Poproś o tę decyzję; zadzwoń do UWV, jeśli pracodawca nie podejmie działań. Zachowaj otrzymaną decyzję i sprawdź wskazany tryb oraz termin sprzeciwu.
Reintegracja: zapisuj praktyczne ustalenia
Pracodawca i pracownik wspólnie tworzą Plan van aanpak na podstawie analizy problemu, najpóźniej dwa tygodnie po jej sporządzeniu. Zapisuj zadanie lub zmianę, osobę odpowiedzialną i datę oceny. UWV wskazuje rozmowy o postępach co najmniej raz na sześć tygodni. Dokładnie opisz spór; bez porady nie przerywaj współpracy przy rozsądnej reintegracji. Przy sporze o odpowiednią pracę lub działania skorzystaj z istniejącej ścieżki deskundigenoordeel UWV. Opinia nie jest decyzją o pensji i nie zawiesza automatycznie innych terminów.
Twoja lista kontrolna
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 9 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Umowa o pracę i mający zastosowanie układ zbiorowy pracy
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 9 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Umowa o pracę i mający zastosowanie układ zbiorowy pracy
- Paski wynagrodzeń przed chorobą i w jej trakcie
- Protokół zgłaszania choroby i absencji
- Pisma dotyczące wstrzymania lub zaprzestania wypłaty wynagrodzenia
- Zalecenia lekarza zakładowego i ustalenia dotyczące reintegracji
- Pierwszy dzień choroby, koniec umowy i właściwy układ zbiorowy
- Potwierdzenie zgłoszenia choroby, ostatni pasek płacowy i pisma UWV
- Kto wypłaca Ziektewet i prowadzi reintegrację? Poproś o potwierdzenie
- Analiza problemu, plan działań, konkretne ustalenia pracy, oceny i dokładne sporne pytanie
Ustal, kto płaci po zakończeniu umowy podczas choroby
Uzupełnij fakty i samodzielnie wyślij projekt do pracodawcy lub agencji. To nie jest zgłoszenie choroby, wniosek o świadczenie ani sprzeciw i nie zabezpiecza terminu. Nie podawaj diagnozy ani dokumentów medycznych.
Edytuj projektWord
Zmiany pozostają na tej stronie i nie są automatycznie zapisywane ani wysyłane. Uzupełnij wszystkie nawiasy.
Najczęściej zadawane pytania
Czy podczas choroby zawsze otrzymam pełne wynagrodzenie?
Nie zawsze. Ustawa zazwyczaj daje prawo do co najmniej 70%; Twój układ zbiorowy pracy lub umowa o pracę może przewidywać wyższy procent.
Czy mój pracodawca może decydować, czy rzeczywiście jestem chory?
Pracodawca nie może sam dokonywać medycznej oceny, czy jesteś niezdolny do pracy. Jest to zadanie lekarza zakładowego lub służby BHP.