Mag ik onder werktijd kolven of borstvoeding geven?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Ja. In de eerste negen maanden na de bevalling mag u als werknemer onder werktijd voeden of kolven, tot maximaal een kwart van de werktijd per dienst, met loonbetaling. Bespreek vóór terugkeer de planning, een geschikte ruimte en eventuele arbeidsrisico’s.
Conceptverzoek: Mag ik onder werktijd kolven of borstvoeding geven?
Vul de feiten in en controleer de gekozen regeling. Dit concept verstuurt niets en is geen juridische goedkeuring.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Op deze pagina
Hoeveel tijd krijg ik?
Het recht geldt de eerste negen maanden na de bevalling. De onderbrekingen mogen samen maximaal een kwart van de werktijd per dienst duren. Bij acht uur werk is dat maximaal twee uur, niet automatisch een hele vrije ochtend. Voeden en kolven vallen onder hetzelfde tijdsrecht; de werkgever betaalt het loon door.
Welke ruimte moet er zijn?
Vraag een rustige, hygiënische, van binnen afsluitbare ruimte met privacy, bed of rustbank, frisse lucht en passende temperatuur. Er moet een werkende koelkast beschikbaar zijn en nabij een mogelijkheid om flessen goed te reinigen. De plek mag niet blootstaan aan gevaarlijke stoffen. Een auto of toilet is geen geschikte standaardoplossing.
Wat als een geschikte ruimte ontbreekt?
De werkgever moet een passende oplossing regelen. Arboportaal noemt een geschikte ruimte bij een naburig bedrijf of de mogelijkheid thuis te kolven/voeden als geen goede ruimte beschikbaar is. Noodzakelijke reistijd naar huis en terug geldt dan als betaalde werktijd. Leg de concrete oplossing vooraf vast, zonder zelf een onbeperkte reistijdclaim aan te nemen.
Welke andere bescherming geldt?
Tijdens zwangerschap en tot zes maanden na de bevalling gelden daarnaast aangepaste werk-/rusttijden en zo nodig aangepast werk. Denk aan extra pauzes tot een achtste van de werktijd, maximaal tien uur per dienst en gemiddeld maximaal vijftig uur over vier weken of vijfenveertig over zestien weken. Nachtwerk en overwerk kennen extra bescherming. Risico’s voor borstvoeding moeten worden beoordeeld; vraag de bedrijfsarts bij twijfel.
Hoe spreek ik het af?
Meld tijdig wanneer u terugkeert, de geboortedatum en welke onderbrekingen en ruimte u nodig heeft. Stem bereikbaarheid en werkoverdracht af en bevestig afspraken schriftelijk. Geef geen onnodige medische details door. Controleer loonregistratie: deze betaalde tijd is niet hetzelfde als vrijwillig onbetaald verlof.
Wat bij weigering?
Vraag de werkgever om concrete redenen bij weigering of ongeschikte voorzieningen. Betrek HR, OR, arbodienst of bedrijfsarts en gebruik bij blijvende overtreding de Arbeidsinspectieroute. Na negen maanden vervalt dit specifieke betaalde tijdsrecht, maar bespreek vervolgafspraken en veilige arbeidsomstandigheden afzonderlijk. De brief is voorbereiding, geen automatische melding.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Geboortedatum en terugkeerdatum
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Geboortedatum en terugkeerdatum
- Werkduur per dienst
- Gewenste onderbrekingen
- Ruimte, koelkast en hygiëne
- Arbeidsrisico’s en advies bedrijfsarts
- Afspraken en loonregistratie
Veelgestelde vragen
Moet ik de kolftijd later inhalen?
Het wettelijke voed-/kolfrecht binnen de eerste negen maanden is betaalde werktijd tot de toepasselijke grens. Het is daarom niet automatisch in te halen eigen tijd. Bespreek planning en registratie en laat afwijkende afspraken controleren.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid — kolvenRijksoverheid — aangepast werkArboportaal — voorzieningen en betalingRijksoverheid — arboklachtInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.