Çalışırken süt sağabilir veya emzirebilir miyim?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Evet. Hollanda'da çalışan doğumdan sonraki ilk dokuz ayda vardiya çalışma süresinin en fazla dörtte birinde ücretli emzirebilir veya süt sağabilir. Dönmeden önce planı, uygun odayı ve iş risklerini görüşün.
Bu sayfada
1. Ne kadar süre?
Hak doğumdan sonraki dokuz ay içindir. Aralar toplamı vardiya çalışma süresinin dörtte birine kadar olabilir. Sekiz saat iş en fazla iki saat verir; otomatik tam sabah izni değil. Emzirme ve sağma aynı süre hakkını paylaşır; ücret sürer.
2. Nasıl oda gerekir?
Sessiz, hijyenik, içeriden kilitlenebilen, mahrem, yatak/dinlenme koltuğu, temiz hava ve uygun ısısı olan oda isteyin. Çalışan buzdolabı ve yakında biberon temizleme imkânı bulunmalıdır. Tehlikeli maddeler risk oluşturmamalıdır. Araba veya tuvalet uygun standart çözüm değildir.
3. Uygun oda yoksa?
İşveren uygun çözüm bulmalıdır. Arboportaal yakın işletmedeki uygun odayı veya oda yoksa evde emzirme/sağmayı belirtir. Eve gidip gelmek için gereken süre o durumda ücretli iştir. Sınırsız yol süresi varsaymadan somut çözümü önceden yazın.
4. Başka hangi koruma var?
Gebelik ve doğumdan sonraki altı ayda uyarlanmış çalışma/dinlenme ve gerekirse işler de vardır. Ek mola sekizde bire kadar; vardiya en fazla on saat, dört haftada ortalama elli veya on altı haftada kırk beş saat. Gece/fazla çalışma ek korumalıdır. Emzirme risklerini işyeri hekimiyle değerlendirin.
5. Nasıl düzenlenir?
Dönüşü, doğum tarihini, gereken araları ve odayı erken bildirin. Ulaşılabilirlik ve iş devrini yazılı teyit edin. Gereksiz sağlık ayrıntısı vermeyin. Bordroyu kontrol edin: bu ücretli süre gönüllü ücretsiz izin değildir.
6. Ret halinde ne yaparım?
Ret veya uygunsuz koşul için somut neden isteyin. İnsan kaynakları, OR, iş sağlığı veya hekime başvurun; süren ihlalde iş müfettişliğini kullanın. Dokuz ay sonunda bu özel ücretli zaman hakkı biter; devam anlaşması ve iş güvenliği ayrı görüşülür. Taslak otomatik bildirim değildir.
Talep taslağı: Çalışırken süt sağabilir veya emzirebilir miyim?
Bilgileri doldurup geçerli kuralları kontrol edin. Bu taslak bir şey göndermez ve hukuki onay değildir.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
Süt sağma süresini sonra telafi etmem gerekir mi?
İlk dokuz ayın yasal hakkı sınır içinde ücretli çalışma süresidir. Otomatik telafi edilecek kişisel süre değildir. Plan ve kaydı görüşüp farklı anlaşmaları kontrol ettirin.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Doğum ve dönüş tarihi
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Doğum ve dönüş tarihi
- Vardiya süresi
- İstenen aralar
- Oda, buzdolabı ve hijyen
- Riskler ve işyeri hekimi
- Anlaşma ve bordro
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
Rijksoverheid — kolven ↗Rijksoverheid — aangepast werk ↗Arboportaal — voorzieningen en betaling ↗Rijksoverheid — arboklacht ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.