Darf ich während der Arbeitszeit stillen oder abpumpen?
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Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Ja. In den ersten neun Monaten nach der Geburt dürfen Arbeitnehmerinnen in den Niederlanden bis zu einem Viertel der Arbeitszeit je Dienst bezahlt stillen oder abpumpen. Vereinbaren Sie vor Rückkehr Zeitplan, geeigneten Raum und den Umgang mit Arbeitsrisiken.
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1. Wie viel Zeit steht zu?
Das Recht gilt neun Monate nach der Geburt. Unterbrechungen dürfen zusammen höchstens ein Viertel der Dienstarbeitszeit betragen. Bei acht Stunden also bis zu zwei Stunden, nicht automatisch einen ganzen freien Vormittag. Stillen und Abpumpen teilen dasselbe Zeitrecht; der Lohn läuft weiter.
2. Welcher Raum ist nötig?
Verlangen Sie einen ruhigen, hygienischen, innen abschließbaren Raum mit Privatsphäre, Bett oder Ruheliege, Frischluft und geeigneter Temperatur. Ein funktionierender Kühlschrank und nahe Flaschenreinigung müssen verfügbar sein. Keine Gefahrstoffe am Ort. Auto oder Toilette sind keine geeignete Standardlösung.
3. Was ohne geeigneten Raum?
Der Arbeitgeber muss Abhilfe schaffen. Arboportaal nennt einen geeigneten Nachbarbetrieb oder Stillen/Abpumpen zu Hause, wenn kein geeigneter Raum vorhanden ist. Notwendige Hin- und Rückfahrt zählt dann als bezahlte Arbeitszeit. Legen Sie die konkrete Lösung vorab fest, statt unbegrenzte Fahrtzeit anzunehmen.
4. Welche weiteren Schutzrechte gelten?
Während Schwangerschaft und bis sechs Monate nach Geburt gelten angepasste Arbeits-/Ruhezeiten und nötigenfalls Aufgaben. Zusätzliche Pausen bis zu einem Achtel, höchstens zehn Stunden je Dienst, durchschnittlich höchstens fünfzig über vier oder fünfundvierzig über sechzehn Wochen. Nacht-/Mehrarbeit hat zusätzlichen Schutz. Stillrisiken mit Betriebsarzt prüfen.
5. Wie vereinbare ich dies?
Melden Sie früh Rückkehr, Geburtsdatum, Unterbrechungen und Raumbedarf. Vereinbaren Sie Erreichbarkeit und Übergaben schriftlich. Keine unnötigen Gesundheitsdetails mitteilen. Lohnerfassung prüfen: bezahlte Stillzeit ist kein freiwilliger unbezahlter Urlaub.
6. Was bei Ablehnung?
Verlangen Sie konkrete Gründe bei Ablehnung oder ungeeigneter Ausstattung. Personalabteilung, OR, arbodienst oder Betriebsarzt einschalten; bei dauernden Verstößen Arbeitsinspektion. Nach neun Monaten endet dieses besondere bezahlte Zeitrecht, nicht das Gespräch über weitere Vereinbarungen und sichere Arbeit. Der Entwurf meldet nichts automatisch.
Antragsentwurf: Darf ich während der Arbeitszeit stillen oder abpumpen?
Ergänzen Sie die Fakten und prüfen Sie die geltende Regelung. Dieser Entwurf sendet nichts und ist keine rechtliche Genehmigung.
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Muss ich die Zeit nacharbeiten?
Das gesetzliche Still-/Abpumprecht in den ersten neun Monaten ist bis zur Grenze bezahlte Arbeitszeit. Es ist nicht automatisch nachzuarbeitende Freizeit. Planung und Erfassung vereinbaren und Abweichungen prüfen lassen.
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Rijksoverheid — kolven ↗Rijksoverheid — aangepast werk ↗Arboportaal — voorzieningen en betaling ↗Rijksoverheid — arboklacht ↗Quellen können auf Niederländisch sein. Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht, keine individuelle Rechtsberatung.