Ontslag door reorganisatie of werkvermindering
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Een werkgever kan wegens bedrijfseconomische redenen ontslag aanvragen bij UWV. Hij moet de reden onderbouwen, de juiste werknemers selecteren en laten zien dat herplaatsing niet mogelijk is.
Op deze pagina
De werkgever moet de noodzaak aantonen
Het kan gaan om een slechte financiële situatie, structureel minder werk, organisatorische verandering, technologische verandering of bedrijfsbeëindiging. UWV beoordeelt of de opgegeven reden aannemelijk is.
Wie komt voor ontslag in aanmerking?
Bij uitwisselbare functies wordt doorgaans het afspiegelingsbeginsel toegepast. Werknemers worden verdeeld over leeftijdsgroepen, waarna per groep wordt gekeken naar de duur van het dienstverband. Afwijkingen zijn alleen in bepaalde situaties toegestaan.
Herplaatsing en vergoeding
De werkgever moet onderzoeken of u binnen een redelijke termijn, eventueel met scholing, in een passende functie kunt worden herplaatst. Bij beëindiging op initiatief van de werkgever bestaat meestal recht op transitievergoeding.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 5 · Waar staat u met dit punt?
UWV-aanvraag en bedrijfseconomische onderbouwing
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 5 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- UWV-aanvraag en bedrijfseconomische onderbouwing
- Functiegroep en toepassing van het afspiegelingsbeginsel
- Beschikbare vacatures en herplaatsingsonderzoek
- Opzegtermijn en aftrek van de UWV-proceduretijd
- Berekening van transitievergoeding en eindafrekening
Veelgestelde vragen
Mag mijn werkgever zelf kiezen wie wordt ontslagen?
Niet zomaar. Bij uitwisselbare functies gelden selectieregels. Uw functie, leeftijdsgroep en diensttijd kunnen daarom beslissend zijn.
Kan ik tijdens de UWV-procedure reageren?
Ja. U krijgt doorgaans gelegenheid verweer te voeren. Controleer de genoemde reactietermijn en lever relevante stukken tijdig aan.
Bronnen en verdere uitleg
UWV — ontslag om bedrijfseconomische redenenRijksoverheid — afspiegelingsbeginselInhoud Controledatum niet vastgelegd. Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.