Zwolnienie z powodu reorganizacji lub zmniejszenia ilości pracy
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Pracodawca może złożyć do UWV wniosek o zwolnienie z przyczyn ekonomicznych. Musi uzasadnić przyczynę, właściwie wybrać pracowników oraz wykazać, że przeniesienie na inne stanowisko nie jest możliwe.
Ogólne informacje o prawie niderlandzkim · Nie zapisano daty weryfikacji · Jak działamy
Na tej stronie
Pracodawca musi wykazać konieczność
Może chodzić o złą sytuację finansową, strukturalnie mniejszą ilość pracy, zmianę organizacyjną, zmianę technologiczną lub zakończenie działalności. UWV ocenia, czy podana przyczyna jest wiarygodna.
Kto kwalifikuje się do zwolnienia?
W przypadku stanowisk zamiennych zwykle stosuje się zasadę proporcjonalnego doboru pracowników według wieku. Pracownicy są dzieleni na grupy wiekowe, po czym w każdej grupie bierze się pod uwagę długość zatrudnienia. Odstępstwa są dozwolone tylko w określonych sytuacjach.
Przeniesienie na inne stanowisko i odprawa
Pracodawca musi zbadać, czy w rozsądnym terminie, ewentualnie po szkoleniu, można przenieść Cię na odpowiednie stanowisko. Przy zakończeniu umowy z inicjatywy pracodawcy zazwyczaj przysługuje odprawa przejściowa.
Twoja lista kontrolna
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 5 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Wniosek do UWV i uzasadnienie ekonomiczne
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 5 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Wniosek do UWV i uzasadnienie ekonomiczne
- Grupa stanowisk i zastosowanie zasady proporcjonalnego doboru pracowników według wieku
- Dostępne wakaty i analiza możliwości przeniesienia na inne stanowisko
- Okres wypowiedzenia i odliczenie czasu trwania procedury UWV
- Obliczenie odprawy przejściowej i rozliczenie końcowe
Najczęściej zadawane pytania
Czy mój pracodawca może sam wybrać, kto zostanie zwolniony?
Nie tak po prostu. W przypadku stanowisk zamiennych obowiązują zasady selekcji. Twoje stanowisko, grupa wiekowa i staż pracy mogą zatem mieć decydujące znaczenie.
Czy mogę odpowiedzieć w trakcie procedury UWV?
Tak. Zwykle otrzymujesz możliwość przedstawienia obrony. Sprawdź wskazany termin odpowiedzi i przekaż istotne dokumenty na czas.