Kündigung wegen einer Umstrukturierung oder eines Rückgangs des Arbeitsaufkommens
Wobei möchten Sie Hilfe?
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Ein Arbeitgeber kann aus betriebswirtschaftlichen Gründen beim UWV eine Kündigung beantragen. Er muss den Grund belegen, die richtigen Arbeitnehmer auswählen und darlegen, dass eine Weiterbeschäftigung nicht möglich ist.
Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht · Prüfdatum nicht dokumentiert · Unsere Arbeitsweise
Auf dieser Seite
Der Arbeitgeber muss die Notwendigkeit nachweisen
Dabei kann es sich um eine schlechte finanzielle Lage, dauerhaft weniger Arbeit, organisatorische Veränderungen, technologische Veränderungen oder eine Betriebsstilllegung handeln. Das UWV beurteilt, ob der angegebene Grund plausibel ist.
Wer kommt für eine Kündigung in Betracht?
Bei austauschbaren Funktionen wird in der Regel das Spiegelungsprinzip angewandt. Arbeitnehmer werden in Altersgruppen eingeteilt; anschließend wird je Gruppe die Dauer des Arbeitsverhältnisses berücksichtigt. Abweichungen sind nur in bestimmten Situationen zulässig.
Weiterbeschäftigung und Entschädigung
Der Arbeitgeber muss prüfen, ob Sie innerhalb einer angemessenen Frist, gegebenenfalls mit Schulung, in einer geeigneten Stelle weiterbeschäftigt werden können. Bei einer Beendigung auf Initiative des Arbeitgebers besteht meist Anspruch auf Übergangsentschädigung.
Ihre Checkliste
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
Ohne Speichern in Meine Übersicht: Ihre Eingaben bleiben nur auf diesem Bildschirm. Laden Sie sie vor dem Verlassen herunter; Schließen oder Neuladen löscht sie. Keine Identifikationsnummern, Passwörter oder unnötigen persönlichen Daten eingeben.
Was benötigen Sie noch für Ihren nächsten Schritt?
Punkt 1 / 5 · Wie weit sind Sie bei diesem Punkt?
UWV-Antrag und betriebswirtschaftliche Begründung
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Auswahl bleibt hier. Speichern oder herunterladen können Sie selbst über die Schaltflächen unten.
Alle Angaben, Notizen und die Zeitleiste ansehen
Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 5 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
Speichern und später fortsetzen
Eingaben löschen
Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- UWV-Antrag und betriebswirtschaftliche Begründung
- Funktionsgruppe und Anwendung des Spiegelungsprinzips
- Verfügbare Stellen und Prüfung der Weiterbeschäftigung
- Kündigungsfrist und Anrechnung der Dauer des UWV-Verfahrens
- Berechnung der Übergangsentschädigung und Endabrechnung
Häufig gestellte Fragen
Darf mein Arbeitgeber selbst entscheiden, wer entlassen wird?
Nicht ohne Weiteres. Bei austauschbaren Funktionen gelten Auswahlregeln. Ihre Funktion, Altersgruppe und Betriebszugehörigkeit können daher entscheidend sein.
Kann ich während des UWV-Verfahrens Stellung nehmen?
Ja. In der Regel erhalten Sie Gelegenheit, Einwendungen vorzubringen. Prüfen Sie die genannte Frist zur Stellungnahme und reichen Sie relevante Unterlagen rechtzeitig ein.