Звільнення через реорганізацію або зменшення обсягу роботи
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
Роботодавець може подати до UWV заяву про звільнення з економічних причин. Він повинен обґрунтувати причину, правильно відібрати працівників і показати, що переведення на іншу посаду неможливе.
Загальна інформація про право Нідерландів · Дату перевірки не зафіксовано · Як ми працюємо
На цій сторінці
Роботодавець повинен довести необхідність
Може йтися про скрутне фінансове становище, структурне скорочення обсягу роботи, організаційні зміни, технологічні зміни або припинення діяльності підприємства. UWV оцінює, чи є наведена причина переконливою.
Хто може бути звільнений?
Для взаємозамінних посад зазвичай застосовується принцип пропорційного відбору. Працівників розподіляють за віковими групами, після чого в кожній групі враховується тривалість трудових відносин. Відхилення допускаються лише в певних ситуаціях.
Переведення на іншу посаду та компенсація
Роботодавець повинен дослідити, чи можна перевести вас у розумний строк, за потреби з навчанням, на відповідну посаду. У разі припинення з ініціативи роботодавця зазвичай існує право на перехідну компенсацію.
Ваш контрольний список
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 5 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Заява до UWV та економічне обґрунтування
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 5 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Заява до UWV та економічне обґрунтування
- Група посад і застосування принципу пропорційного відбору
- Наявні вакансії та дослідження можливості переведення на іншу посаду
- Строк попередження та віднімання часу процедури UWV
- Розрахунок перехідної компенсації та остаточного розрахунку
Поширені запитання
Чи може мій роботодавець сам обирати, кого звільнити?
Не просто так. Для взаємозамінних посад діють правила відбору. Тому ваша посада, вікова група та стаж можуть бути вирішальними.
Чи можу я відповісти під час процедури UWV?
Так. Зазвичай вам надається можливість подати заперечення. Перевірте зазначений строк для відповіді та своєчасно надайте відповідні документи.