Який колективний договір діє для моєї роботи?
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
Застосовний нідерландський колективний договір (cao) залежить від роботодавця, сфери дії, періоду та трудового договору. Сама назва посади або відсутність згадки cao не дає остаточної відповіді. Зберіть документи й попросіть обґрунтоване пояснення.
На цій сторінці
1. Перевірте договір і роботодавця
Знайдіть трудовий договір, додатки, правила персоналу й розрахунковий лист. Запишіть юридичного роботодавця, обов’язки та потрібний період. Запитайте кадри, яку версію cao застосовують; працівники можуть ознайомитися з чинним для них договором.
2. Порівняйте сферу дії
Прочитайте, які підприємства й працівників охоплює cao. Важливі фактична діяльність та винятки. Назви посади чи галузі недостатньо. У тимчасовій роботі роботодавцем зазвичай є агенція: не застосовуйте автоматично cao підприємства-замовника.
3. Перевірте правову підставу
Cao може діяти, якщо роботодавець є стороною, членом організації роботодавців-учасниці або положення оголошено загальнообов’язковими (AVV). Значення має і посилання в трудовому договорі. За сумніву перевірте відповідну підставу.
4. Перевірте відповідний період
Перевірте строк cao та період AVV для потрібної дати. Чи охоплює посилання в договорі наступні версії? Закінчення cao не скасовує автоматично всі умови. Подальша дія, звільнення від застосування й перетин договорів потребують окремої оцінки.
5. Порівняйте конкретну умову
Визначте конкретне положення: зарплата, надурочні чи строк попередження. Перед відступом перевірте, чи це мінімальна або стандартна норма. Без cao законні трудові права залишаються. Ця підготовка не розраховує вимогу про зарплату й не вирішує тлумачення конкретного пункту.
6. Попросіть пояснення та допомогу
Письмово попросіть назву, версію, підставу та пункт; збережіть відповідь. Сторони cao, профспілка чи секретаріат можуть пояснити сферу дії; міністерство не визначає ваш cao індивідуально. У спорі зверніться по відповідну правову допомогу. Наша підготовка нічого не надсилає та не зупиняє інших строків.
7. Чи маю я вихідний або доплату у свято?
Офіційне свято не є автоматично вихідним від роботи. Cao, договір чи правила організації визначають вихідний і доплату; сама нічна/вихідна робота також не створює законної доплати. Страсна п’ятниця у багатьох роботодавців звичайний робочий день. Багато працівників вільні у Великодній понеділок, Вознесіння, понеділок П’ятидесятниці та День короля; для держслужбовців теж є винятки за функцією, наприклад поліція, оборона та університетські лікарні. День визволення офіційний щороку, але5травня не автоматично вихідний за законом. Запитайте точну норму та графік. Закрита школа не дає батькам автоматичного відпочинку: перевірте шкільний календар окремо.
Rijksoverheid — heb-ik-recht-op-extra-loon-als-ik-s-nachts-in-het-weekend-of-op-een-feestdag-werk ↗
Rijksoverheid — is-tweede-pinksterdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — goede-vrijdag-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — is-tweede-paasdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — officiele-feestdagen ↗
Rijksoverheid — hemelvaartsdag-vrije-dag ↗
8. Які офіційні дати перевірити?
2026: Новий рік1січня; Страсна п’ятниця3квітня; Великдень5–6квітня; День короля27квітня; Визволення5травня; Вознесіння14травня; П’ятидесятниця24–25травня; Різдво25–26грудня. 2027: Новий рік1січня; Страсна п’ятниця26березня; Великдень28–29березня; День короля27квітня; Визволення5травня; Вознесіння6травня; П’ятидесятниця16–17травня; Різдво25–26грудня. Якщо27квітня — неділя, День короля святкують у суботу. Для платежу чи юридичної відповіді окремо перевірте, чи справді продовжується конкретний строк; не робіть висновку зі свого вихідного.
Rijksoverheid — heb-ik-recht-op-extra-loon-als-ik-s-nachts-in-het-weekend-of-op-een-feestdag-werk ↗
Rijksoverheid — is-tweede-pinksterdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — goede-vrijdag-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — is-tweede-paasdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — officiele-feestdagen ↗
Rijksoverheid — hemelvaartsdag-vrije-dag ↗
Проєкт запитання про застосовний cao
Заповніть поля й самостійно надішліть роботодавцю чи кадрам. Це запит інформації, не вимога про зарплату або формальна процедура.
Відредагуйте чернеткуWord
Зміни залишаються на цій сторінці й не зберігаються та не надсилаються автоматично. Заповніть усі поля в дужках.
Якщо в договорі немає cao, він не діє?
Не обов’язково. Перевірте також зв’язаність роботодавця, сферу й AVV за відповідний період. Попросіть пояснення; результат пошуку не визначає ваш cao.
Підготуйте документи
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 6 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Договір і додатки
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 6 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Договір і додатки
- Юридичний роботодавець та діяльність
- Обов’язки та тип договору
- Потрібний період
- Версія cao, сфера й період AVV
- Спірний пункт і відповідь
Зв’язок з адвокатом
Чат та інформація доступні без номера телефону. Для запиту потрібні номер телефону, підтверджена електронна адреса та бажання спілкуватися телефоном. Наша команда оцінює, який партнер відповідає вашому запиту. Дані передаються лише за описаною процедурою згоди. Пошук партнера та прийняття справи не гарантовані.
Переглянути поточну процедуруДжерела
Потрібна індивідуальна допомога? Подайте запит на адвоката через наш чат. Ми пояснимо наступний крок; запит ще не означає укладення договору з адвокатом. Наведені нижче посилання підтверджують правову інформацію.
Rijksoverheid · Cao toepasselijkheid ↗Rijksoverheid · Werkingssfeer en contractverwijzing ↗Ondernemersplein · Cao volgen ↗Rijksoverheid · Wat is een cao ↗Rijksoverheid — heb-ik-recht-op-extra-loon-als-ik-s-nachts-in-het-weekend-of-op-een-feestdag-werk ↗Rijksoverheid — is-tweede-pinksterdag-een-vrije-dag ↗Rijksoverheid — goede-vrijdag-vrije-dag ↗Rijksoverheid — is-tweede-paasdag-een-vrije-dag ↗Rijksoverheid — officiele-feestdagen ↗Rijksoverheid — hemelvaartsdag-vrije-dag ↗Rijksoverheid — koningsdag-27-april-vrije-dag ↗Rijksoverheid — bevrijdingsdag-5-mei-vrije-dag ↗Джерела можуть бути нідерландською. Загальні відомості про право Нідерландів, не індивідуальна порада.