İşim için hangi toplu iş sözleşmesi geçerli?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Geçerli Hollanda toplu iş sözleşmesi (cao); işveren, kapsam, dönem ve iş sözleşmesine bağlıdır. Yalnızca görev unvanı veya sözleşmede cao adının bulunmaması kesin sonuç vermez. Belgeleri toplayıp gerekçeli açıklama isteyin.
Bu sayfada
- Sözleşme ve işverenden başlayın
- Kapsamı karşılaştırın
- Hukuki temeli kontrol edin
- Doğru dönemi inceleyin
- Somut çalışma koşulunu karşılaştırın
- Açıklama ve yardım isteyin
- Resmî tatilde izinli miyim veya ek ücret alır mıyım?
- Hangi resmî tarihleri kontrol etmeliyim?
- Sözleşmede cao yazmıyorsa hiçbiri geçerli değil mi?
- Hazırlanacak belgeler
- Kaynaklar
1. Sözleşme ve işverenden başlayın
İş sözleşmesi, ekler, personel el kitabı ve bordroyu bulun. Hukuki işvereninizi, görevlerinizi ve ilgili dönemi not edin. İnsan kaynaklarına hangi cao sürümünü uyguladıklarını sorun; çalışanlar geçerli cao metnini inceleyebilir.
2. Kapsamı karşılaştırın
Cao kapsamındaki işletme ve çalışanları okuyun. Fiili işletme faaliyetleri ve istisnalar önemlidir. Tek başına görev veya sektör adı yeterli değildir. Geçici işçilikte işveren genellikle ajanstır: çalıştığınız müşteri şirketin cao’sunu otomatik uygulamayın.
3. Hukuki temeli kontrol edin
İşveren cao tarafıysa, taraf işveren örgütüne üyeyse veya hükümler genel bağlayıcı ilan edilmişse (AVV) cao uygulanabilir. İş sözleşmesindeki atıf da önemli olabilir. Tereddütte hangi hukuki temelin geçerli olduğunu inceletin.
4. Doğru dönemi inceleyin
İlgili tarihte cao süresini ve AVV dönemini kontrol edin. Sözleşmedeki atıf sonraki sürümleri de kapsıyor mu? Cao’nun sona ermesi tüm koşulları otomatik kaldırmaz. Devam eden etkiler, muafiyetler ve çakışan sözleşmeler ayrıca değerlendirilmelidir.
5. Somut çalışma koşulunu karşılaştırın
Ücret, fazla mesai veya bildirim süresi gibi somut hükmü belirleyin. Farklı düzenleme yapmadan önce bunun asgari veya standart düzenleme olup olmadığını inceleyin. Cao yoksa kanuni çalışan hakları devam eder. Bu hazırlık ücret alacağı hesaplamaz veya somut hükmü kesin yorumlamaz.
6. Açıklama ve yardım isteyin
Cao adı, sürümü, uygulanma temeli ve hükmünü yazılı sorun; yanıtı saklayın. Cao tarafları, sendika veya sekreterlik kapsamı açıklayabilir; bakanlık kişiye özel cao belirlemez. Uyuşmazlıkta uygun hukuki yardım alın. Hazırlığımız hiçbir şey göndermez ve başka süreleri durdurmaz.
7. Resmî tatilde izinli miyim veya ek ücret alır mıyım?
Resmî tatil otomatik iş izni değildir. Cao, sözleşme veya işyeri kuralları izin ve ek ücreti belirler; yalnız gece/hafta sonu çalışmak da kanuni ek ücret doğurmaz. Kutsal Cuma birçok işverende normal iş günüdür. Pek çok çalışan Paskalya Pazartesisi, Göğe Yükseliş, Pentekost Pazartesisi ve Kral Günü izinlidir; memurlarda da polis, savunma ve üniversite hastanesi gibi göreve bağlı istisnalar vardır. Kurtuluş Günü her yıl resmîdir, fakat5Mayıs kanunen otomatik izin günü değildir. Tam hükmü ve vardiyayı sorun. Okulun kapanması ebeveyne otomatik izin vermez; okul takvimini ayrıca inceleyin.
Rijksoverheid — heb-ik-recht-op-extra-loon-als-ik-s-nachts-in-het-weekend-of-op-een-feestdag-werk ↗
Rijksoverheid — is-tweede-pinksterdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — goede-vrijdag-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — is-tweede-paasdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — officiele-feestdagen ↗
Rijksoverheid — hemelvaartsdag-vrije-dag ↗
8. Hangi resmî tarihleri kontrol etmeliyim?
2026: Yılbaşı1Ocak; Kutsal Cuma3Nisan; Paskalya5–6Nisan; Kral Günü27Nisan; Kurtuluş5Mayıs; Göğe Yükseliş14Mayıs; Pentekost24–25Mayıs; Noel25–26Aralık. 2027: Yılbaşı1Ocak; Kutsal Cuma26Mart; Paskalya28–29Mart; Kral Günü27Nisan; Kurtuluş5Mayıs; Göğe Yükseliş6Mayıs; Pentekost16–17Mayıs; Noel25–26Aralık.27Nisan pazara denk gelirse Kral Günü cumartesi kutlanır. Ödeme veya hukuki yanıt için tatiller ayrı süre konusudur: ilgili sürenin gerçekten uzayıp uzamadığını kontrol edin; kendi izin gününüzden sonuç çıkarmayın.
Rijksoverheid — heb-ik-recht-op-extra-loon-als-ik-s-nachts-in-het-weekend-of-op-een-feestdag-werk ↗
Rijksoverheid — is-tweede-pinksterdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — goede-vrijdag-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — is-tweede-paasdag-een-vrije-dag ↗
Rijksoverheid — officiele-feestdagen ↗
Rijksoverheid — hemelvaartsdag-vrije-dag ↗
Geçerli cao hakkında soru taslağı
Alanları doldurup işveren veya insan kaynaklarına kendiniz gönderin. Bu bilgi talebidir; ücret alacağı veya resmi başvuru değildir.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
Sözleşmede cao yazmıyorsa hiçbiri geçerli değil mi?
Bu sonuç otomatik çıkmaz. İşverenin bağlılığını, kapsamı ve ilgili dönemde AVV olup olmadığını da kontrol edin. İşverenden açıklama isteyin; arama sonucu cao’nuzu belirlemez.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Sözleşme ve ekler
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Sözleşme ve ekler
- Hukuki işveren ve faaliyetler
- Görevler ve sözleşme türü
- İlgili dönem
- Cao sürümü, kapsam ve AVV dönemi
- Uyuşmazlık konusu hüküm ve yanıt
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
Rijksoverheid · Cao toepasselijkheid ↗Rijksoverheid · Werkingssfeer en contractverwijzing ↗Ondernemersplein · Cao volgen ↗Rijksoverheid · Wat is een cao ↗Rijksoverheid — heb-ik-recht-op-extra-loon-als-ik-s-nachts-in-het-weekend-of-op-een-feestdag-werk ↗Rijksoverheid — is-tweede-pinksterdag-een-vrije-dag ↗Rijksoverheid — goede-vrijdag-vrije-dag ↗Rijksoverheid — is-tweede-paasdag-een-vrije-dag ↗Rijksoverheid — officiele-feestdagen ↗Rijksoverheid — hemelvaartsdag-vrije-dag ↗Rijksoverheid — koningsdag-27-april-vrije-dag ↗Rijksoverheid — bevrijdingsdag-5-mei-vrije-dag ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.