Travail et revenus
Calculer le pécule de vacances
Saisissez le salaire brut pertinent total de la période, hors pécule lui-même. Souvent 8% ; éléments de salaire, convention et exceptions déterminent la base. Pas un calcul net.
Pécule de vacances : acquisition, paiement et brut/net
Cet outil concerne le pécule néerlandais (vakantiebijslag) dans le cadre d’un contrat de travail néerlandais. Calculez d’abord le montant brut acquis, puis comparez votre bulletin de paie. Ce pécule se distingue du salaire pendant les congés et du paiement des heures de congé inutilisées. Les prestations sociales et l’AOW suivent leurs propres règles.
Utilisez toute la période d’acquisition
Repérez les dates de début et de fin sur votre bulletin ou dans vos conditions de travail. La période ne correspond pas forcément à l’année civile. Saisissez le total du salaire brut pris en compte, et non un seul salaire mensuel. En cas d’emploi plus court ou de changement d’horaires ou de salaire, utilisez les montants réellement pertinents pour cette période.
Quels éléments de salaire comptent ?
Incluez le salaire et les majorations pertinentes, notamment les heures supplémentaires avec leur majoration et les primes d’horaires irréguliers. Le paiement de jours de congé peut également ouvrir droit au pécule. Vérifiez les primes de performance et commissions selon les accords applicables. Les remboursements de frais, participations aux bénéfices et primes de fin d’année sont exclus. N’ajoutez pas une seconde fois le pécule lui-même à la base.
Le taux est-il toujours de 8% ?
Un salarié a généralement droit à au moins 8%. Une convention collective peut prévoir l’absence de pécule distinct si la rémunération atteint au moins 108% du salaire minimum. Au-delà de trois fois le salaire minimum, un pécule réduit ou nul peut être convenu par écrit. Vérifiez donc la convention et les accords écrits avant de modifier le taux de 8%.
Exemple et maladie
Exemple fictif : six mois de salaire brut pertinent de €3.000 donnent une base de €18.000, soit €1.440 de pécule brut à 8%. Douze mois identiques donnent €2.880. L’acquisition continue pendant la maladie sur le salaire dont le versement doit être maintenu. Si ce salaire diminue, la base diminue aussi ; vérifiez les compléments prévus par la convention collective.
Quand est-il versé ?
Le versement a lieu au moins une fois par an, souvent en mai ou juin. Le contrat ou la convention fixe la date convenue ; une autre date ou des versements fractionnés nécessitent un accord écrit valable. En cas de licenciement ou de fin du contrat, le montant acquis pendant l’emploi doit être réglé. Vérifiez le dernier bulletin et le décompte final sans réclamer une seconde fois le pécule déjà payé mensuellement.
Pourquoi le brut diffère-t-il du montant reçu ?
Ce calculateur ne déduit ni impôt sur le salaire ni cotisations. Le virement peut donc être inférieur au résultat brut. Demandez au service paie un détail ou un bulletin simulé ; un taux de retenue fixe ne constitue pas votre montant net personnel. Le calcul ne détermine pas non plus si chaque élément saisi entre légalement dans la base.
À vérifier avant de signaler une différence
- Période d’acquisition, début/fin d’emploi et changements de salaire ou d’horaires.
- Bulletins, convention collective et accords écrits sur le taux et le paiement.
- Éléments de salaire admissibles et pécule déjà versé, séparément.
- Calcul brut comparé aux lignes brutes ; virement comparé au net du bulletin.
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Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 4 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Période d’acquisition, début/fin d’emploi et changements de salaire ou d’horaires.
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
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Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 4 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
Le paiement ne correspond pas aux accords ?
Demandez d’abord un calcul détaillé. En l’absence de versement, consultez notre guide existant sur le pécule impayé ; à la fin de l’emploi, vérifiez aussi le décompte final. Cet outil n’envoie aucune demande ni réclamation de salaire.