Puis-je demander un congé spécial ou sans solde ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Vérifiez d’abord les congés légaux applicables. Un congé spécial pour mariage ou déménagement dépend généralement de la cao, du contrat ou du règlement. Pour le sans-solde, discutez salaire, congés, retraite, prestations et retour, pas seulement dates.
Sur cette page
1. Lisez la clause de congé spécial
Le congé spécial n’est pas généralement régi par un droit légal. Cao, contrat ou règlement peuvent fixer événements, durée et rémunération : mariage, obsèques, déménagement, examen, ancienneté ou activité syndicale. Vérifiez clause exacte et lien familial requis ; la situation différente d’un collègue ne prouve pas le même droit.
2. Distinguez droits légaux et accord supplémentaire
Un décès urgent peut ouvrir un congé d’urgence, puis un congé spécial convenu. Prenez si possible les rendez-vous médicaux hors travail ; sinon, un congé de courte absence peut s’appliquer. Les examens de grossesse pendant le travail sont payés, trajets nécessaires compris, sans congés annuels. Vérifiez les droits légaux avant d’accepter le sans-solde.
3. Formalisez demande et retour
Demandez par écrit dates/heures, régime applicable et confirmation de paiement ou non. Discutez transmission, contact pendant l’absence, fin et retour. Précisez la conduite en cas de maladie ou changement et demandez des explications. La demande seule n’est pas une autorisation : ne commencez pas une période sans solde discrétionnaire sur la seule absence de réponse.
4. Calculez les effets sur les revenus
Un salaire réduit peut affecter les allocations. Actualisez le revenu annuel prévisionnel et vérifiez aides au logement, assurance santé ou garde d’enfant ; la baisse ne garantit pas toutes les autres conditions. Interrogez DUO sur aides scolaires/étudiantes si nécessaire. En cas de difficulté avec les taxes locales, demandez une remise à la commune. Faites un budget mensuel avant accord.
5. Vérifiez congés et retraite
Le sans-solde ordinaire n’acquiert généralement pas de congés annuels pour ces heures ; congé de soins de longue durée et congé supplémentaire de naissance font exception. Le congé parental a ses propres règles. Demandez les soldes avant/après. Les retraites varient : employeur ou caisse doivent préciser continuation, cotisations personnelles et couverture.
6. Demandez les conséquences futures à UWV
Pour une future WW ou prestation d’incapacité, le sans-solde n’est pas simplement assimilé à un salaire moindre. UWV peut retenir le salaire avant congé, sans augmentations intervenues pendant ; si le calcul journalier ordinaire est plus favorable, cette correction s’applique. Plus de18mois de sans-solde à temps plein peuvent affecter droit et durée. Faites examiner période et carrière avant ; aucune garantie individuelle de prestation.
Projet de demande: Puis-je demander un congé spécial ou sans solde ?
Complétez les faits et vérifiez les règles applicables. Ce modèle n'envoie rien et ne vaut pas validation juridique.
Modifier le brouillonWord
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Ai-je un congé payé pour un entretien d’embauche ?
Il n’existe pas de droit général à un congé payé pour entretien. Sans clause collective ou interne plus favorable, prenez des heures de congés annuels. Demandez l’autorisation à temps ; ce n’est pas automatiquement un congé légal de courte absence.
Documents à préparer
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
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Point 1 / 6 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Cao/contrat et clause
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
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Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 6 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Cao/contrat et clause
- Événement et congé légal possible
- Heures et date de retour
- Réponse écrite de l’employeur
- Calcul revenu, congés et retraite
- Questions UWV/DUO/allocations
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Rijksoverheid — bijzonder verlof ↗Rijksoverheid — gevolgen onbetaald verlof ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.