Özel veya ücretsiz izin isteyebilir miyim?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Önce kanuni izin türünün uygunluğunu kontrol edin. Evlilik veya taşınma gibi özel izin genellikle cao, sözleşme veya işyeri kurallarına dayanır. Ücretsiz izinde tarihler yanında ücret, yıllık izin, emeklilik, ödenek ve dönüşü konuşun.
Bu sayfada
1. Özel izin hükmünü okuyun
Özel izin genel bir kanuni hak olarak düzenlenmemiştir. Cao, sözleşme veya yönetmelik olay, süre ve ödemeyi belirleyebilir: evlilik, cenaze, taşınma, sınav, hizmet yıldönümü veya sendika faaliyeti. Tam hükmü ve akrabalık şartını inceleyin; farklı durumdaki meslektaş aynı hakkı kanıtlamaz.
2. Kanuni hak ile ek anlaşmayı ayırın
Acil ölüm durumu acil izin, sonrasında anlaşmaya bağlı özel izin sağlayabilir. Doktor randevusunu mümkünse iş dışında planlayın; mümkün değilse kısa mazeret izni uygun olabilir. Çalışma saatindeki gebelik muayenesi gerekli yolculuk dahil ücretlidir, yıllık izin kullanılmaz. Ücretsiz anlaşmadan önce kanuni hakları değerlendirin.
3. Talebi ve dönüşü yazın
Belirli gün/saat, ilgili düzenleme ve ücretli/ücretsiz saat teyidini yazılı isteyin. Devir, yoklukta irtibat, bitiş ve dönüşü konuşun. Hastalık veya değişiklikte ne yapılacağını kaydedin ve belirsizliği açıklatın. Talep tek başına izin değildir: cevapsız başvuruya dayanarak isteğe bağlı ücretsiz döneme başlamayın.
4. Gelir etkilerini hesaplayın
Düşük ücret yardımları etkileyebilir. Beklenen yıllık geliri güncelleyin ve kira, sağlık sigortası veya çocuk bakımı yardımını inceleyin; düşüş diğer şartları otomatik sağlamaz. Gerekiyorsa DUO’ya okul/öğrenim desteğini sorun. Belediye vergisi zorlaşırsa terkin olanağını belediyeye sorun. Kabulden önce aylık bütçe yapın.
5. Yıllık izin ve emekliliği kontrol edin
Normal ücretsiz izin bu saatler için genellikle yıllık izin biriktirmez; uzun süreli bakım izni ve ek doğum izni istisnadır. Ebeveyn izninin ayrı kuralları vardır. Önceki/sonraki bakiyeyi isteyin. Emeklilik düzenleri değişir: işveren/fon neyin sürdüğünü, sizin ödeyeceğiniz primi ve teminat etkisini açıklasın.
6. Sonraki etkileri UWV’ye sorun
Sonraki WW veya iş göremezlik ödeneğinde ücretsiz izin yalnızca düşük ücret olarak değerlendirilmez. UWV izin öncesi ücreti, izin sırasındaki artışları katmadan kullanabilir; normal günlük ücret hesabı daha avantajlıysa bu düzeltme uygulanır.18ayı aşan tam zamanlı ücretsiz izin hak ve süreyi etkileyebilir. Döneminizi ve çalışma geçmişinizi önceden inceletin; kişisel ödenek garantisi değildir.
Talep taslağı: Özel veya ücretsiz izin isteyebilir miyim?
Bilgileri doldurup geçerli kuralları kontrol edin. Bu taslak bir şey göndermez ve hukuki onay değildir.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
İş görüşmesi için ücretli izin hakkım var mı?
İş görüşmesi için genel ücretli izin hakkı yoktur. Daha avantajlı cao veya işyeri hükmü bulunmuyorsa yıllık izin saatleri kullanılır. Zamanında izin isteyin; bunu otomatik kanuni kısa mazeret izni saymayın.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Cao/sözleşme ve hüküm
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Cao/sözleşme ve hüküm
- Olay ve olası kanuni izin
- Saat ve dönüş tarihi
- İşverenin yazılı cevabı
- Gelir, izin ve emeklilik hesabı
- UWV/DUO/yardım soruları
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
Rijksoverheid — bijzonder verlof ↗Rijksoverheid — gevolgen onbetaald verlof ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.