Licencié pendant la période d’essai : est-ce possible comme ça ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Pendant une période d’essai valable, l’employeur comme le salarié peuvent mettre fin immédiatement au contrat de travail. Toutefois, des conditions s’appliquent à la période d’essai et le motif du licenciement ne peut pas être interdit ou discriminatoire.
Informations générales sur le droit néerlandais · Vérifié le · Notre méthode
Votre plan de départ personnel
Commencez par ces trois étapes. Ouvrez l’explication correspondant à votre situation, puis complétez votre liste de contrôle.
- La période d’essai a-t-elle été valablement convenue ?
- Pas de délai de préavis, mais droit au motif
- Vérifiez les allocations chômage (WW) et la discrimination interdite
Accéder à la liste de contrôle et à la préparation
Ce plan vous aide à vous préparer et n’enregistre rien automatiquement. Il ne constitue pas une évaluation juridique individuelle et ne surveille aucun délai.
Sur cette page
La période d’essai a-t-elle été valablement convenue ?
Une période d’essai doit être identique pour les deux parties et être fixée par écrit. Sa durée maximale dépend du type et de la durée du contrat. Aucune période d’essai ne peut être convenue pour un contrat à durée déterminée de six mois ou moins.
Pas de délai de préavis, mais droit au motif
Pendant une période d’essai valable, aucune autorisation préalable de l’UWV ou du juge n’est nécessaire et aucun délai de préavis ne s’applique. Si vous le demandez, l’autre partie doit vous communiquer par écrit le motif de la rupture.
Vérifiez les allocations chômage (WW) et la discrimination interdite
La personne qui part elle-même peut rencontrer des problèmes pour obtenir une allocation chômage (WW). Même pendant la période d’essai, un licenciement ne peut pas reposer, par exemple, sur une grossesse, une discrimination ou un autre motif interdit. La cause précise et les communications sont alors importantes.
Votre liste de contrôle
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 5 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Contrat de travail signé et convention collective (cao)
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 5 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Contrat de travail signé et convention collective (cao)
- Date de début et de fin de la période d’essai
- Durée et type du contrat de travail
- Notification écrite de licenciement et motif indiqué
- Messages ou événements autour du licenciement
Questions fréquentes
Ai-je droit au salaire pendant la période d’essai ?
Vous avez droit au salaire pour la période durant laquelle vous étiez employé. Vérifiez également le décompte final, le pécule de vacances et les heures de congé accumulées.
Puis-je arrêter immédiatement ?
Pendant une période d’essai valable, le salarié peut également démissionner immédiatement. Vérifiez au préalable les conséquences possibles pour les allocations chômage (WW) et vos revenus.