Zwolnienie w okresie próbnym: czy jest to tak po prostu dozwolone?
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
W trakcie ważnego okresu próbnego pracodawca i pracownik mogą natychmiast rozwiązać umowę o pracę. Mimo to okres próbny podlega warunkom, a powód zwolnienia nie może być niedozwolony ani dyskryminujący.
Ogólne informacje o prawie niderlandzkim · Sprawdzono · Jak działamy
Twój osobisty plan na start
Zacznij od tych trzech kroków. Otwórz wyjaśnienie pasujące do Twojej sytuacji, a następnie uzupełnij listę kontrolną.
- Czy okres próbny został ważnie uzgodniony?
- Bez okresu wypowiedzenia, ale z prawem do poznania przyczyny
- Sprawdź zasiłek WW i zakazaną dyskryminację
Przejdź do listy kontrolnej i przygotowania
Ten plan pomaga się przygotować i nie zapisuje niczego automatycznie. Nie jest indywidualną oceną prawną i nie pilnuje terminów.
Na tej stronie
Czy okres próbny został ważnie uzgodniony?
Okres próbny musi być taki sam dla obu stron i zostać ustalony na piśmie. Maksymalna długość zależy od rodzaju i czasu trwania umowy. W przypadku umowy na czas określony wynoszący sześć miesięcy lub krócej nie można uzgodnić okresu próbnego.
Bez okresu wypowiedzenia, ale z prawem do poznania przyczyny
W trakcie ważnego okresu próbnego nie jest potrzebna uprzednia zgoda UWV ani sądu i nie obowiązuje okres wypowiedzenia. Jeśli o to poprosisz, druga strona musi podać na piśmie przyczynę rozwiązania umowy.
Sprawdź zasiłek WW i zakazaną dyskryminację
Osoba, która sama odchodzi, może mieć problemy z otrzymaniem zasiłku WW. Także w okresie próbnym zwolnienie nie może opierać się na przykład na ciąży, dyskryminacji ani innej zakazanej przyczynie. Dokładna przyczyna i komunikacja mają wtedy znaczenie.
Twoja lista kontrolna
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 5 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Podpisana umowa o pracę i układ zbiorowy pracy (cao)
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 5 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Podpisana umowa o pracę i układ zbiorowy pracy (cao)
- Data rozpoczęcia i zakończenia okresu próbnego
- Czas trwania i rodzaj umowy o pracę
- Pisemne zawiadomienie o zwolnieniu i podana przyczyna
- Wiadomości lub zdarzenia związane ze zwolnieniem
Najczęściej zadawane pytania
Czy w okresie próbnym mam prawo do wynagrodzenia?
Masz prawo do wynagrodzenia za okres, w którym byłeś zatrudniony. Sprawdź również końcowe rozliczenie, dodatek urlopowy i naliczone godziny urlopu.
Czy mogę odejść ze skutkiem natychmiastowym?
W trakcie ważnego okresu próbnego pracownik również może wypowiedzieć umowę ze skutkiem natychmiastowym. Wcześniej sprawdź możliwe konsekwencje dla zasiłku WW i dochodów.