In der Probezeit gekündigt: Ist das einfach so zulässig?
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Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Während einer wirksamen Probezeit können Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag sofort beenden. Dennoch gelten Voraussetzungen für die Probezeit, und der Kündigungsgrund darf nicht verboten oder diskriminierend sein.
Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht · Geprüft am · Unsere Arbeitsweise
Ihr persönlicher Startplan
Beginnen Sie mit diesen drei Schritten. Öffnen Sie die Erklärung, die zu Ihrer Situation passt, und arbeiten Sie danach Ihre Checkliste ab.
- Ist die Probezeit wirksam vereinbart?
- Keine Kündigungsfrist, aber Anspruch auf die Begründung
- Prüfen Sie Arbeitslosengeld und unzulässige Diskriminierung
Zur Checkliste und Vorbereitung
Dieser Startplan hilft bei der Vorbereitung und speichert nichts automatisch. Er ist keine individuelle Rechtsprüfung und überwacht keine Fristen.
Auf dieser Seite
Ist die Probezeit wirksam vereinbart?
Eine Probezeit muss für beide Parteien gleich lang sein und schriftlich vereinbart werden. Die Höchstdauer hängt von Art und Dauer des Vertrags ab. Bei einem befristeten Vertrag von sechs Monaten oder weniger darf keine Probezeit vereinbart werden.
Keine Kündigungsfrist, aber Anspruch auf die Begründung
Während einer wirksamen Probezeit ist keine vorherige Zustimmung des UWV oder des Gerichts erforderlich, und es gilt keine Kündigungsfrist. Wenn Sie darum bitten, muss die andere Partei den Grund für die Beendigung schriftlich mitteilen.
Prüfen Sie Arbeitslosengeld und unzulässige Diskriminierung
Wer selbst geht, kann Probleme mit Arbeitslosengeld bekommen. Auch in der Probezeit darf eine Kündigung nicht etwa auf Schwangerschaft, Diskriminierung oder einem anderen verbotenen Grund beruhen. Der genaue Anlass und die Kommunikation sind dann wichtig.
Ihre Checkliste
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
Ohne Speichern in Meine Übersicht: Ihre Eingaben bleiben nur auf diesem Bildschirm. Laden Sie sie vor dem Verlassen herunter; Schließen oder Neuladen löscht sie. Keine Identifikationsnummern, Passwörter oder unnötigen persönlichen Daten eingeben.
Was benötigen Sie noch für Ihren nächsten Schritt?
Punkt 1 / 5 · Wie weit sind Sie bei diesem Punkt?
Unterzeichneter Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Auswahl bleibt hier. Speichern oder herunterladen können Sie selbst über die Schaltflächen unten.
Alle Angaben, Notizen und die Zeitleiste ansehen
Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 5 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
Speichern und später fortsetzen
Eingaben löschen
Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- Unterzeichneter Arbeitsvertrag und Tarifvertrag
- Beginn- und Enddatum der Probezeit
- Dauer und Art des Arbeitsvertrags
- Schriftliche Kündigungsmitteilung und angegebener Grund
- Nachrichten oder Ereignisse rund um die Kündigung
Häufig gestellte Fragen
Habe ich während der Probezeit Anspruch auf Lohn?
Sie haben Anspruch auf Lohn für den Zeitraum, in dem Sie beschäftigt waren. Prüfen Sie auch die Endabrechnung, den Urlaubszuschlag und die angesammelten Urlaubsstunden.
Kann ich sofort aufhören?
Während einer wirksamen Probezeit kann auch der Arbeitnehmer sofort kündigen. Prüfen Sie vorher die möglichen Folgen für Arbeitslosengeld und Einkommen.