Звільнення під час випробувального терміну: чи це можна просто так?
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
Під час дійсного випробувального терміну роботодавець і працівник можуть негайно припинити трудовий договір. Проте до випробувального терміну застосовуються умови, а причина звільнення не може бути забороненою або дискримінаційною.
Загальна інформація про право Нідерландів · Перевірено · Як ми працюємо
Ваш особистий початковий план
Почніть із цих трьох кроків. Відкрийте пояснення, яке відповідає вашій ситуації, а потім заповніть контрольний список.
- Чи є умова про випробувальний термін чинною?
- Немає строку попередження, але є право знати причину
- Перевірте WW і заборонену дискримінацію
Перейти до контрольного списку й підготовки
Цей план допомагає підготуватися й нічого не зберігає автоматично. Це не індивідуальна юридична оцінка, і він не відстежує строки.
На цій сторінці
Чи є умова про випробувальний термін чинною?
Випробувальний термін має бути однаковим для обох сторін і зафіксованим письмово. Максимальна тривалість залежить від виду та строку договору. У строковому договорі на шість місяців або менше випробувальний термін не може бути встановлений.
Немає строку попередження, але є право знати причину
Під час дійсного випробувального терміну не потрібен попередній дозвіл UWV або суду й не застосовується строк попередження. Якщо ви про це попросите, інша сторона повинна письмово повідомити причину припинення.
Перевірте WW і заборонену дискримінацію
Той, хто самостійно йде з роботи, може мати проблеми з виплатою WW. Навіть під час випробувального терміну звільнення не може ґрунтуватися, наприклад, на вагітності, дискримінації чи іншій забороненій причині. Тоді важливими є точна причина та комунікація.
Ваш контрольний список
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 5 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Підписаний трудовий договір і cao
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 5 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Підписаний трудовий договір і cao
- Дата початку та закінчення випробувального терміну
- Тривалість і вид трудового договору
- Письмове повідомлення про звільнення та зазначена причина
- Повідомлення або події навколо звільнення
Поширені запитання
Чи маю я право на зарплату під час випробувального терміну?
Ви маєте право на зарплату за період, протягом якого перебували на роботі. Також перевірте остаточний розрахунок, відпускні та накопичені години відпустки.
Чи можу я припинити роботу негайно?
Під час дійсного випробувального терміну працівник також може звільнитися негайно. Заздалегідь перевірте можливі наслідки для WW та доходу.