Où suis-je assuré socialement en télétravail transfrontalier ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Travail aux Pays-Bas et au moins 25% dans le pays étranger de résidence : assurance généralement dans ce dernier. Sous 50% de télétravail, exception sur demande possible. Pas automatique ni décision fiscale.
Sur cette page
1. Règle normale ?
Depuis le 1er juillet 2023, règles européennes ordinaires. Travailler aux Pays-Bas et au moins 25% dans son pays UE/EEE/Suisse de résidence mène généralement à l'assurance de résidence. Notez toutes activités et tous pays, pas seulement les jours favorables.
2. Télétravail étranger temporaire intégral ?
Télétravail temporaire intégral depuis autre pays UE/EEE ou Suisse : maintien néerlandais souvent possible si moins de 24 mois. Demandez A 1 et vérifiez conditions. Différent du partage habituel entre Pays-Bas et résidence.
3. Quand l'accord-cadre ?
Exception néerlandaise : résidence étrangère dans un pays signataire, salarié uniquement, au moins 25% mais moins de 50% de télétravail au domicile. Tous employeurs aux Pays-Bas, aucune autre activité dans le pays de résidence ni travail tiers. Résident néerlandais : organisme du pays employeur. Vérifiez signataires via lien SVB.
4. Rétroactivité ?
Depuis le 1er juillet 2024, retour maximal trois mois si cotisations exclusivement néerlandaises, jamais avant le 1er juillet 2023. Sans demande d'exception, règles normales. L'ancien délai transitoire d'un an n'est plus actuel.
5. Sinon quel dispositif ?
Politique complémentaire : SVB recherche accord du pays de résidence. Salarié résident UE/EEE/Suisse hors NL,25–moins de 50% de télétravail seulement là et plus de 50% total aux NL. Exception après accord étranger seulement. Passé : cotisations uniquement néerlandaises, jamais avant juillet 2023.
6. Indépendants et politique complémentaire ?
Indépendants exclus de l'accord-cadre. Politique complémentaire : plus de 50% du travail et centre d'activité aux NL ; chiffre, temps, services et dates comptent. Activité mixte : salariat dans plusieurs États et plus de 50% du temps salarié aux NL. RSVZ belge refuse l'exception aux indépendants télétravaillant habituellement entre pays. Accord étranger indispensable.
7. Comment demander ?
Suivez le questionnaire officiel SVB ; si éligible, imprimez, signez et postez le formulaire. Gardez dossier, répartition horaires/pays, cotisations et décision. Signalez changements, demandez A 1 adapté. Fiscalité, droit du travail et santé restent séparés ; pas d'autorisation générale de télétravail.
Deux jours en Belgique, trois aux Pays-Bas : assurance néerlandaise automatique ?
Non, environ 40% au pays de résidence. Exception possible pour salarié sous toutes conditions, sinon règles ordinaires. Restriction RSVZ pour indépendants belges.
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Résidence et pays de travail
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Comment enregistrer ma chronologie ?
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Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
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SVB · Telewerken over de grens ↗SVB · Kaderovereenkomst en aanvullend beleid ↗SVB · Uitzondering aanvragen ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.