Welke sollicitatievragen en medische keuringen zijn toegestaan?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Een sollicitatie hoort te gaan over geschiktheid voor de functie, niet over uw privéleven of een algemeen medisch dossier. Medische keuringen mogen alleen voor functies met noodzakelijke bijzondere medische eisen. Bewaar concrete vragen en reacties als u twijfelt aan de procedure.
Conceptverzoek: Welke sollicitatievragen en medische keuringen zijn toegestaan?
Vul de feiten in en controleer de gekozen regeling. Dit concept verstuurt niets en is geen juridische goedkeuring.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Op deze pagina
Scheid functievragen van privévragen
De werkgever mag concrete taken beschrijven en vragen of u die kunt uitvoeren. Vragen naar gezondheid, vroeger ziekteverzuim, kinderwens of zwangerschap horen in beginsel niet in het gesprek; zulke privévragen hoeft u niet te beantwoorden. Vraag rustig hoe de vraag verband houdt met de functie en noteer later de exacte formulering.
Beoordeel wat u zelf moet melden
U hoeft zwangerschap niet te melden bij de sollicitatie. Er kan wel een beperkte meldplicht bestaan als u weet dat medische klachten het uitvoeren van het werk in de weg staan. Dat is geen plicht om uw hele dossier af te geven. Laat bij twijfel adviseren over wat functioneel moet worden besproken, bijvoorbeeld noodzakelijke aanpassingen.
Controleer of de keuring mag
Een aanstellingskeuring mag alleen bij noodzakelijke bijzondere medische functie-eisen. De vacature moet de keuring noemen. Zij komt pas na de selectie, wanneer de werkgever u wil aannemen. Vraag vooraf de schriftelijke uitleg over doel, vragen en onderzoeken; een geregistreerde bedrijfsarts/arts voert de keuring uit. Een standaard gezondheidsvragenlijst voor iedereen is niet vanzelf toegestaan.
Bescherm medische gegevens
De arts stelt alleen voor het keuringsdoel relevante vragen. Onnodige privévragen, waaronder zwangerschap, hoeven niet te worden beantwoord; onderzoek naar ernstige ongeneeslijke/erfelijke ziekten of hiv is niet toegestaan volgens de officiële keuringsregels. U ontvangt de uitslag; de werkgever krijgt geschikt/ongeschikt, geen medisch dossier zonder uw toestemming. Vraag vóór gegevensdeling wat noodzakelijk is.
Vraag naar selectiecriteria
Niet ieder onderscheid is verboden, maar functie-eisen en wettelijke uitzonderingen moeten werkelijk passen. Bij handicap/chronische ziekte moet worden bekeken of doeltreffende aanpassingen veiligheidsrisico wegnemen. Voorkeursbeleid kent voorwaarden en is geen vrijbrief andere kandidaten direct uit te sluiten. Vraag de criteria en afwijsreden schriftelijk; zwangerschap mag geen afwijsreden zijn, ook bij tijdelijk of uitzendwerk.
Kies de passende klachtenroute
Maak een feitelijke tijdlijn met vacature, vragen, keuring en afwijzing. Bespreek klacht met werkgever/arts of vraag hulp. Voor aanstellingskeuringen kan de gratis CKA-procedure via SER passend zijn: neem eerst contact op en volg het officiële formulier; oordeel is niet bindend. Bij discriminatie helpen antidiscriminatiebureau, vakbond of College; ook het College-oordeel is niet bindend en direct naar de rechter kan. Een klacht schort gerechtelijke termijnen niet vanzelf op.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Vacature en functie-eisen
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Vacature en functie-eisen
- Precieze vragen en antwoorden
- Keuringsdoel en arts
- Uitslag en gedeelde gegevens
- Afwijsreden en aanpassingen
- Tijdlijn en gewenste oplossing
Veelgestelde vragen
Is een preventief medisch onderzoek tijdens mijn baan hetzelfde?
Nee. Het gewone aangeboden PMO is vrijwillig en bedoeld om gezondheid in relatie tot werk te onderzoeken; resultaten gaan niet zonder meer naar de werkgever. Dat is iets anders dan een toegestane aanstellingskeuring voor specifieke functie-eisen.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid — sollicitatievragenRijksoverheid — medische keuringRijksoverheid — selectieonderscheidRijksoverheid — zwangerschapsdiscriminatieRijksoverheid — discriminatieklachtSER — CKA-klachtInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.