Jakie pytania rekrutacyjne i badania medyczne są dozwolone?
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Rekrutacja ma oceniać przydatność do pracy, nie życie prywatne ani całą dokumentację zdrowia. Badanie wymaga koniecznych szczególnych wymogów medycznych stanowiska. Zapisuj konkretne pytania i odpowiedzi.
Na tej stronie
1. Oddziel pracę od prywatności
Pracodawca może opisać zadania i spytać, czy je wykonasz. Zdrowie, wcześniejsze zwolnienia, plany dzieci czy ciąża zasadniczo nie należą do rozmowy; nie musisz odpowiadać na takie pytania prywatne. Zapytaj o związek ze stanowiskiem i zapisz dokładne słowa.
2. Sprawdź własny obowiązek informacji
Nie musisz ujawniać ciąży przy aplikacji. Ograniczony obowiązek może istnieć, gdy znane problemy medyczne uniemożliwiają pracę. Nie oznacza to przekazania całej dokumentacji. Przy wątpliwościach uzyskaj poradę dotyczącą informacji funkcjonalnych i dostosowań.
3. Sprawdź dopuszczalność badania
Badanie dopuszczalne tylko przy koniecznych szczególnych wymaganiach medycznych. Musi być w ogłoszeniu i następuje po selekcji, gdy pracodawca chce zatrudnić. Poproś wcześniej pisemnie o cel, pytania i testy; wykonuje je zarejestrowany lekarz pracy/lekarz. Powszechna ankieta zdrowia nie jest automatycznie legalna.
4. Chroń dane medyczne
Pytania tylko istotne dla celu badania. Niepotrzebne pytania prywatne, także ciąża, nie wymagają odpowiedzi; testy ciężkich nieuleczalnych/dziedzicznych chorób i HIV są zabronione według oficjalnych zasad. Ty otrzymujesz wynik, pracodawca zdolny/niezdolny, bez zgody nie pełną dokumentację. Sprawdź konieczność udostępnienia.
5. Zapytaj o kryteria
Nie każde rozróżnienie jest zakazane, ale wymagania i wyjątki muszą rzeczywiście pasować. Przy niepełnosprawności/chorobie przewlekłej rozważ skuteczne dostosowania usuwające ryzyko. Preferencje mają warunki i nie pozwalają od razu wykluczyć innych. Poproś pisemnie o kryteria i odmowę; ciąża nie uzasadnia odmowy, także pracy czasowej/agencji.
6. Wybierz skargę
Zachowaj chronologię ogłoszenia, pytań, badania i odmowy. Omów z pracodawcą/lekarzem lub doradcą. Przy badaniu możliwa bezpłatna CKA przez SER: najpierw kontakt, potem oficjalny formularz; opinia niewiążąca. Przy dyskryminacji biuro, związek lub College; jego opinia też niewiążąca i można iść bezpośrednio do sądu. Skarga nie zatrzymuje automatycznie terminów.
Wzór wniosku: Jakie pytania rekrutacyjne i badania medyczne są dozwolone?
Uzupełnij fakty i sprawdź właściwe zasady. Wzór niczego nie wysyła i nie stanowi zatwierdzenia prawnego.
Edytuj projektWord
Zmiany pozostają na tej stronie i nie są automatycznie zapisywane ani wysyłane. Uzupełnij wszystkie nawiasy.
Czy badanie profilaktyczne w pracy jest tym samym?
Nie. Zwykłe oferowane PMO jest dobrowolne i dotyczy zdrowia w pracy; wyników nie przekazuje się po prostu pracodawcy. Różni się od dopuszczalnego badania rekrutacyjnego.
Przygotuj dokumenty
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 6 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Ogłoszenie i wymagania
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 6 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Ogłoszenie i wymagania
- Dokładne pytania/odpowiedzi
- Cel badania i lekarz
- Wynik i przekazane dane
- Odmowa i dostosowania
- Chronologia i cel
Kontakt z adwokatem
Z czatu i informacji można korzystać bez numeru telefonu. Zgłoszenie będzie wymagało numeru telefonu, potwierdzonego adresu e-mail i chęci rozmowy telefonicznej. Nasz zespół ocenia, który partner odpowiada Twojej sprawie. Dane są udostępniane wyłącznie zgodnie z opisaną procedurą zgody. Znalezienie partnera ani przyjęcie sprawy nie są gwarantowane.
Sprawdź aktualną procedurę zgłoszeniaŹródła
Potrzebujesz indywidualnej pomocy? Poproś o pomoc adwokata przez nasz czat. Wyjaśnimy kolejny krok; zgłoszenie nie oznacza jeszcze zlecenia sprawy adwokatowi. Poniższe linki stanowią źródła informacji prawnych.
Rijksoverheid — sollicitatievragen ↗Rijksoverheid — medische keuring ↗Rijksoverheid — selectieonderscheid ↗Rijksoverheid — zwangerschapsdiscriminatie ↗Rijksoverheid — discriminatieklacht ↗SER — CKA-klacht ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada.