Quelles questions et visites médicales sont permises au recrutement ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Le recrutement évalue l'aptitude, non la vie privée ni le dossier médical complet. Une visite exige des exigences médicales particulières nécessaires au poste. Gardez questions et réponses précises.
Sur cette page
1. Séparer poste et vie privée
L'employeur peut décrire les tâches et demander si vous pouvez les accomplir. Santé, absences passées, désir d'enfant ou grossesse n'ont normalement pas leur place ; vous n'avez pas à répondre à ces questions privées. Demandez le lien avec le poste et notez les termes exacts.
2. Vérifier ce qu'il faut signaler
Pas d'obligation d'annoncer une grossesse en postulant. Une obligation limitée peut exister si vous savez qu'un problème médical empêche le travail. Cela n'impose pas de livrer tout le dossier. Faites préciser les informations fonctionnelles et aménagements nécessaires.
3. Vérifier la visite
Visite uniquement pour des exigences médicales particulières nécessaires, annoncée dans l'offre et après sélection quand l'employeur veut embaucher. Demandez préalablement par écrit but, questions et examens ; un médecin agréé/du travail l'effectue. Un questionnaire général imposé à tous n'est pas automatiquement légal.
4. Protéger les données
Questions pertinentes pour l'examen seulement. Les questions privées inutiles, grossesse incluse, n'exigent pas de réponse ; recherches de maladies graves incurables/héréditaires ou VIH interdites selon les règles officielles. Vous recevez le résultat, l'employeur aptitude/inaptitude, pas le dossier sans consentement. Vérifiez la nécessité avant partage.
5. Demander les critères
Toute distinction n'est pas interdite, mais exigences et exceptions légales doivent être pertinentes. Pour handicap/maladie chronique, vérifier si des aménagements efficaces suppriment les risques. Les préférences sont conditionnelles, pas exclusion automatique des autres. Demandez critères et rejet écrits ; grossesse ne justifie pas rejet, même temporaire/intérim.
6. Choisir la réclamation
Gardez chronologie de l'offre, questions, visite et rejet. Discutez avec employeur/médecin ou conseil. Pour la visite, CKA gratuite via SER peut convenir : contact préalable puis formulaire officiel, avis non contraignant. Discrimination : bureau spécialisé, syndicat ou College ; son avis aussi non contraignant et tribunal directement possible. La plainte ne suspend pas automatiquement les délais judiciaires.
Projet de demande: Quelles questions et visites médicales sont permises au recrutement ?
Complétez les faits et vérifiez les règles applicables. Ce modèle n'envoie rien et ne vaut pas validation juridique.
Modifier le brouillonWord
Vos modifications restent sur cette page et ne sont ni enregistrées ni envoyées automatiquement. Complétez tous les champs entre crochets.
Un examen préventif en poste est-il identique ?
Non. Le PMO ordinairement proposé est volontaire et concerne la santé au travail ; les résultats ne vont pas simplement à l'employeur. Différent d'une visite d'embauche autorisée.
Documents à préparer
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 6 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Offre et exigences
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 6 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Offre et exigences
- Questions/réponses exactes
- But et médecin
- Résultat et données partagées
- Rejet et aménagements
- Chronologie et objectif
Contacter un avocat
Le chat et les informations sont accessibles sans numéro de téléphone. Une demande nécessite un numéro de téléphone, une adresse e-mail confirmée et votre souhait d’un contact téléphonique. Notre équipe évalue quel partenaire convient à votre demande. Les données sont partagées uniquement selon la procédure de consentement décrite. La mise en relation et la prise en charge ne sont pas garanties.
Consulter la procédure actuelleSources
Besoin d’une aide personnelle ? Demandez un avocat via notre chat. Nous expliquons la prochaine étape ; une demande ne constitue pas encore un mandat. Les liens ci-dessous étayent les informations juridiques.
Rijksoverheid — sollicitatievragen ↗Rijksoverheid — medische keuring ↗Rijksoverheid — selectieonderscheid ↗Rijksoverheid — zwangerschapsdiscriminatie ↗Rijksoverheid — discriminatieklacht ↗SER — CKA-klacht ↗Les sources peuvent être en néerlandais. Informations générales sur le droit néerlandais, pas de conseil individuel.