Які запитання та медогляди дозволені при найманні?
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
Найм оцінює придатність до роботи, не приватне життя чи всю медкартку. Огляд потребує необхідних особливих медичних вимог посади. Зберігайте точні запитання й відповіді.
На цій сторінці
1. Розділіть робоче й приватне
Роботодавець може описати завдання й запитати, чи виконаєте їх. Здоров'я, минулі лікарняні, плани дітей чи вагітність зазвичай не належать до співбесіди; на такі приватні питання можна не відповідати. Запитайте зв'язок із посадою й запишіть точні слова.
2. Перевірте власний обов'язок повідомити
Вагітність при заяві повідомляти не треба. Обмежений обов'язок може бути, якщо відомі медичні проблеми перешкоджають роботі. Це не обов'язок дати всю картку. Уточніть необхідну функціональну інформацію та пристосування з радником.
3. Чи дозволений огляд?
Огляд лише для необхідних особливих медичних вимог, зазначений у вакансії та після відбору, коли хочуть найняти. Заздалегідь попросіть письмові мету, питання й дослідження; проводить зареєстрований лікар/лікар праці. Загальна анкета здоров'я для всіх не автоматично законна.
4. Захистіть меддані
Питання лише за метою огляду. На непотрібні приватні, зокрема вагітність, відповідати не треба; тести тяжких невиліковних/спадкових хвороб чи ВІЛ за офіційними правилами заборонені. Ви отримуєте результат, роботодавець придатний/непридатний, без згоди не картку. Перед передачею перевірте необхідність.
5. Запитайте критерії
Не вся відмінність заборонена, але вимоги й законні винятки мають реально підходити. При інвалідності/хронічній хворобі оцініть ефективні пристосування, що прибирають ризик. Переваги мають умови, не дозволяють одразу відкидати інших. Попросіть критерії та відмову письмово; вагітність не причина, також для тимчасової/агентської роботи.
6. Оберіть скаргу
Збережіть фактичну хронологію вакансії, запитань, огляду та відмови. Обговоріть із роботодавцем/лікарем або радником. Для огляду може підходити безкоштовна CKA через SER: спочатку контакт, потім офіційна форма; висновок необов'язковий. Дискримінація: бюро, профспілка чи College; його висновок також необов'язковий, можна одразу до суду. Скарга автоматично не зупиняє судових строків.
Шаблон заяви: Які запитання та медогляди дозволені при найманні?
Заповніть факти та перевірте застосовні правила. Шаблон нічого не надсилає й не є юридичним схваленням.
Відредагуйте чернеткуWord
Зміни залишаються на цій сторінці й не зберігаються та не надсилаються автоматично. Заповніть усі поля в дужках.
Профілактичний огляд на роботі — те саме?
Ні. Звичайний запропонований PMO добровільний і вивчає здоров'я стосовно роботи; результати не просто передають роботодавцю. Він відрізняється від дозволеного огляду при найманні.
Підготуйте документи
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 6 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Вакансія та вимоги
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 6 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Вакансія та вимоги
- Точні запитання/відповіді
- Мета огляду й лікар
- Результат і передані дані
- Відмова й пристосування
- Хронологія й мета
Зв’язок з адвокатом
Чат та інформація доступні без номера телефону. Для запиту потрібні номер телефону, підтверджена електронна адреса та бажання спілкуватися телефоном. Наша команда оцінює, який партнер відповідає вашому запиту. Дані передаються лише за описаною процедурою згоди. Пошук партнера та прийняття справи не гарантовані.
Переглянути поточну процедуруДжерела
Потрібна індивідуальна допомога? Подайте запит на адвоката через наш чат. Ми пояснимо наступний крок; запит ще не означає укладення договору з адвокатом. Наведені нижче посилання підтверджують правову інформацію.
Rijksoverheid — sollicitatievragen ↗Rijksoverheid — medische keuring ↗Rijksoverheid — selectieonderscheid ↗Rijksoverheid — zwangerschapsdiscriminatie ↗Rijksoverheid — discriminatieklacht ↗SER — CKA-klacht ↗Джерела можуть бути нідерландською. Загальні відомості про право Нідерландів, не індивідуальна порада.