İçeriğe geç
Rekabet yasağı

Rekabet yasağınız fesih sonrasında geçerli mi?

Hangi konuda yardım istersiniz?

Açıklamanın tamamını oku · Kaynakları görüntüle

Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar

Rekabet veya müşteri ilişkisi yasağı iş değiştirmenizi sınırlayabilir, ancak her durumda geçerli veya tamamen uygulanabilir değildir. Metin, sözleşme türü ve her iki tarafın menfaatleri önemlidir.

Hollanda hukuku hakkında genel bilgi · İnceleme tarihi kaydedilmemiş · Nasıl çalışıyoruz

Bu sayfada

Belirsiz veya belirli süreli sözleşme

Belirli süreli sözleşmede rekabet yasağı ilke olarak izinli değildir; ancak işveren sözleşmede ağır basan işletme veya hizmet menfaatlerinin bu yasağı neden gerekli kıldığını somut olarak gerekçelendirirse istisna vardır.

Yazılı anlaşma

Hangi sürümü imzaladığınızı, yasağın hangi bölge ve faaliyetleri kapsadığını, ne kadar süre geçerli olduğunu ve hangi cezanın kararlaştırıldığını kontrol edin.

VSO'da kaldırılmasını sağlayın

Karşılıklı anlaşma sözleşmesi müzakerelerinde rekabet, müşteri ilişkisi ve ceza hükümlerinin tamamen veya kısmen kaldırılacağını açıkça kararlaştırabilirsiniz.

Kontrol listeniz

Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word

Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.

Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.

Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?

Madde 1 / 5 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?

İmzalanmış iş sözleşmesi ve sonraki değişiklikler

Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.

Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.

Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız

Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.

Çizelgeye ne yazmalıyım?

Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.

Kanıtlarım gönderilir mi?

Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.

Çizelgemi nasıl kaydederim?

Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.

En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.

0 / 5 · Kontrol edildi veya toplandı

Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.

İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.

Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?

Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.

Görüşmeden sonra

Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.

Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.

Kaydet ve sonra devam et
Özetinizdeki ad
Gizlilik ve saklama

En fazla 100 kayıt. Her kayıt, kaydetme veya güncellemeden sonra bir yıl kullanılabilir. Daha önce silebilirsiniz. İş ortaklarıyla otomatik paylaşılmaz. Kaydedilen yanıt geçmiş bir durumu yansıtır; kurallar ve koşullar değişebilir.

Gizlilik ve saklama
Girdileri sil

Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.

  • İmzalanmış iş sözleşmesi ve sonraki değişiklikler
  • Belirsiz veya belirli süreli sözleşme
  • Belirli süreli sözleşmede somut gerekçe
  • Süre, coğrafi alan ve yasaklanan faaliyetler
  • Ceza hükmü ve işverenin yazılı izni

Sık sorulan sorular

Mahkeme rekabet yasağını sınırlayabilir mi?

Koşullara bağlı olarak mahkeme, korunacak işveren menfaatine kıyasla çalışanın hakkaniyetsiz biçimde mağdur edilmesi halinde yasağı tamamen veya kısmen hükümsüz kılabilir ya da sınırlayabilir.

Duyurulan yeni kurallar şimdiden yürürlükte mi?

Her yasa teklifi henüz yürürlükteki hukuk değildir. Güncel yürürlük tarihini kontrol edin; bu sayfa temelini Rijksoverheid'in mevcut bilgilerine dayandırmaktadır.

Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var?

Sohbetimiz üzerinden yardım talep edin. Sorunuza hangi uzmanın uygun olduğunu değerlendiririz. Göndermeden önce bilgilerinizi kontrol edin. Talep henüz bir hizmet sözleşmesi değildir.

Kaynaklar ve ek bilgiler

Rijksoverheid — rekabet yasağı nedir? ↗Rijksoverheid — rekabet yasağının modernleştirilmesi ↗

Bu konuda sık sorulan sorular

Soruları ve yanıtları görüntüle

Yanıtlar yükleniyor…