Licenciement pour insuffisance professionnelle : le dossier est-il suffisant ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Des performances insuffisantes ne conduisent pas automatiquement à un licenciement. Votre employeur doit expliquer clairement et à temps le problème et vous donner une possibilité sérieuse de vous améliorer.
Informations générales sur le droit néerlandais · Date de vérification non consignée · Notre méthode
Sur cette page
Vous devez savoir ce qui ne va pas
L'employeur doit préciser dans quels domaines vos performances sont insuffisantes. Des critiques isolées ou une mauvaise évaluation inattendue ne constituent généralement pas la même chose qu'un dossier soigneusement constitué.
Une réelle possibilité de s'améliorer
Un parcours d'amélioration doit préciser quels résultats sont attendus, quel accompagnement ou quelle formation vous recevez et dans quel délai raisonnable l'amélioration doit être démontrée. Les modalités dépendent de la fonction, de la durée de la relation de travail et des circonstances.
Le reclassement reste pertinent
Même s'il existe un motif suffisant de licenciement, l'employeur doit généralement examiner si un reclassement dans un poste approprié est possible. Un licenciement pour insuffisance professionnelle est normalement examiné par le juge cantonal.
Votre liste de contrôle
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 5 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Description de fonction et normes de performance concrètes
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 5 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Description de fonction et normes de performance concrètes
- Évaluations, avertissements et vos réponses écrites
- Plan, durée et évaluations du parcours d'amélioration
- Accompagnement, formation et outils proposés
- Postes vacants et examen démontrable du reclassement
Questions fréquentes
Combien de temps doit durer un parcours d'amélioration ?
Il n'existe pas de délai fixe qui s'applique toujours. La durée doit être réaliste compte tenu notamment de votre fonction, de votre expérience, des insuffisances et du soutien proposé.
La maladie peut-elle influencer l'évaluation ?
Oui. L'employeur doit vérifier si la maladie ou une attention insuffisante portée à la formation ou aux conditions de travail joue un rôle. Les faits peuvent modifier substantiellement le motif de licenciement.