Yetersiz performans nedeniyle fesih: dosya yeterli mi?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Yetersiz performans otomatik olarak feshe yol açmaz. İşvereniniz sorunu zamanında açıkça belirtmeli ve size gelişmeniz için ciddi bir fırsat vermelidir.
Hollanda hukuku hakkında genel bilgi · İnceleme tarihi kaydedilmemiş · Nasıl çalışıyoruz
Bu sayfada
Neyin iyi gitmediğini bilmelisiniz
İşveren, performansınızın hangi yönlerden yetersiz kaldığını somutlaştırmalıdır. Tekil eleştiriler veya beklenmedik kötü bir değerlendirme genellikle özenle oluşturulmuş bir dosyayla aynı şey değildir.
Gelişmek için gerçekçi bir fırsat
İyileştirme süreci, hangi sonuçların beklendiğini, size hangi rehberlik veya eğitimin verileceğini ve iyileşmenin hangi makul süre içinde görülmesi gerektiğini açıkça ortaya koymalıdır. Uygulama; pozisyona, hizmet süresine ve koşullara bağlıdır.
Yeniden yerleştirme önemini korur
Fesih için yeterli neden bulunsa bile, işveren genellikle uygun bir pozisyonda yeniden yerleştirmenin mümkün olup olmadığını araştırmalıdır. Yetersiz performans nedeniyle fesih normal olarak kanton mahkemesi tarafından değerlendirilir.
Kontrol listeniz
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 5 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
Görev tanımı ve somut performans standartları
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 5 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- Görev tanımı ve somut performans standartları
- Değerlendirmeler, uyarılar ve yazılı yanıtlarınız
- İyileştirme sürecinin planı, süresi ve değerlendirmeleri
- Sunulan rehberlik, eğitim ve araçlar
- Açık pozisyonlar ve kanıtlanabilir yeniden yerleştirme incelemesi
Sık sorulan sorular
Bir iyileştirme süreci ne kadar sürmelidir?
Her zaman geçerli olan sabit bir süre yoktur. Süre; diğer unsurların yanı sıra pozisyonunuz, deneyiminiz, eksiklikleriniz ve sunulan desteğe göre gerçekçi olmalıdır.
Hastalık değerlendirmeyi etkileyebilir mi?
Evet. İşveren, hastalığın veya eğitim ya da çalışma koşullarına yeterli özen gösterilmemesinin rol oynayıp oynamadığını araştırmalıdır. Olgular fesih nedenini esaslı biçimde değiştirebilir.