Звільнення через недостатню ефективність роботи: чи достатньо документів?
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
Недостатня ефективність не призводить автоматично до звільнення. Ваш роботодавець повинен своєчасно чітко повідомити про проблему та надати вам реальну можливість покращитися.
Загальна інформація про право Нідерландів · Дату перевірки не зафіксовано · Як ми працюємо
На цій сторінці
Ви повинні знати, що саме не так
Роботодавець повинен конкретизувати, у яких аспектах ваша робота не відповідає вимогам. Поодинока критика або несподівано погана оцінка зазвичай не є тим самим, що ретельно сформований пакет документів.
Реальна можливість покращитися
План покращення повинен чітко визначати, яких результатів очікують, яку підтримку чи навчання ви отримаєте та протягом якого розумного періоду має проявитися покращення. Наповнення залежить від посади, тривалості трудових відносин та обставин.
Переведення на іншу посаду залишається актуальним
Навіть якщо є достатня підстава для звільнення, роботодавець зазвичай повинен дослідити, чи можливе переведення на відповідну посаду. Звільнення через недостатню ефективність зазвичай розглядається кантональним судом.
Ваш контрольний список
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 5 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Опис посади та конкретні стандарти результативності
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 5 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Опис посади та конкретні стандарти результативності
- Оцінювання, попередження та ваші письмові відповіді
- План, тривалість та оцінювання процесу покращення
- Запропоновані підтримка, навчання та засоби
- Вакансії та підтверджене дослідження можливості переведення на іншу посаду
Поширені запитання
Як довго має тривати процес покращення?
Немає фіксованого строку, який завжди застосовується. Тривалість має бути реальною з огляду, серед іншого, на вашу посаду, досвід, недоліки та надану підтримку.
Чи може хвороба вплинути на оцінювання?
Так. Роботодавець повинен з’ясувати, чи відіграють роль хвороба або недостатня турбота про навчання чи умови праці. Факти можуть суттєво змінити підставу для звільнення.