Kündigung wegen mangelhafter Leistung: Ist die Dokumentation ausreichend?
Wobei möchten Sie Hilfe?
Ausführliche Erklärung, Checkliste und Quellen
Unzureichende Leistung führt nicht automatisch zur Kündigung. Ihr Arbeitgeber muss das Problem rechtzeitig klar benennen und Ihnen eine ernsthafte Chance zur Verbesserung geben.
Allgemeine Informationen zum niederländischen Recht · Prüfdatum nicht dokumentiert · Unsere Arbeitsweise
Auf dieser Seite
Sie müssen wissen, was nicht gut läuft
Der Arbeitgeber muss konkret darlegen, in welchen Punkten Ihre Leistung unzureichend ist. Einzelne Kritik oder eine unerwartet schlechte Beurteilung ist in der Regel nicht dasselbe wie eine sorgfältig aufgebaute Dokumentation.
Eine reale Chance zur Verbesserung
Ein Verbesserungsplan muss verdeutlichen, welche Ergebnisse erwartet werden, welche Begleitung oder Schulung Sie erhalten und innerhalb welcher angemessenen Frist eine Verbesserung erkennbar sein muss. Die Ausgestaltung hängt von der Funktion, der Dauer des Arbeitsverhältnisses und den Umständen ab.
Weiterbeschäftigung bleibt relevant
Auch wenn ein ausreichender Kündigungsgrund besteht, muss der Arbeitgeber in der Regel prüfen, ob eine Weiterbeschäftigung in einer geeigneten Stelle möglich ist. Eine Kündigung wegen mangelhafter Leistung wird normalerweise vom kantonrechter beurteilt.
Ihre Checkliste
Bereiten Sie den nächsten Schritt vorAusfüllen und speichern · Word
Haken Sie ab, was Sie geprüft oder gesammelt haben. Notieren Sie offene Punkte und nehmen Sie die Übersicht zum Gespräch mit.
Ohne Speichern in Meine Übersicht: Ihre Eingaben bleiben nur auf diesem Bildschirm. Laden Sie sie vor dem Verlassen herunter; Schließen oder Neuladen löscht sie. Keine Identifikationsnummern, Passwörter oder unnötigen persönlichen Daten eingeben.
Was benötigen Sie noch für Ihren nächsten Schritt?
Punkt 1 / 5 · Wie weit sind Sie bei diesem Punkt?
Stellenbeschreibung und konkrete Leistungsstandards
Diese Übersicht folgt Ihren eigenen Antworten. Sie bewertet keine Ansprüche und garantiert nicht, dass Ihre Unterlagen vollständig sind.
Ihre Auswahl bleibt hier. Speichern oder herunterladen können Sie selbst über die Schaltflächen unten.
Alle Angaben, Notizen und die Zeitleiste ansehen
Ihr Zeitablauf und Ihre Belege
Notieren Sie Ereignisse und Kontakte sowie den Ablageort der Belege. Ein Upload ist nicht nötig.
Was gehört in den Zeitablauf?
Notieren Sie Ereignis, Zeitpunkt, Antwort und den Ablageort von Brief, Nachricht oder Foto. Kennzeichnen Sie unsichere Daten.
Werden Belege verschickt?
Nein. Sie notieren nur den Ablageort. Es werden keine Dateien hochgeladen oder automatisch verschickt.
Wie speichere ich den Zeitablauf?
Ihre Eingaben werden nicht automatisch gespeichert. Mit Speichern und später fortsetzen speichern Sie diese Vorbereitung samt Zeitablauf in Meine Übersicht. Warten Sie auf die Bestätigung und speichern Sie neue Änderungen erneut. Ein Word-Download ist auch ohne Konto möglich.
Bis zu 20 Ereignisse. Wählen Sie für ein Ereignis eine andere Position, um die Reihenfolge zu ändern.
0 / 5 · Geprüft oder gesammelt
Notieren Sie je Ereignis Datum, Sachverhalt und Fundort der Belege. Beispiel: 3. Oktober — Brief erhalten — Postordner.
Beschreiben Sie die gewünschte Lösung, etwa die Erklärung eines Abzugs und Rückzahlung des offenen Betrags.
Zum Beispiel: Welches Dokument fehlt, wer kann es liefern und welcher Schritt kommt zuerst?
Übernehmen Sie Datum und Quelle. Bei Unklarheit sofort prüfen. Dieses Hilfsmittel berechnet und überwacht keine Fristen.
Nach Ihrem Gespräch
Dies sind Ihre eigenen Notizen. Bestätigen Sie Absprachen mit der anderen Person; diese Notizen belegen nicht deren Zustimmung.
Dies ist Ihre Vorbereitung, kein eingereichter Antrag, Widerspruch oder rechtlich geprüftes Dokument. Ein Häkchen zeigt nur Ihren eigenen Fortschritt. Prüfen Sie Verfahren und Frist im Originalbrief.
Speichern und später fortsetzen
Eingaben löschen
Laden Sie zuerst herunter, was Sie behalten möchten. Das Löschen lässt sich nicht rückgängig machen.
- Stellenbeschreibung und konkrete Leistungsstandards
- Beurteilungen, Abmahnungen und Ihre schriftlichen Reaktionen
- Plan, Dauer und Bewertungen des Verbesserungsprozesses
- Angebotene Begleitung, Schulung und Hilfsmittel
- Offene Stellen und nachweisbare Prüfung der Weiterbeschäftigung
Häufig gestellte Fragen
Wie lange muss ein Verbesserungsprozess dauern?
Es gibt keine feste Frist, die immer gilt. Die Dauer muss angesichts unter anderem Ihrer Funktion, Erfahrung, Defizite und der angebotenen Unterstützung realistisch sein.
Kann Krankheit die Beurteilung beeinflussen?
Ja. Der Arbeitgeber muss prüfen, ob Krankheit oder eine unzureichende Fürsorge für Schulung oder Arbeitsbedingungen eine Rolle spielt. Die Tatsachen können den Kündigungsgrund wesentlich verändern.