Ontslag wegens disfunctioneren: is het dossier voldoende?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Onvoldoende functioneren leidt niet automatisch tot ontslag. Uw werkgever moet het probleem tijdig duidelijk maken en u een serieuze kans geven om te verbeteren.
Op deze pagina
U moet weten wat er niet goed gaat
De werkgever moet concreet maken op welke onderdelen uw functioneren tekortschiet. Losse kritiek of een onverwachte slechte beoordeling is meestal niet hetzelfde als een zorgvuldig opgebouwd dossier.
Een reële kans om te verbeteren
Een verbetertraject moet duidelijk maken welke resultaten worden verwacht, welke begeleiding of scholing u krijgt en binnen welke redelijke periode verbetering moet blijken. De invulling hangt af van functie, duur van het dienstverband en omstandigheden.
Herplaatsing blijft relevant
Ook als voldoende grond voor ontslag bestaat, moet de werkgever doorgaans onderzoeken of herplaatsing in een passende functie mogelijk is. Ontslag wegens disfunctioneren wordt normaal door de kantonrechter beoordeeld.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 5 · Waar staat u met dit punt?
Functieomschrijving en concrete prestatienormen
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 5 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Functieomschrijving en concrete prestatienormen
- Beoordelingen, waarschuwingen en uw schriftelijke reacties
- Plan, duur en evaluaties van het verbetertraject
- Aangeboden begeleiding, scholing en hulpmiddelen
- Vacatures en aantoonbaar herplaatsingsonderzoek
Veelgestelde vragen
Hoe lang moet een verbetertraject duren?
Er is geen vaste termijn die altijd geldt. De duur moet reëel zijn gezien onder meer uw functie, ervaring, tekortkomingen en de geboden ondersteuning.
Kan ziekte de beoordeling beïnvloeden?
Ja. De werkgever moet nagaan of ziekte of onvoldoende zorg voor scholing of arbeidsomstandigheden een rol speelt. De feiten kunnen de ontslaggrond wezenlijk veranderen.
Bronnen en verdere uitleg
UWV — ontslag om persoonlijke redenenRijksoverheid — wanneer ontslag mogelijk isInhoud Controledatum niet vastgelegd. Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.