Votre clause de non-concurrence s'applique-t-elle après le licenciement ?
Sur quel point souhaitez-vous de l’aide ?
Explications détaillées, liste et sources
Une clause de non-concurrence ou de non-sollicitation peut limiter votre changement d'emploi, mais elle n'est pas valable ni pleinement exécutoire dans toutes les situations. Le texte, le type de contrat et les intérêts des deux parties sont importants.
Informations générales sur le droit néerlandais · Date de vérification non consignée · Notre méthode
Sur cette page
Contrat à durée indéterminée ou déterminée
Dans un contrat temporaire, une clause de non-concurrence n'est en principe pas autorisée, sauf si l'employeur justifie concrètement dans le contrat pourquoi des intérêts commerciaux ou de service impérieux rendent la clause nécessaire.
Accord écrit
Vérifiez quelle version vous avez signée, quelle zone géographique et quelles activités relèvent de la clause, combien de temps elle s'applique et quelle pénalité a été convenue.
Prévoir sa suppression dans la VSO
Lors de négociations sur un accord de règlement, vous pouvez convenir explicitement que les clauses de non-concurrence, de non-sollicitation et de pénalité cessent de s'appliquer en tout ou en partie.
Votre liste de contrôle
Préparez la suiteRemplir et conserver · Word
Cochez ce que vous avez vérifié ou réuni. Notez les éléments manquants et emportez votre récapitulatif à un rendez-vous.
Sans enregistrement dans Mon espace : Vos saisies restent uniquement sur cet écran. Téléchargez avant de quitter ; fermer ou recharger les efface. Ne saisissez ni numéro d’identification, ni mot de passe, ni données personnelles inutiles.
Que vous manque-t-il pour la prochaine étape ?
Point 1 / 5 · Où en êtes-vous sur ce point ?
Contrat de travail signé et modifications ultérieures
Ce récapitulatif suit vos propres réponses. Il ne détermine pas vos droits et ne garantit pas que votre dossier est complet.
Vos choix restent ici. Vous pouvez les enregistrer ou les télécharger avec les boutons ci-dessous.
Voir toutes les données, notes et la chronologie
Votre chronologie et vos justificatifs
Listez les événements et les échanges ainsi que l’emplacement des justificatifs. Aucun envoi de fichier n’est nécessaire.
Que mettre dans la chronologie ?
Notez les faits, leur date, la réponse reçue et où retrouver le courrier, message ou photo. Signalez les dates incertaines.
Mes justificatifs sont-ils envoyés ?
Non. Vous indiquez seulement leur emplacement. Aucun fichier n’est téléversé ni envoyé automatiquement.
Comment enregistrer ma chronologie ?
Vos saisies ne sont pas enregistrées automatiquement. Choisissez Enregistrer et reprendre plus tard pour conserver cette préparation et sa chronologie dans Mon espace. Attendez la confirmation et enregistrez à nouveau les modifications. Le téléchargement Word est aussi possible sans compte.
20 événements maximum. Choisissez une autre position pour un événement afin de modifier l’ordre.
0 / 5 · Vérifié ou réuni
Pour chaque événement, notez la date, les faits et où retrouver les preuves. Exemple : 3 octobre — lettre reçue — dossier de correspondance.
Décrivez la solution souhaitée, par exemple une explication d’une retenue et le remboursement du solde.
Par exemple : quel document manque, qui peut le fournir et quelle démarche faire en premier ?
Recopiez la date et sa source. Si elle est inconnue, notez-le et vérifiez sans attendre. Cet outil ne calcule ni ne surveille les délais.
Après votre échange
Ce sont vos propres notes. Confirmez les accords avec votre interlocuteur ; ces notes ne prouvent pas son accord.
Il s’agit de votre préparation, pas d’une demande ou d’un recours déposé ni d’un document validé juridiquement. Une coche indique seulement votre avancement. Vérifiez procédure et délai dans la lettre originale.
Enregistrer et reprendre plus tard
Effacer les saisies
Téléchargez d’abord ce que vous souhaitez garder. L’effacement est irréversible.
- Contrat de travail signé et modifications ultérieures
- Contrat à durée indéterminée ou déterminée
- Justification concrète dans un contrat temporaire
- Durée, zone géographique et activités interdites
- Clause pénale et autorisation écrite de l'employeur
Questions fréquentes
Le juge peut-il limiter une clause de non-concurrence ?
Dans certaines circonstances, un juge peut annuler ou limiter une clause en tout ou en partie lorsque le salarié subit un préjudice inéquitable par rapport à l'intérêt de l'employeur à protéger.
Les nouvelles règles annoncées sont-elles déjà en vigueur ?
Tout projet de loi ne constitue pas encore du droit applicable. Vérifiez la date d'entrée en vigueur actuelle ; cette page fonde l'essentiel sur les informations actuelles du gouvernement néerlandais.