Wanneer is een ondernemingsraad verplicht en wat kan de OR doen?
Waarmee kan ik u helpen?
Uitgebreide uitleg, checklist en bronnen
Vanaf vijftig medewerkers is in beginsel een ondernemingsraad verplicht. Een OR vertegenwoordigt personeel bij ondernemingsbeleid, maar beslist niet over iedere individuele arbeidszaak. Controleer de organisatie, personeelsomvang en het soort voorgenomen besluit voordat u een advies- of instemmingsrecht inroept.
Conceptverzoek: Wanneer is een ondernemingsraad verplicht en wat kan de OR doen?
Vul de feiten in en controleer de gekozen regeling. Dit concept verstuurt niets en is geen juridische goedkeuring.
Bewerk uw conceptWord
Uw wijzigingen blijven in deze pagina en worden niet automatisch opgeslagen of verstuurd. Vul alle blokhaken aan.
Op deze pagina
Moet er een OR, PVT of vergadering zijn?
Bij minstens vijftig medewerkers is een OR vereist; bij meerdere ondernemingen moet de structuur apart worden beoordeeld. Bij tien tot vijftig medewerkers zonder OR is een PVT verplicht als de meerderheid daarom vraagt; deze telt minstens drie leden. Zonder OR/PVT zijn daar minstens twee personeelsvergaderingen per jaar nodig. Een cao of vrijwillige regeling kan aanvullende medezeggenschap bieden.
Hoe begin ik bij een ontbrekende OR?
Vraag schriftelijk welke medezeggenschap bestaat, hoeveel personen zijn meegeteld en welk reglement of verkiezingsplan geldt. Verzamel feitelijke gegevens, geen onnodige personeelsdossiers. Als een verplichte OR ontbreekt, kunnen werknemers of vakbond de kantonrechter inschakelen; de bedrijfscommissie kan bemiddelen. De brief is een informatieverzoek, geen eigenhandige benoeming van een raad.
Welke rechten heeft de OR?
De OR heeft adviesrecht bij belangrijke economische/organisatorische besluiten, instemming bij bepaalde personeelsregelingen, initiatiefrecht en recht op noodzakelijke informatie. Instemming met een collectieve regeling is niet automatisch individuele contractwijziging. Na een eigen voorstel moet overleg en een gemotiveerde schriftelijke reactie volgen. Een COR/GOR behandelt gemeenschappelijke concernzaken; lokale bevoegdheid kan dan verschuiven.
Welke middelen en overleg zijn nodig?
Bespreek minstens tweemaal per jaar de algemene gang van zaken en overleg met personeel. Regel faciliteiten, deskundige hulp en tijd: voor relevante overige OR-werkzaamheden geldt minimaal zestig uur per jaar. Scholing met loon is vijf dagen voor OR-leden, minstens drie voor commissieleden en acht bij gecombineerd lidmaatschap. Leg extra bevoegdheden vast. Bij minstens honderd werknemers gelden extra jaarlijkse beloningsbesprekingen; bij een NV bestaan bepaalde spreekrechten in de aandeelhoudersvergadering.
Wat bij een geschil over een besluit?
Advies en instemming hebben verschillende rechtsgangen. Bij afwijking van OR-advies moet de ondernemer motiveren en geldt in beginsel een maand opschorting; beroep kan bij de Ondernemingskamer. Bij een instemmingsplichtig besluit zonder instemming kan nietigheid en de kantonrechter spelen. Laat toepasselijkheid en precieze termijnen meteen beoordelen; mediation stopt een termijn niet automatisch. De ondernemer kan soms vervangende toestemming vragen.
Ben ik beschermd als OR-lid?
Ontslag mag niet wegens OR-werk plaatsvinden, maar bescherming is geen absolute ontslagimmuniteit. Bedrijfssluiting, bepaalde bedrijfseconomische gevallen of een dringende reden kunnen uitzonderingen zijn. Ook initiatiefnemers, kandidaten, voorbereidingscommissieleden en oud-leden kunnen beschermd zijn; voor oud-leden noemt de bron twee jaar. PVT-leden hebben eveneens bescherming. Vraag direct advies vóór ondertekening van een beëindigingsovereenkomst.
Uw checklist
Maak uw voorbereidingInvullen en bewaren · Word
Vink af wat u hebt gecontroleerd of verzameld. Schrijf erbij wat nog ontbreekt en neem uw overzicht mee naar een gesprek.
Zonder opslaan in Mijn overzicht: uw invoer blijft alleen in dit scherm. Download vóór u weggaat; sluiten of herladen wist de invoer. Vul geen BSN, wachtwoorden of onnodige persoonsgegevens in.
Wat heeft u nog nodig voor uw volgende stap?
Punt 1 / 6 · Waar staat u met dit punt?
Onderneming en werknemersaantal
Dit overzicht volgt uw eigen antwoorden. Het is geen beoordeling van uw recht of garantie dat uw dossier compleet is.
Uw keuzes blijven hier. Bewaren of downloaden doet u zelf via de knoppen hieronder.
Alle gegevens, notities en tijdlijn bekijken
Uw tijdlijn en bewijsstukken
Zet gebeurtenissen en contactmomenten onder elkaar. Noteer waar u het bewijs bewaart; uploaden is niet nodig.
Wat zet ik in mijn tijdlijn?
Noteer wat er gebeurde, wanneer, welke reactie u kreeg en waar u een brief, bericht of foto terugvindt. Is een datum onzeker? Schrijf dat erbij.
Wordt mijn bewijs meegestuurd?
Nee. U noteert alleen waar u het bewijs bewaart. Er worden geen bestanden geüpload of automatisch verstuurd.
Hoe bewaar ik mijn tijdlijn?
Uw invoer wordt niet automatisch bewaard. Kies Bewaar en ga later verder om deze voorbereiding, inclusief uw tijdlijn, in Mijn overzicht op te slaan. Wacht op de bevestiging en bewaar nieuwe wijzigingen opnieuw. U kunt ook zonder account een Word-bestand downloaden.
Maximaal 20 gebeurtenissen. Kies bij een gebeurtenis een andere positie om de volgorde te wijzigen.
0 / 6 · Gecontroleerd of verzameld
Noteer per gebeurtenis: datum, wat er gebeurde en waar u het bewijs terugvindt. Bijvoorbeeld: 3 oktober — brief ontvangen — map met post.
Beschrijf uw gewenste oplossing. Bijvoorbeeld: uitleg over een inhouding en terugbetaling van het bedrag dat nog openstaat.
Bijvoorbeeld: welk document ontbreekt, wie kan dat geven en welke stap moet ik eerst zetten?
Neem datum en herkomst over. Is de termijn onbekend? Noteer dat en controleer hem meteen; dit hulpmiddel berekent of bewaakt geen termijnen.
Na uw gesprek
Dit zijn uw eigen notities. Controleer afspraken met de ander; dit verslag bewijst niet dat de ander akkoord is.
Dit is uw eigen voorbereiding, geen ingediend verzoek, bezwaar of juridisch beoordeeld document. Een vinkje bevestigt alleen uw eigen voortgang. Controleer de juiste procedure en termijn in de originele brief.
Bewaar en ga later verder
Invoer wissen
Download eerst wat u wilt bewaren. Wissen kan niet ongedaan worden gemaakt.
- Onderneming en werknemersaantal
- Cao en OR/PVT-reglement
- Verkiezingen of verzoek personeelsmeerderheid
- Voorgenomen besluit en stukken
- Data van advies, besluit en uitvoering
- Vragen voor OR, vakbond of specialist
Veelgestelde vragen
Hoeveel leden heeft de ondernemingsraad?
De gebruikelijke staffel is 5 bij 50–99 medewerkers, 7 bij 100–199, 9 bij 200–399, 11 bij 400–599, 13 bij 600–999 en 15 bij 1.000–1.999. Daarna komen per duizend medewerkers twee leden erbij, tot maximaal 25. Het OR-reglement kan een afwijkend aantal vastleggen; controleer de concrete telling.
Bronnen en verdere uitleg
Rijksoverheid — verplichtingRijksoverheid — ledenRijksoverheid — takenRijksoverheid — rechtenRijksoverheid — ontslagbeschermingInhoud gecontroleerd op . Deze uitleg helpt u op weg. Voor een persoonlijke beoordeling van uw zaak kunt u een advocaat raadplegen. Lees hoe wij onze bronnen kiezen en de informatie bijhouden.