Коли рада працівників OR обов'язкова і що вона може робити?
У чому вам потрібна допомога?
Докладне пояснення, перелік і джерела
У Нідерландах OR зазвичай обов'язкова від п'ятдесяти працівників. Вона представляє персонал у політиці підприємства, але не вирішує кожен індивідуальний спір. Перевірте структуру, кількість людей і вид рішення перед посиланням на право висновку чи згоди.
На цій сторінці
1. Чи потрібна OR, PVT або збори?
Від п'ятдесяти працівників OR потрібна; для кількох підприємств структуру оцінюють окремо. При десяти-п'ятдесяти без OR представництво PVT обов'язкове на вимогу більшості, мінімум три члени. Без OR/PVT там потрібні щонайменше двоє зборів персоналу щороку. Колективні чи добровільні правила можуть додати права.
2. Що при відсутній OR?
Письмово запитайте про представництво, підрахунок, регламент і вибори. Збирайте факти, не зайві особові справи. Якщо обов'язкової OR немає, працівники або профспілка можуть звернутися до kantonrechter; галузева комісія може посередничати. Шаблон просить інформацію, не самопризначає раду.
3. Які права OR?
OR має право висновку щодо важливих економічних/організаційних рішень, згоди щодо певних кадрових правил, ініціативи та необхідної інформації. Згода з колективним правилом не змінює автоматично особисті договори. Власна пропозиція потребує консультації й мотивованої письмової відповіді. COR/GOR ведуть спільні групові питання, що може змінити місцеву компетенцію.
4. Які ресурси й консультації?
Щонайменше двічі на рік обговорюйте загальні справи й консультуйте персонал. Узгодьте засоби, експертів і час: мінімум шістдесят годин на рік для відповідної іншої роботи OR. Оплачуване навчання: п'ять днів OR, мінімум три комісії, вісім при суміщенні. Додаткові права запишіть. Від ста працівників додаткові щорічні обговорення винагород; у NV певні права виступу на зборах акціонерів.
5. Що при спорі щодо рішення?
Висновок і згода мають різні правові шляхи. Відхилення від висновку OR вимагає мотивування й зазвичай місячної зупинки; оскарження до Ondernemingskamer. Без потрібної згоди можливі недійсність і kantonrechter. Негайно перевірте застосовність та строки; медіація не зупиняє їх автоматично. Роботодавець іноді може просити замінну згоду.
6. Чи захищений член OR?
Не можна звільняти за роботу OR, але це не абсолютний імунітет. Закриття, певні економічні підстави чи груба поведінка можуть бути винятками. Ініціатори, кандидати, підготовча комісія й колишні члени теж можуть мати захист; джерело називає для колишніх два роки. PVT також захищена. Перед угодою про припинення швидко проконсультуйтеся.
Шаблон заяви: Коли рада працівників OR обов'язкова і що вона може робити?
Заповніть факти та перевірте застосовні правила. Шаблон нічого не надсилає й не є юридичним схваленням.
Відредагуйте чернеткуWord
Зміни залишаються на цій сторінці й не зберігаються та не надсилаються автоматично. Заповніть усі поля в дужках.
Скільки членів має OR?
Звичайна шкала: 5 при 50–99 працівниках, 7 при 100–199, 9 при 200–399, 11 при 400–599, 13 при 600–999 і 15 при 1.000–1.999. Далі два на кожну тисячу, максимум 25. Регламент може визначити інше число; перевірте підрахунок.
Підготуйте документи
Підготуйте наступний крокЗаповнити та зберегти · Word
Позначте перевірене або зібране. Запишіть, чого бракує, і візьміть огляд на зустріч.
Без збереження в Моєму огляді: Введені дані залишаються лише на цьому екрані. Завантажте їх перед виходом: закриття або оновлення їх видаляє. Не вводьте ідентифікаційні номери, паролі чи зайві особисті дані.
Що вам ще потрібно для наступного кроку?
Пункт 1 / 6 · На якому етапі ви з цим пунктом?
Підприємство й кількість людей
Цей огляд ґрунтується на ваших відповідях. Він не визначає ваші права й не гарантує повноти документів.
Ваш вибір залишається тут. Зберегти або завантажити його можна кнопками нижче.
Переглянути всі дані, нотатки та хронологію
Хронологія та докази
Запишіть події й контакти та місце зберігання доказів. Завантажувати файли не потрібно.
Що записати в хронології?
Зазначте подію, дату, отриману відповідь і місце зберігання листа, повідомлення чи фото. Позначте неточні дати.
Чи надсилаються докази?
Ні. Ви лише зазначаєте місце зберігання. Файли не завантажуються й не надсилаються автоматично.
Як зберегти хронологію?
Дані не зберігаються автоматично. Виберіть Зберегти й продовжити пізніше, щоб зберегти підготовку разом із хронологією в Моєму огляді. Дочекайтеся підтвердження й зберігайте нові зміни повторно. Файл Word можна завантажити й без облікового запису.
До 20 подій. Виберіть іншу позицію події, щоб змінити порядок.
0 / 6 · Перевірено або зібрано
Для кожної події запишіть дату, обставини й місце зберігання доказу. Приклад: 3 жовтня — отримано лист — папка листування.
Опишіть бажане рішення, наприклад пояснення утримання і повернення залишку суми.
Наприклад: якого документа бракує, хто може його надати і що зробити спочатку?
Перепишіть дату та її джерело. Якщо строк невідомий, зазначте це й одразу перевірте. Інструмент не обчислює та не відстежує строки.
Після розмови
Це ваші власні нотатки. Підтвердьте домовленості з іншою особою; ці нотатки не доводять її згоди.
Це ваша підготовка, а не подана заява, оскарження чи юридично перевірений документ. Позначка показує лише ваш поступ. Перевірте процедуру та строк в оригіналі листа.
Зберегти й продовжити пізніше
Очистити дані
Спочатку завантажте те, що хочете зберегти. Видалення не можна скасувати.
- Підприємство й кількість людей
- Колективні правила та регламент OR/PVT
- Вибори або вимога більшості
- Проєкт рішення й документи
- Дати висновку, рішення й виконання
- Питання раді, профспілці чи фахівцю
Зв’язок з адвокатом
Чат та інформація доступні без номера телефону. Для запиту потрібні номер телефону, підтверджена електронна адреса та бажання спілкуватися телефоном. Наша команда оцінює, який партнер відповідає вашому запиту. Дані передаються лише за описаною процедурою згоди. Пошук партнера та прийняття справи не гарантовані.
Переглянути поточну процедуруДжерела
Потрібна індивідуальна допомога? Подайте запит на адвоката через наш чат. Ми пояснимо наступний крок; запит ще не означає укладення договору з адвокатом. Наведені нижче посилання підтверджують правову інформацію.
Rijksoverheid — verplichting ↗Rijksoverheid — leden ↗Rijksoverheid — taken ↗Rijksoverheid — rechten ↗Rijksoverheid — ontslagbescherming ↗Джерела можуть бути нідерландською. Загальні відомості про право Нідерландів, не індивідуальна порада.