İşyeri konseyi OR ne zaman zorunludur ve ne yapabilir?
Hangi konuda yardım istersiniz?
Ayrıntılı açıklama, kontrol listesi ve kaynaklar
Hollanda'da elli çalışandan itibaren kural olarak OR zorunludur. İşletme politikalarında çalışanları temsil eder, ancak her bireysel iş uyuşmazlığını karara bağlamaz. Görüş veya onay hakkına dayanmadan önce yapıyı, kişi sayısını ve karar türünü kontrol edin.
Bu sayfada
1. OR, PVT veya toplantı gerekir mi?
Elli çalışandan itibaren OR gerekir; birden fazla işletmede yapı ayrı değerlendirilir. On ile elli çalışan arasında OR yoksa çoğunluk isterse en az üç üyeli PVT zorunludur. OR/PVT yoksa burada yılda en az iki personel toplantısı gerekir. Toplu veya gönüllü düzenlemeler ek katılım sağlayabilir.
2. OR yoksa ne yapılır?
Temsilcilik, sayılan kişiler, tüzük ve seçim planını yazılı sorun. Gereksiz personel dosyaları değil somut bilgiler toplayın. Zorunlu OR yoksa çalışanlar veya sendika kantonrechter'e başvurabilir; sektör komisyonu arabuluculuk yapabilir. Taslak bilgi ister, kendiliğinden konsey atamaz.
3. OR'nin hakları neler?
OR önemli ekonomik/örgütsel kararlarda görüş, belirli personel kurallarında onay, girişim ve gerekli bilgi haklarına sahiptir. Toplu kurala onay bireysel sözleşmeyi otomatik değiştirmez. Kendi önerisi görüşme ve gerekçeli yazılı yanıt gerektirir. COR/GOR grup ortak konularına bakar; yerel yetki kayabilir.
4. Hangi imkân ve görüşmeler gerekir?
Yılda en az iki kez genel gidişatı görüşüp personele danışın. İmkân, uzman ve zamanı düzenleyin: ilgili diğer OR işleri için yılda en az altmış saat. Ücretli eğitim OR için beş, komisyon için en az üç, birleşik üyelikte sekiz gündür. Ek yetkileri yazın. Yüz çalışandan itibaren ek yıllık ücret görüşmeleri; NV'de hissedar toplantısında belirli konuşma hakları vardır.
5. Karar uyuşmazlığında ne olur?
Görüş ve onayın hukuk yolları farklıdır. OR görüşünden ayrılmak gerekçe ve kural olarak bir ay bekleme gerektirir; Ondernemingskamer'e başvuru mümkündür. Gerekli onay olmadan kararda geçersizlik ve kantonrechter gündeme gelebilir. Uygulamayı ve kesin süreleri hemen kontrol ettirin; arabuluculuk süreyi otomatik durdurmaz. İşveren bazen yerine geçen izin isteyebilir.
6. OR üyesi olarak korunur muyum?
OR çalışması nedeniyle işten çıkarma olamaz; ancak mutlak dokunulmazlık yoktur. Kapanma, bazı ekonomik fesihler veya ağır davranış istisna olabilir. Kurucular, adaylar, hazırlık komisyonu ve eski üyeler de korunabilir; kaynak eski üyeler için iki yıl der. PVT üyeleri de korunur. Fesih anlaşması imzalamadan hızla danışın.
Talep taslağı: İşyeri konseyi OR ne zaman zorunludur ve ne yapabilir?
Bilgileri doldurup geçerli kuralları kontrol edin. Bu taslak bir şey göndermez ve hukuki onay değildir.
Taslağı düzenleyinWord
Değişiklikleriniz bu sayfada kalır; otomatik kaydedilmez veya gönderilmez. Köşeli parantez içindeki tüm alanları doldurun.
OR kaç üyeden oluşur?
Normal ölçek: 50–99 kişide 5, 100–199'da 7, 200–399'da 9, 400–599'da 11, 600–999'da 13, 1.000–1.999'da 15. Sonraki her bin için iki ek, en çok 25. Tüzük farklı sayı belirleyebilir; gerçek sayımı kontrol edin.
Hazırlanacak belgeler
Sonraki adımı hazırlayınDoldur ve kaydet · Word
Kontrol ettiğiniz veya topladığınız bilgileri işaretleyin. Eksikleri yazın ve özeti görüşmeye götürün.
Kişisel özetime kaydetmediğiniz sürece: Girdileriniz yalnızca bu ekranda kalır. Ayrılmadan indirin; kapatma veya yenileme girdileri siler. Kimlik numarası, şifre veya gereksiz kişisel veri yazmayın.
Sonraki adımınız için hâlâ neye ihtiyacınız var?
Madde 1 / 6 · Bu maddeyle ilgili durumunuz nedir?
İşletme ve çalışan sayısı
Bu özet kendi yanıtlarınıza dayanır. Haklarınızı değerlendirmez veya dosyanızın eksiksiz olduğunu garanti etmez.
Seçimleriniz burada kalır. Kaydetmek veya indirmek için aşağıdaki düğmeleri kendiniz kullanabilirsiniz.
Tüm bilgileri, notları ve zaman çizelgesini göster
Olay çizelgeniz ve kanıtlarınız
Olayları, görüşmeleri ve kanıtların nerede saklandığını yazın. Dosya yüklemeniz gerekmez.
Çizelgeye ne yazmalıyım?
Olayı, tarihini, aldığınız yanıtı ve mektup, mesaj veya fotoğrafın yerini yazın. Kesin olmayan tarihleri belirtin.
Kanıtlarım gönderilir mi?
Hayır. Yalnızca nerede saklandıklarını yazarsınız. Dosyalar yüklenmez veya otomatik gönderilmez.
Çizelgemi nasıl kaydederim?
Girdileriniz otomatik kaydedilmez. Hazırlığı ve zaman çizelgesini Kişisel özetime kaydetmek için Kaydet ve sonra devam et seçeneğini kullanın. Onayı bekleyin ve yeni değişiklikleri yeniden kaydedin. Hesap olmadan da Word dosyası indirebilirsiniz.
En fazla 20 olay. Sıralamayı değiştirmek için bir olayın konumunu değiştirin.
0 / 6 · Kontrol edildi veya toplandı
Her olay için tarih, olanlar ve kanıtın yerini yazın. Örnek: 3 Ekim — mektup alındı — yazışma klasörü.
İstediğiniz çözümü açıklayın; örneğin kesintinin açıklanması ve kalan tutarın iadesi.
Örneğin: hangi belge eksik, kim sağlayabilir ve önce hangi adım atılmalı?
Tarihi ve kaynağını yazın. Bilmiyorsanız bunu belirtip hemen kontrol edin. Bu araç süre hesaplamaz veya takip etmez.
Görüşmeden sonra
Bunlar sizin notlarınızdır. Anlaşmaları diğer kişiyle doğrulayın; bu notlar diğer kişinin onayını kanıtlamaz.
Bu sizin hazırlığınızdır; gönderilmiş bir başvuru, itiraz veya hukuken incelenmiş belge değildir. İşaret yalnızca kendi ilerlemenizi gösterir. Usulü ve süreyi asıl mektuptan kontrol edin.
Kaydet ve sonra devam et
Girdileri sil
Saklamak istediklerinizi önce indirin. Silme geri alınamaz.
- İşletme ve çalışan sayısı
- Toplu sözleşme ve OR/PVT tüzüğü
- Seçimler veya çoğunluk talebi
- Planlanan karar ve belgeler
- Görüş, karar ve uygulama tarihleri
- Konsey, sendika veya uzmana sorular
Avukatla iletişim
Sohbeti ve bilgileri telefon numarası vermeden kullanabilirsiniz. Bir iletişim başvurusu için telefon numarası, doğrulanmış e-posta adresi ve telefonla görüşme isteğiniz gerekir. Ekibimiz, talebinize hangi iş ortağının uygun olduğunu değerlendirir. Veriler yalnızca belirtilen onay sürecine göre paylaşılır. İş ortağı bulunması veya dosyanızın kabul edilmesi garanti değildir.
Güncel başvuru sürecini inceleyinKaynaklar
Kişisel yardıma mı ihtiyacınız var? Sohbetimiz üzerinden avukat talep edin. Sonraki adımı açıklarız; başvuru henüz bir avukata vekâlet vermek anlamına gelmez. Aşağıdaki bağlantılar hukuki bilgilerin kaynaklarıdır.
Rijksoverheid — verplichting ↗Rijksoverheid — leden ↗Rijksoverheid — taken ↗Rijksoverheid — rechten ↗Rijksoverheid — ontslagbescherming ↗Kaynaklar Hollandaca olabilir. Hollanda hukuku hakkında genel bilgi; kişisel hukuki danışmanlık değildir.