Czy mogę wycofać wypowiedzenie w Holandii?
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
W prawie holenderskim własne wypowiedzenie nie daje ogólnego ustawowego czasu do namysłu. Niezwłocznie poproś pracodawcę na piśmie o jego cofnięcie. To, czy oświadczenie stanowi prawnie wypowiedzenie, zależy również od treści i okoliczności.
Na tej stronie
1. Sprawdź rodzaj dokumentu
Własne wypowiedzenie różni się od pisemnego porozumienia rozwiązującego umowę (VSO). Przy VSO zasadniczo obowiązuje 14 dni do namysłu, a gdy pracodawca nie poinformował o tym prawie — trzy tygodnie. Nie przenoś tego terminu na własne wypowiedzenie. Zachowaj cały dokument i datę odbioru.
2. Emocje, presja i zamiar
Wypowiedzenie wymaga jasnego i jednoznacznego oświadczenia zmierzającego do zakończenia zatrudnienia. Zależnie od okoliczności pracodawca powinien sprawdzić zamiar i wyjaśnić skutki. Emocje nie powodują automatycznej nieważności. W postępowaniu zabezpieczającym z 2022 r. sąd uwzględnił kontekst e-maila i dalsze wykonywanie pracy. Twoja sprawa może być inna.
3. Co zrobić teraz?
Od razu wyjaśnij na piśmie, co było Twoim zamiarem i dlaczego wracasz do oświadczenia. Poproś o pisemne potwierdzenie ustaleń dotyczących dalszej pracy lub powrotu. Zachowaj odpowiedzi i szybko uzyskaj pomoc prawną w razie odmowy, presji lub wątpliwości. Nie przerywaj samowolnie pracy; chorobę lub zagrożenie omów osobno. Prośba o cofnięcie wypowiedzenia nie gwarantuje zachowania pracy.
Czy sam żal wystarczy?
Nie. Świadomego i jednoznacznego wypowiedzenia nie można jednostronnie cofnąć tylko z powodu żalu. Poproś pracodawcę o zgodę. Jeśli nie zamierzałeś odejść, potrzebna jest ocena oświadczenia, okoliczności i reakcji pracodawcy.
Przygotuj dokumenty
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 5 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Cała wiadomość lub podpisane porozumienie
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 5 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Cała wiadomość lub podpisane porozumienie
- Daty i sposób wysłania oraz odbioru
- Zamiar i wydarzenia przed oraz po wiadomości
- Odpowiedź pracodawcy i ustalenia o dalszej pracy
- Umowa, układ zbiorowy i przewidywana data zakończenia
Źródła
Potrzebujesz indywidualnej pomocy? Poproś o pomoc adwokata przez nasz czat. Wyjaśnimy kolejny krok; zgłoszenie nie oznacza jeszcze zlecenia sprawy adwokatowi. Poniższe linki stanowią źródła informacji prawnych.
UWV · Zelf ontslag nemen ↗Rijksoverheid · Bedenktijd ↗Rechtspraak · ECLI:NL:RBNHO:2022:11901 ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada.