Opinia deskundigenoordeel UWV: jakie pytanie i dokumenty?
W czym możemy Ci pomóc?
Szczegółowe wyjaśnienia, lista kontrolna i źródła
Gdy reintegracja utknie, pomocna może być opinia UWV — deskundigenoordeel. Najpierw ustal konkretne pytanie i zbierz odpowiednie dokumenty. To opinia doradcza, nie decyzja w sprawie bezwaar ani automatyczne rozwiązanie sporu o wynagrodzenie.
Na tej stronie
1. Wybierz właściwe pytanie
Pracownik i pracodawca mogą zapytać UWV o pełną zdolność do własnej pracy, odpowiedniość oferowanej lub proponowanej pracy, działania reintegracyjne albo częste nieobecności chorobowe. Opisz jedną konkretną sytuację, datę i stanowiska stron. Różne sytuacje wymagają oddzielnych wniosków. Jeżeli wątpliwość dotyczy głównie zalecenia lekarza zakładowego, inną właściwą drogą może być druga opinia innego lekarza zakładowego.
2. Sprawdź, czy UWV ocenia tę sytuację
UWV zasadniczo nie ocenia okresu po zakończeniu zatrudnienia, z wyjątkiem pracodawców ponoszących własne ryzyko. Nie jest to też droga przy Ziektewet wypłacanym przez UWV ani gdy obie strony zgadzają się, że nie ma niezdolności z powodu choroby. Wiadoma wcześniej odmowa współpracy przy badaniu lekarskim uniemożliwia ocenę zdolności do własnej pracy. Wątpliwości co do zastosowania wyjaśnij najpierw w UWV.
3. Przygotuj ukierunkowane dokumenty
Dobierz dokumenty do pytania. Przy własnej lub odpowiedniej pracy potrzebne są m.in. analiza problemu, informacje lekarza zakładowego i opis stanowiska, a przy odpowiedniej pracy także raport specjalisty ds. pracy. Przy działaniach reintegracyjnych znaczenie mają plan działania, oceny, aktualna opinia i ewentualne raporty reintegracji poza firmą. Wypisz braki i przyczyny. Powiąż spór z dowodami, bez danych medycznych w dokumentach dla pracodawcy. Przy częstych absencjach zbierz wykaz z trzech lat, zalecenia ograniczenia, ocenę dostosowań/przeniesienia/szkolenia, uzasadnienie trwania ponad 26 tygodni, analizę problemu i plan działania. Uzupełnienia przez ten sam formularz.
4. Użyj odpowiedniego formularza
Na uwv.nl użyj formularza pracownika lub pracodawcy. UWV podaje opłatę €100 za opinię dla pracownika i €400 dla pracodawcy; niektóre wnioski pracodawcy przy zwolnieniu za niewspółpracowanie lub częste choroby są bezpłatne. Wyraźnie zaznacz spór o wypłatę pensji. Zachowaj formularz i potwierdzenie. Przygotowanie lub projekt na tej stronie nie jest wnioskiem do UWV.
5. Oddziel informacje medyczne
Zastosuj osobną drogę medyczną: pracownik wysyła informacje zdrowotne pocztą w oddzielnej kopercie z napisem „medisch geheim”. UWV wymaga BSN i numeru pytania formularza na dokumentach. Użyj aktualnego adresu UWV ze strony źródłowej i sprawdź wysyłkę. Nasze przygotowanie nie wymaga wgrywania dokumentów medycznych ani nie przekazuje akt UWV czy pracodawcy. Dokumenty medyczne: UWV / Deskundigenoordeel, Postbus 56733,1040 AS Amsterdam. Obie strony dostają wniosek, opinię i niemedyczne załączniki; pracodawca nie dostaje danych zdrowotnych.
6. Omów wynik i pozostałe kroki
UWV informuje o dłuższym oczekiwaniu i najpierw kontaktuje się z wnioskodawcą; szybka opinia nie jest gwarantowana. Nie można wnieść bezwaar od tej opinii, ale UWV może ją wykorzystać przy późniejszej ocenie raportu reintegracyjnego. Omów konkretne ustalenia dotyczące pracy. Przy wstrzymaniu pensji, zagrożeniu zwolnieniem lub biegnącym terminie szybko uzyskaj fachową pomoc; nasz formularz i ten wniosek nie zawieszają tych spraw automatycznie. Pierwszeństwo ma wyraźny spór lub opinia umożliwiająca natychmiastową reintegrację. Brak ogólnego obowiązku współpracy przy wniosku pracodawcy. Odmowa koniecznego badania dotyczącego własnej pracy lub wysiłków reintegracyjnych: bez opinii i opłaty.
Czy mogę wnieść bezwaar od niekorzystnej opinii?
Nie od samego deskundigenoordeel: to opinia doradcza. Różni się od decyzji o świadczeniu z trybem bezwaar. Przy sporze o pensję lub zwolnienie należy ustalić właściwą reakcję, postępowanie i terminy.
Przygotuj dokumenty
Przygotuj kolejny krokWypełnij i zapisz · Word
Zaznacz, co sprawdzono lub zebrano. Zapisz braki i zabierz zestawienie na rozmowę.
Bez zapisu w Moim przeglądzie: Wpisy pozostają tylko na tym ekranie. Pobierz je przed wyjściem; zamknięcie lub odświeżenie je usuwa. Nie wpisuj numerów identyfikacyjnych, haseł ani zbędnych danych osobowych.
Czego jeszcze potrzebujesz do następnego kroku?
Punkt 1 / 6 · Na jakim etapie jesteś z tym punktem?
Konkretne pytanie, data i stanowiska
To zestawienie opiera się na Twoich odpowiedziach. Nie ocenia Twoich uprawnień i nie gwarantuje kompletności dokumentacji.
Twoje wybory pozostają tutaj. Możesz je samodzielnie zapisać lub pobrać przyciskami poniżej.
Zobacz wszystkie dane, notatki i oś czasu
Chronologia i dowody
Wpisz wydarzenia i kontakty oraz miejsce przechowywania dowodów. Nie musisz przesyłać plików.
Co wpisać do chronologii?
Zapisz zdarzenie, datę, otrzymaną odpowiedź i miejsce przechowywania pisma, wiadomości lub zdjęcia. Zaznacz niepewne daty.
Czy dowody zostaną wysłane?
Nie. Wpisujesz tylko miejsce ich przechowywania. Pliki nie są przesyłane ani automatycznie wysyłane.
Jak zapisać chronologię?
Wpisy nie zapisują się automatycznie. Wybierz Zapisz i kontynuuj później, aby zapisać przygotowanie wraz z chronologią w Moim przeglądzie. Poczekaj na potwierdzenie i zapisuj nowe zmiany ponownie. Plik Word można pobrać także bez konta.
Maksymalnie 20 wydarzeń. Wybierz inną pozycję wydarzenia, aby zmienić kolejność.
0 / 6 · Sprawdzone lub zebrane
Zapisz datę, zdarzenie i miejsce przechowywania dowodu. Przykład: 3 października — otrzymany list — folder z korespondencją.
Opisz oczekiwane rozwiązanie, np. wyjaśnienie potrącenia i zwrot pozostałej kwoty.
Na przykład: jakiego dokumentu brakuje, kto może go dostarczyć i co zrobić najpierw?
Przepisz datę i jej źródło. Jeśli termin jest nieznany, zaznacz to i sprawdź go niezwłocznie. Narzędzie nie oblicza ani nie pilnuje terminów.
Po rozmowie
To Twoje własne notatki. Potwierdź ustalenia z drugą osobą; notatki nie dowodzą jej zgody.
To Twoje przygotowanie, a nie złożony wniosek, odwołanie ani dokument sprawdzony prawnie. Zaznaczenie oznacza tylko Twój postęp. Sprawdź procedurę i termin w oryginalnym piśmie.
Zapisz i kontynuuj później
Usuń wpisy
Najpierw pobierz to, co chcesz zachować. Usunięcia nie można cofnąć.
- Konkretne pytanie, data i stanowiska
- Zatrudnienie, Ziektewet i ewentualne wyjątki
- Dokumenty odpowiednie dla sytuacji
- Wskazane braki i spór o pensję
- Właściwy formularz, koszt i osobna wysyłka medyczna
- Potwierdzenie i ustalenia na przyszłość
Kontakt z adwokatem
Z czatu i informacji można korzystać bez numeru telefonu. Zgłoszenie będzie wymagało numeru telefonu, potwierdzonego adresu e-mail i chęci rozmowy telefonicznej. Nasz zespół ocenia, który partner odpowiada Twojej sprawie. Dane są udostępniane wyłącznie zgodnie z opisaną procedurą zgody. Znalezienie partnera ani przyjęcie sprawy nie są gwarantowane.
Sprawdź aktualną procedurę zgłoszeniaŹródła
Potrzebujesz indywidualnej pomocy? Poproś o pomoc adwokata przez nasz czat. Wyjaśnimy kolejny krok; zgłoszenie nie oznacza jeszcze zlecenia sprawy adwokatowi. Poniższe linki stanowią źródła informacji prawnych.
UWV · Deskundigenoordeel aanvragen ↗Arboportaal · Verschil met second opinion ↗UWV · Expert opinion employee form and medical route ↗Źródła mogą być po niderlandzku. Ogólne informacje o prawie holenderskim, nie indywidualna porada.